Quatre Facteurs Potentiels Nuisent à Votre Entreprise.

L 'hypertension est souvent considérée comme un tueur silencieux lorsque l' on parle de santé.En l 'absence d' un traitement, il peut devenir d 'autres complications, telles que l' hypercholestérolémie ou le diabète, et provoquer des maladies cardiaques, voire des attaques cérébrales.< p >
De la même fa?on, p = "ta target =" blablank "href =" http: / / www.91se91.com / "> Textile < www.91se91.com / > > Textile < www.A > A = target =" "" blank "href =" http: / / www.91se91.com / > > Vêtements < a > affaires? Y a - t - il aussi des tueurs silenciedans le commerce? Miller = ingenil 'administrateur et le Conseiller pour le développement des activités, Steve Blue, ont également reconnu l' existence de cette situation.< p >
"P", "la plupart des sociétés ont au moins un tueur silencieux parmi eux", a déclaré Blue, "il y a peut - être un problème, mais si ces tueurs se joignent, ils tueront votre entreprise."< p >
"P" > selon lui, les quatre signes ci - après sont peut - être des avertissements et des indices de risque pour votre entreprise: < / p >
Lorsque vous assistez à une conférence ou à une téléconférence, si votre équipe sourit ou si elle se sent très bien, est - ce qu 'elle se défie l' une l 'autre?< p >
P): "Si vous n 'avez pas de conflit, cela peut aussi signifier que vos employés ne se soucient pas de ces taches ou qu' ils ne sont pas passionnés par ce qu 'ils font."Blue a déclaré que ? sans conflit, il ne serait pas possible de faire avancer les opérations.L 'absence de conflit ne devrait pas être votre objectif, et vous devriez essayer de créer un petit conflit. ?< p >
< p > Les chefs d 'entreprise devraient encourager et sensibiliser leurs employés à participer à la gestion d' entreprise, à la prise de décisions et à des débats utiles.< p >
L 'innovation est loin d' être acquise.Si ce pourcentage est inférieur à 20%, l 'innovation de l' entreprise sera peut - être nulle et il est temps de redynamiser, dit Blue.< p >
P): "pour une entreprise, l 'innovation n' est pas un objectif, mais un impératif", a déclaré Blue.Il a ajouté que l 'innovation ne consistait pas simplement à produire un nouveau produit, mais pouvait aussi être une innovation dans les processus et procédures internes ou externes.< p >
P > dans la société Blue Miller ingenity, chaque jour, les employés sont à la dernière heure de l 'entreprise, souvent en communication ou en cas de tempête de cerveau."You must ensure the Distribution of Innovative time, Space and resources", dit Blue.Pour récompenser les employés qui ont le plus d 'idées novatrices, Blue a créé un prix annuel d' innovation de 5 000 dollars.< p >
Le client a toujours raison.En cas de conflit entre le client et votre employé, est - ce que vous êtes du c?té du client?< p >
P): "si vos clients peuvent payer moins, ils risquent d 'évincer vos bénéfices sur des produits ou des services", a - t - il dit, si vos clients peuvent trouver de meilleurs produits ou services dans une minute, ils vous abandonneront tout de suite.Pourquoi voulez - vous que vos vendeurs servent vos clients?
Au contraire, vous devez former vos vendeurs de vêtements à nouer des relations étroites avec les clients afin de pouvoir transmettre de temps en temps de mauvaises nouvelles à vos clients, telles que la hausse des prix et la hausse des co?ts due aux facteurs de service.< p >
"P", "quand vous voulez que vos clients soient bien soignés,", "blank" href "," http: / / www.91se91.com / ", qu 'ils se souviennent que c' est vous et votre entreprise qui devez être fidèles, a déclaré Blue," les clients ne paient pas leur salaire et que vos bénéfices ont fait ce travail ".< p >
Ne répondez pas à vos clients.Nous avons tous rencontré des passagers, des membres du personnel et des serveurs malhonnêtes qui pensent que vos demandes sont une charge pour eux.Mais y a - t - il dans votre société des gens aussi nuisibles que ces gens?En fait, c 'est le pire tueur silencieux de votre entreprise.< p >
Ce que vous devez faire, c 'est filtrer vos employés une fois pour toutes, demander à vos collègues et à vos clients s' ils en ont un.Certains collègues sont au courant.Une fois que vous avez identifié des candidats, vous pouvez leur dire qu 'ils doivent changer de comportement ou les renvoyer.Vous pouvez aussi mettre au point un nouveau système à l 'intention de votre entreprise, à l' adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp >, et assurer la formation de votre personnel.< p >
"P", "il ne suffit pas de nettoyer la maison une seule fois, il faut se souvenir de nettoyer régulièrement les mauvaises herbes", a déclaré Blue, il faut être prêt à couper le jardin régulièrement.< p >