Deux Facteurs Importants De L'Analyse De L'Impact De Recrutement

< p > l 'objectif fondamental de l' entreprise en matière de gestion du recrutement est de combler les lacunes dans le développement rapide de l 'entreprise, comment résoudre efficacement les problèmes de recrutement dans le cadre de la Constitution d' équipes d 'entreprises et aider les entreprises à constituer efficacement des équipes de talents pour répondre aux besoins du personnel en matière de développement de l' entreprise?

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< p > dans le processus de recrutement, le Département du recrutement des ressources humaines est le conseiller en matière de recrutement au sein de l 'entreprise et le service du recrutement au sein de l' entreprise, mais, dans certains cas, en raison d 'un manque de pparence, tous les recrutements sont confiés au Département des Ressources humaines.

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< p > > toutefois, l 'élaboration des descriptifs de poste, la garantie de la durée des entretiens, l' appui et la protection de l 'environnement général de l' entreprise auront une incidence directe sur l 'efficacité du recrutement.

En particulier, dans certaines entreprises en développement, le secteur de la main - d '?uvre est toujours occupé par les opérations, les entretiens et les arrangements en matière de ressources humaines étant modifiés au hasard, ce qui a entra?né une forte réactivité des ressources humaines.

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De cette fa?on, ce qui rend le travail de recrutement de ressources humaines n'a pas de fin, mais n'a pas à la bonne personne, le Ministère des ressources humaines indirectement à la vente n'avait pas achevé, la qualité de la production, de la production et de la distance du plan.

Services dans le résumé du travail sera déclaré par le Département des ressources humaines n'a pas de recruter des personnes, de sorte que la tache n'est pas terminée.

Ainsi, le Ministère des ressources humaines est devenu un "frein" au développement des entreprises, ce qui est une excuse raisonnable pour ne pas pouvoir terminer le travail des départements.

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< p > Le Département des ressources humaines sera donc dans l'entreprise n'a pas pu lever, même certains agents de recrutement de ressources humaines, il est difficile de coordonner avec d'autres services d'entretien pour supporter le développement de l'entreprise la lourde responsabilité "dans l'embarras, même sous la pression de recrutement et la cessation de service.

En fait, les ressources humaines de l'équipe de construction, n'est pas seulement la responsabilité du Département des ressources humaines, il y a aussi des entreprises et de la responsabilité pour le secteur, notamment la répartition des responsabilités, voir de long Pine toolkit "le système de l'Organisation.

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< p > < strong > second, de préparer une description claire < a href = ", < http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > normes < / strong > < / p >

"P > > l 'introduction des compétences requises est une question essentielle pour le développement des entreprises.

Beaucoup d 'entreprises considèrent le recrutement de personnel qualifié dans le cadre de la Constitution d' équipe comme une simple affaire du Ministère des ressources humaines, qui recrute, dans de nombreuses entreprises en développement, le secteur de l 'embauche, en un mot, en fin de compte, l' attente de l 'embauche.

En fait, le Département des ressources humaines n 'est pas en mesure de recruter les personnes qui conviennent, sans que le Département de l' emploi ne le sache.

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Toutefois, > p > certains recruteurs n 'ont pas d' expérience en matière de recrutement et la publication régulière d 'informations sur les critères d' embauche attend la présentation de leur curriculum vitae, ce qui ne leur permet pas de recruter des candidats dont les critères ne sont pas clairs, ce qui entra?ne une perte de temps considérable et, partant, influe sur l 'efficacité du recrutement.

En conséquence, les services de recrutement du Ministère des ressources humaines sont tenus, lorsqu 'ils re?oivent un plan de recrutement, d' exiger des services de recrutement qu 'ils établissent des descriptifs de poste définissant clairement les critères d' emploi.

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< p > et dans les services pour établir des descriptions de poste, le Département des ressources humaines pour une bonne communication, non seulement de comprendre pleinement les services de certains objectifs utilisant des conditions telles que l'éducation, l'age et: expérience de travail et de l'expérience de leurs indicateurs, mais également pour certains indicateurs souple talents nécessaires, à savoir avec le secteur de la culture, etc., et conformément à la situation réelle dans le marché des ressources humaines pour le secteur des idées irréalistes pour négocier, et, enfin, de parvenir à un consensus.

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< p > services de recrutement de ressources humaines pour éviter le recrutement de demande sur le recrutement de compréhension erronée, par le personnel de positionnement et l'impact sur la publication d'informations de recrutement.

Faute de travail de telle sorte que tromper certains pas pour les entreprises qui emploient des exigences des candidats à la société de distribution de grandes quantités de CV même de venir pour un entretien de recrutement, ce qui permet d'augmenter la charge de travail en fin de compte sur l'efficacité du recrutement.

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