Le Crédit Est Votre Compétitivité Invisible.

"P > entre dans la saison des recrutements, les conditions d 'embauche" avec une certaine expérience de travail "imposées par de nombreux étudiants pour les entreprises sont corrigées.

Ils n 'ont pas d' expérience de travail relativement complète et ont commencé à réfléchir à la possibilité d 'utiliser des moyens "extraordinaires" pour emballer leur expérience afin d' obtenir l 'offer de l' esprit. Bien s?r, par hasard, certains ont pu compenser lentement leurs défauts après avoir pénétré sur le site < http: / / www.91se91.com >; d 'autres se sont glissés dans un détail qui leur a permis de gagner.

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< p > en fait, sur le corps de chaque personne sur le lieu de travail, avec une carte de crédit, enregistré le crédit sur le lieu de travail.

La carte est invisible, mais vrai présentes dans l'environnement sur le lieu de travail, l'impact sur la personne de votre carrière, même.

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< p > < strong > - il gagne en vraiment montrer < / strong > < / p >

< p > petit Jin dipl?mé de l'Université de commerce international.

Parce que dans le marketing de sociétés de négoce stage, également dans une société électronique engagés dans le développement du commerce international, sur la base de l'expérience de travail en vrai, elle a trouvé une société pour des opérations de commerce électronique a commencé.

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< p > employé ce jeune entreprise moins, petit Jin un homme multitache, fait du personnel, de l'administration et de la société et financiers liés au travail.

Après un an, la petite Jin selon les caractéristiques de préférences personnelles, de caractère, de capacité professionnelle et de valeurs, de déterminer dans leur carrière.

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< p > mais pas le financement de naissance, mais elle veut travailler dans le domaine de la gestion financière des petites et moyennes entreprises.

à cette fin, Kim Jun a obtenu le dipl?me de comptabilité et s' apprête à sauter.

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"P > une société de recherche - développement et de vente de meubles a besoin d 'un caissier, HR a trouvé le curriculum vitae de Kim.

Au cours de l 'entretien, HR a naturellement demandé à Jin combien de temps avez - vous travaillé dans le domaine de la gestion financière et quel était le contenu de votre travail spécifique?

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Bien s?r, pendant la préparation de l 'entretien, elle a réfléchi à de nombreuses possibilités.

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< p > "Si je mets la gestion financière dans le temps de travail a dit un peu plus longtemps, n'est - ce pas sentir plus avantageux?" "mais mon expérience financière est limitée, même si les résultats exagérer la chance de passer un entretien, après avoir planté dans la matrice de combat, alors comment?" < / p >

< p > petit Jin enfin décidé de dire la vérité, "souligne le sérieux travail financier fine, et la spécialisation de déterminer le degré de confiance à ton patron.

Donc, au moment de l'entretien, le petit Jin de leur situation réelle, conformément a été introduit, ce qu'il est bon, après quoi, sur quelles affaires n'est pas familier.

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Et < p > - peu après l'interview très perturbé, qu'à la demande de la partie de recrutement lui - même également beaucoup de différence de distance.

Ne pense pas, petit Jin enfin re?u la notification d'acceptation.

Le recrutement de ces évaluations petit Jin: "Nous avons besoin d'un jeune homme travailleur, même si elle professionnelle de base relativement faible, mais peuvent être acquises par l'intermédiaire de formation afin de compenser, financière doit être de voir la qualité d'une personne et de vertu..."

De toute évidence, petit Jin gagne parce que c'est sur la base de la réalité objective, d'auto - évaluation.

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Sur le lieu de travail, < p > petit crédit Jin, d'une plate - forme de sorte qu'elle a mis le pied sur le développement de carrière.

Dans la nouvelle société, petit Jin reste propre < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > professionnel de l'image et de l'éthique professionnelle, approuvé à l'unanimité le gain de leadership et de mes collègues.

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"P" > Xiao Lu apprend la publicité et a été responsable de la planification du site Web dans un portail provincial.

Bien que la plateforme soit bonne, Xiao Lu a ses propres idées, il espère pouvoir entreprendre des travaux de conception.

