D'établir Et De L'équipe De Gestion De Ventes De Développement Harmonieux Et Efficace

< p > Pourquoi les entreprises de faible performance, que de faibles performances si c'est parce que la question de la capacité de l'attitude? Ou? Pour résoudre un problème fondamentalement.

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En tant que gestionnaire, en cas de sous - performance prolongée du personnel, il ne s' agit pas de résoudre le problème, mais de déterminer ce qui est à l 'origine de la Sous - performance, c' est - à - dire les compétences du personnel ou les attitudes.

Les questions d 'attitude doivent inspirer les subordonnés et accro?tre leur confiance en eux - mêmes.

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< p > par exemple, a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp" > son subordonné / a vient de perdre patience en vous écoutant exposer votre programme de travail en faisant preuve d 'une grande confiance et d' un enthousiasme enthousiaste à l 'égard d' une membrane qui, au moment de l 'adoption de l' action, est en difficulté.

Que feriez - vous alors? L 'analyse de la confiance et de l' enthousiasme manifestés par Wang, après avoir entendu parler du programme de travail, montre qu 'il n' y a pas de problème dans son attitude et pourquoi il est facile d 'agir. Il s' agit donc d' un problème de capacité du roi, alors, en tant que chef de file, de reconna?tre ses efforts et de lui donner une meilleure démonstration de ses difficultés et de l 'encourager à essayer davantage.

Afin d 'améliorer la capacité de travail des employés.

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< p > < strong > 2, Jan à la Cour à trop < / strong > en privé < / p >

< p > plus comme une société 姚運 aime beaucoup jouer au basket - ball, et à l'intérieur de la société a organisé une équipe de basket, et de 1 / 3 de plus de collègues ont participé à l'équipe de basket - ball, mais en raison de 姚運 trop jouer, l'enthousiasme que retarder le travail, de progrès sur le travail, en tant que chef comment? Si la gestion obligatoire pourrait affecter ses intérêts, l'équipe de basket si indifférent, lié à un plus grand impact.

Comme on l 'a vu plus haut, le principal facteur de l' inefficacité de Yao Yun est son attitude, de sorte que les gestionnaires de vente doivent faire preuve d 'une bonne connaissance de la commune, est trop privé pour décourager les employés.

Donner des incitations appropriées pour lui trouver une solution ne l 'empêche pas d' être motivé pour l 'équipe de basket - ball et de rattraper le retard dans son travail.

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"P > > l 'éloge doit être exprimé au bon moment, pour que l' effet correspondant puisse être obtenu, le meilleur moment manqué, comme la mode démodée, ne pas être aimable.

Par exemple, sous votre direction, que ferez - vous alors que le roi vient de faire de bons progrès dans la capacité de son programme de travail et qu 'il commence donc à faire de bons changements dans l' efficacité et l 'attitude?

Le partage est aussi une croissance dans le travail, il y a beaucoup de gens qui pensent qu 'il n' y a pas de bonne solution à quelque chose depuis longtemps, peut - être en discutant avec d 'autres sans l' intention de trouver des moyens d 'améliorer leurs capacités.

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< p > < strong > 4, de vente, de gestion, de motivation du personnel, de mobiliser l'enthousiasme des subordonnés < / strong > < / p >

< p > la passion d'où? Accordé grande mission, est subordonnée à la meilleure affirmation; moment plein de sentiment de crise est de tout élan; établir des sentiments profonds avec l'équipe, mais également des procédés efficaces permettant d'améliorer la fidélité du personnel; chef d'équipe de l'humeur, de style, de la conduite et peut affecter votre position dans le coeur, l'introduction de l'ambiance de travail.

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Analyse des raisons de la démoralisation des responsables de la vente

< p > Pourquoi les responsables de la vente sont - ils démoralisés et peu enthousiastes?

N'est - ce pas subordonné le contr?le, l'élaboration de normes de travail n'est pas raisonnable ou de quotas n'est pas raisonnable, le faible niveau de la gestion et de l'évaluation ne sont pas disponibles ou le manque de reconnaissance, de l'absence de communication efficace et, il n'y a pas de travail, pas de statut d'être traités de fa?on équitable, un manque de confiance à son patron, le régime de rémunération n'est pas raisonnable, et ne correspondent pas, - pas de sentiment de sécurité, d'améliorer la politique de développement de l'espace de conception, de petite ou de la région n'est pas raisonnable.

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< p > < strong > 6, les gestionnaires considérablement sous - estimé l'impact potentiel de leurs subordonnés de comportement < / strong > < / p >

"P > les responsables de la vente s' arrogent toujours de ne pas apprécier pleinement le travail accompli par leurs subordonnés, de ne pas se soucier des problèmes personnels de leurs subordonnés, de ne pas se soucier suffisamment de leurs problèmes personnels, de ne pas se soucier de leur travail, d 'ignorer l' absence de sécurité du travail, d 'un salaire élevé, de ne pas être en mesure d' organiser rationnellement un travail intéressant, d 'offrir aux subordonnés des possibilités et des places de promotion, d' intégrité personnelle, de bonnes conditions de travail et de discipline professionnelle.

Les subordonnés, quant à eux, se concentrent souvent sur des questions telles que l 'appréciation du travail accompli, le manque d' objectivité dans le travail, la compréhension positive des problèmes personnels et l 'aide à apporter.

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"P > Il y a plusieurs types d 'incitations à l' émotion du personnel qui ne sont pas moins de trois types de mécontentement, fatigué et flottant.

Les plaignants, souvent mécontents, ont surtout fait preuve de cynisme et se sont promenés de fa?on négative, ce qui a nui à la stabilité et à l 'unité de l' équipe.

Pour ceux qui sont fatigués, le rythme de travail est souvent lent, si on pense à la journée, moins de mots, de mauvais discours, le travail est toujours ennuyeux.

De même est souvent suffisant, l'amour face à face de commentaires et d'autres entreprises, susceptible de nuire à l'image de l'intérêt et de la société de personnes.

La progression dans le travail de mécontentement tout peut influencer les travaux de l'équipe, à la stabilité, la vente de gestion approprié d'autoriser à du personnel de gestion des ventes, juste, non seulement de la passion d'excitation de gestion des ventes, peut également améliorer l'efficacité et la performance.

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< p > < strong > 7, < / strong > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < strong > < / strong > gestionnaires < / a > < strong > autorisé six étapes < / strong > < / p >

< p > a employé l'expression de confiance dans son deuxième objectif; que, pour atteindre l'objectif de ce genre de; trois d?ment le droit de jouer pleinement leur capacité de conception; quatre consulter subordonnés, et encourager; cinq offre de collaboration et de soutien; six surveillance, et enfin l'analyse de résultats.

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