Controverse En Matière De Caution: Défendre Les Droits Des Employés N 'Est Qu' Une Défense "Intelligente"

< p > pour empêcher le patron de courir, de travailleurs, ne prenez pas de salaire, le Gouvernement municipal Gaoyou déposés après le dép?t de la demande aux entreprises de salaire pour le recrutement a commencé, mais pour écoulement local de petites et moyennes < limitée d'argent a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > de vêtements entreprises, chaque travailleur de 3000 à 6000 $"marge", ils n'ont pas peur de laisser le palier d? tra?ner.

Ainsi, le ressort de 2014, la fermeture de nombreuses entreprises de vêtements Gaoyou.

Plus de 60 de vêtements entreprises locales de la zone de développement économique, de la maison de commencement de seulement trois ou quatre actuellement.

De base n'a pas commencé sont en attente ou de préparation de dép?t "marge" "le 23 février Modern Express") < / p >

< p > pour défendre les droits des travailleurs locaux de collecte, le voyant "marge".

Toutefois, le plus directement les conséquences, de nombreuses entreprises de vêtements incapable de commencer, mais que les travailleurs de l'industrie de l'emploi à sec sans porte.

Cette controverse politique, gênant dans le paradoxe auto - incompatibles...

Mais tout n'est pas si simple!

Le libellé de ces belles, n'est pas ne peut pas avoir une autre interprétation.

Dans ce contexte, la prétendue ? salaire marge ", il a de toute évidence au - delà de" niveau de prévenir le patron sur le court ", mais a déclaré le pouvoir exécutif dans des secteurs spécifiques, sélective de répression et de soutien.

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< p > seront payés "salaires marge", comme une condition préalable à l'entreprise de commencer la production, équivaut à l'autorité administrative, un secteur de seuil d'accès a été créée.

Par la suite, les flux de liquidités de l'entreprise Co., fonds de réserve faible, le p?le peut être effacé éliminés, et, finalement, seuls les robinets et le squelette de l'industrie peut survivre.

Les personnes responsables de répondre: "de plus en plus forte d'un certain nombre de fabricants de vêtements, de rectification d'un lot, à partir d'un groupe de".

Il a dit, comme bosideng, une taxe annuelle de 1,5 milliards de yuan, la ville des centaines d'autres entreprises et de moins de 100 millions de dollars d'imp?ts; mais la société de vêtements bosideng rencontrent des difficultés de recrutement et peut contenir de 3 000 à 5 000 personnes, et cette année uniquement à 600 personnes...

L 'expression ? défendre les droits et intérêts des travailleurs ? n' est utilisée que pour masquer l 'intention de redistribuer l' industrie locale.

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< p > > améliorer la structure de l 'industrie afin de parvenir à une meilleure élimination, c' est évidemment à la direction qu 'il incombe de le faire.

Toutefois, le problème est que ce processus doit évidemment être prises, telles que l'ajustement des taux d'imposition et d'autres macro - instruments de marché, mais non à résistance, pour réaliser une intervention de micro - administrative.

En outre, la soi - disant "la puissance économique de l'entreprise", pas de discrimination de potentiel et les propriétaires d'entreprise de crédit, si l'indice de spectre avec des centaines de milliers de dollars en noir "marge", et les entreprises - principal sur les travailleurs et responsable, ne sont pas nécessairement, la détermination de la corrélation.

"Pour empêcher le patron de courir, mais avance marge" réelle, c'est de défendre une pensée malveillant présumer, pour supprimer les propriétaires d'entreprises à leur intelligence et de l'esprit d'entreprise, l'avenir possible pour un mieux.

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< p > > empêcher les travailleurs d 'être sous - payés, c' est tout à fait possible par d 'autres moyens.

Il est possible d 'avoir pleinement confiance dans la conception des mécanismes existants, tels que l' inspection du travail, les litiges du travail, l 'arbitrage du travail, etc., et d' adopter des mesures temporaires spéciales pour des secteurs spécifiques.

Spécifique à l'industrie de l'habillement, il doit être établi et la stricte mise en ?uvre de "cl?ture mensuelle de salaire, de renforcer la surveillance de fonctionnement et d'avertissement de risque pour les petites et moyennes entreprises.

Tout cela peut être efficace dans la prévention de "l'incident sur le patron Road"...

En fin de compte, si les ministères vraiment défendre les droits des travailleurs, un paquet de programmes plus doux, moins de différends et d'effets secondaires.

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Http: / / www.91se91.com / News / index u CJ.Asp >, plut?t que de choisir d 'autres modèles, c' est aussi parce que les plaintes émanant des autorités locales ne sont pas pures.

Ils s' efforcent d 'atteindre l' objectif d 'une "petite rétention" à l' adresse a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp" > de l 'industrie de l' habillement et / a >, afin d 'amener la main - d' ?uvre à se regrouper dans de grandes entreprises sans pour autant être trop explicites, ce qui leur permet d 'emballer "de manière intelligente" sous le nom de "défense des droits des travailleurs".

Depuis le début jusqu 'à la fin, le prétendu ? salaire des travailleurs de la défense ? est devenu la défense de ce ? Traitement ?.

C 'est là que nous regrettons le plus.

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