Comment se lancer dans une entreprise ou un poste cible?

Il s' est mis à réfléchir sur son CV.

L 'art et la conception lui aussi, avec l' expérience de la conception du site Web, peut être "pformé".

Ainsi, Xiao Lu a fait l 'emballage de son expérience professionnelle et de ses capacités.

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Peu de temps après, Xiao Lu a vu un éditeur de vêtements qui recrute sur Internet.

Après s' être renseigné, la société de traitement et de développement de l 'espace, mais le travail d' esthétique de l 'entreprise n' est pas seulement responsable de la conception de plan, mais aussi de comprendre les concepts fondamentaux de la conception de vêtements.

Roux se mit à lancer son curriculum vitae.

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< p > a re?u notification de l'interview, lu est très excité.

L'entretien est une procédure simple, posé quelques questions fondamentales, le site Web du recruteur un problème de conception de site, un motif de demande lu sur place de la conception d'un léopard.

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< p > Le petit roux confondu, bien que le logiciel de conception de page Web et conception graphique de fonctionner, mais il n'a pas appris à dessiner, programme de modélisation de la formation - et qu'il n'a pas d'expérience de travail, face à ces questions, égale à été immédiatement point faible.

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< p > lu très regretté écrire "l'art de la conception de l'expérience avec le membre de phrase".

Les recruteurs probablement vu lu de honte, très sérieusement: "il n'y a pas de cette expérience de travail, il ne doit pas sur mon CV"...

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< p > Le petit roux Rouge a quitté le site de recrutement.

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< p > < strong > de crédit est votre discrétion la compétitivité < / strong > < / p >

Dans une société où la concurrence est intense, il y a des travailleurs qui, pour obtenir de meilleures possibilités d 'emploi, ont fait de grands progrès et ont donc fait des choses qui ne sont pas dignes de confiance sur le lieu de travail, telles que la présentation d' un curriculum vitae erroné, la violation de l 'éthique professionnelle, etc.

Dans notre système d 'Organisation des carrières, la grande majorité des professionnels n' ont pas de dossier professionnel complet.

Lorsque l 'information est asymétrique, il est facile de causer des pertes aux utilisateurs.

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Comment établir un crédit professionnel?

"P > personnellement, dès que les employés entrent sur le lieu de travail, ils ont une carte de crédit invisible.

Cette carte présente l 'image de la profession et l' intégrité professionnelle.

Comme on l 'a dit plus haut, étant donné qu' il n 'a pas suffisamment d' expérience professionnelle, les candidats à des postes relativement qualifiés sont moins réalistes que des exagérations aveugles.

Apparemment, Kim n 'a pas les compétences nécessaires, mais c' est précisément parce que la vérité a gagné la confiance des entreprises.

Ainsi, du point de vue professionnel, le crédit est plus élevé que l 'emballage.

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P > > dans la recherche d 'un emploi, la pratique de Xiao Lu est très courante.

Pour obtenir un travail de cardiographe et de décrire autant que possible ses capacités, ce n 'est pas épais, mais la description et l' emballage doivent être soigneusement comprimés.

Il est essentiel de savoir comment être "modéré" sans "excessif", capable à la fois de respecter le crédit professionnel et de se vendre efficacement.

En tant que demandeurs d 'emploi, le meilleur moyen est d' améliorer constamment leur compétitivité de base.

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< p > du point de vue de l'entreprise de recrutement de personnel, comment dans la gestion d'une entreprise de crédit sur le lieu de travail, l'établissement de normes, de recherche, de gestion, comment mettre en ?uvre l'enregistrement de mauvais comportement personnel, même de manière efficace le talent de l'aversion pour le risque, ils sont dans la stratégie de gestion de talents doivent le problème d'attention.

Dans le même temps, les candidats de sélection de l'angle, en tant que l'un des corps de crédit portant sur le lieu de travail, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_f.asp" > < / a > les entreprises utilisant les enregistrements doivent également garantir une bonne.

Possède des entreprises utilisant des enregistrements indésirables, lors du recrutement du personnel de liaison peuvent appara?tre des lacunes.

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