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Salaire Minimum Fixé En 2014

2014/3/18 15:55:00 252

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le salaire minimum de dispositions

Article premier afin de protéger les droits et intérêts légitimes des acquis de la rémunération du travail, la vie de base de la protection des travailleurs et des membres de leur famille, conformément à la législation du travail et les règlements du Conseil d'état, l'adoption de ce règlement.

l'article 2, le présent règlement s'applique aux entreprises sur le territoire de la République populaire de Chine, des unités non entreprises, travailleurs indépendants (dénommés ci - après les employeurs) et de formation des travailleurs et de la relation de travail.

des institutions de l'état, et de groupes de la société et, avec l'établissement de relations entre les travailleurs, le contrat de travail conformément au présent règlement.

l'article 3, les termes "le salaire minimum standard, c'est - à - dire des travailleurs dans les heures de travail convenues ou du temps de travail légal des contrats de travail conclus conformément à la loi de fournir des locaux de travail normal, le salaire minimum des employeurs doivent payer.

Le terme normal du travail, c'est - à - dire les travailleurs par des contrats de travail conclus conformément à la loi de l'accord, le travail au sein de la durée légale du travail ou le contrat de travail le temps de travail engagé.

Les travailleurs ont droit à des congés annuels payés, à des visites familiales, à des congés de mariage ou de décès, à des congés de maternité et à des congés chirurgicaux de régulation des naissances, conformément à la loi, ainsi qu 'à des périodes de participation à des activités sociales conformément à la loi pendant la durée légale du travail.

L 'administration de la sécurité du travail de l' administration populaire locale au niveau des districts et au - dessus est chargée de contr?ler l 'application de cette disposition par les services de l' administration.

les organisations syndicales à tous les niveaux sont habilitées à demander à l 'administration locale de la sécurité du travail de prendre les mesures nécessaires pour assurer le suivi de l' application de cette disposition, conformément à la loi, lorsqu 'elles constatent que le paiement du salaire du travailleur par l' employeur contrevient à cette disposition.

l'article 5 sous la forme d'un salaire minimum général a adopté des normes de salaire minimum et les heures de salaire minimum mensuel.

L'application des normes minimales de salaire aux travailleurs à temps plein, l'application des normes minimales de salaire heures à l'emploi des travailleurs à temps partiel.

l'article 6 de la détermination et de l'ajustement d'un mois de salaire minimum standard, le co?t minimum de la vie est de référence de l'emploi local et de soutenir la population urbaine, l'indice des prix à la consommation personnelle, de payer des primes d'assurance et des fonds de logement des travailleurs sociaux, le salaire moyen des salariés, le niveau de développement économique, des facteurs tels que la situation de l'emploi.

de déterminer et d'ajuster le salaire minimum standard heures, sur la base des critères de salaire minimum, adoptée en tenant compte des facteurs de prime d'assurance vieillesse de base doivent payer des primes d'assurance et des unités de soins de santé de base, mais aussi en tenant d?ment compte des travailleurs à plein temps au travail stabilité non, du travail et de la différence entre l'intensité du travail, protection sociale, etc. et l'emploi de personnel à plein temps.

l'article 7 provinces, régions autonomes et des régions administratives différentes dans la plage de municipalités peuvent avoir des normes minimales des salaires différents.

Le programme de fixation et d 'ajustement du salaire minimum, article 8, a été élaboré par l' administration de la sécurité du travail des administrations populaires des provinces, des régions autonomes et des municipalités relevant directement de l 'autorité centrale, en collaboration avec les syndicats, fédérations d' entreprises et associations d 'entrepreneurs, et soumis au Ministère de la sécurité du travail.

les éléments du programme comprennent la base, le champ d 'application, les critères et la description de la fixation et de l' ajustement du salaire minimum.

Le Ministère de la sécurité du travail consulte la Confédération nationale des syndicats, la Fédération chinoise des entreprises et l 'Association des chefs d' entreprise lorsqu 'il re?oit le programme.

Le Ministère de la sécurité du travail peut proposer des modifications au programme, qui sont considérées comme acceptables si elles ne sont pas présentées dans les 14 jours suivant sa réception.

P) l 'administration de la sécurité du travail des provinces, des régions autonomes et des municipalités relevant directement de l' autorité centrale de l 'article 9 notifie aux gouvernements populaires de la province, de la région autonome et de la municipalité relevant directement de l' autorité centrale, dans un délai de sept jours à compter de l 'approbation, le programme de salaire minimum de la région au Journal officiel local et dans au moins un journal régional.

Dans les 10 jours suivant sa publication, l 'administration de la sécurité du travail de la province, de la région autonome et de la municipalité relevant directement du Ministère de la sécurité du travail communique le salaire minimum au Ministère de la sécurité du travail.

après la promulgation de la dixième norme relative au salaire minimum, les modifications apportées aux facteurs pertinents visés à l 'article 6 du présent règlement sont ajustées en temps utile.

Le salaire minimum réglée une fois tous les deux ans au moins.

l'article 11, l'employeur doit au salaire minimum dans un délai de dix jours après la publication de normes de publicité à tous les travailleurs de cette unité.

l'article 12 de fournir des informations de travail normal des travailleurs, l'employeur doit payer le salaire des employés après élimination des suivants, pas de salaire minimum local standard inférieure à:

(un) de prolonger le temps de travail des salaires;

(2) moyenne, de nuit, à haute température et à basse température, de fond de trou, toxiques et de l'environnement de travail, des allocations de conditions;

(III) prévues par des dispositions législatives et réglementaires et les travailleurs de traitement et de bien - être.

les employeurs qui appliquent des formes de salaire telles que le salaire à la pièce ou le salaire majoré ne doivent pas verser au travailleur un salaire inférieur au salaire minimum correspondant, sur la base de quotas scientifiquement raisonnables.

les dispositions du présent article ne s' appliquent pas à un travailleur qui, pour sa propre raison, n 'a pas accompli un travail normal pendant les heures de travail légales ou les heures de travail prévues par un contrat de travail conclu conformément à la loi.

en cas de violation des dispositions de l 'article 11 du présent règlement par l' employeur, l 'administration de la sécurité du travail lui ordonne des réparations limitées; en cas de violation des dispositions de l' article 12 du présent règlement, l 'administration de la sécurité du travail lui ordonne de verser le salaire d? au travailleur pendant une p ériode limitée et peut lui ordonner de verser une indemnité d' un à cinq fois le salaire d?.

P) Article 14. Les différends entre travailleurs et employeurs concernant l 'application des normes du salaire minimum sont réglés conformément aux dispositions relatives au règlement des conflits du travail.

l'article 15, le présent règlement à partir de 2014, le 1er mars de mise en ?uvre.

Le 24 novembre 1993, délivré par le Ministère de l'original du salaire minimum des dispositions supprimées en même temps.