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L'Unité De Collecte De Dép?ts De Violation Du Droit Du Travail Des Travailleurs

2014/3/18 15:17:00 58

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Le Droit Du Travail L'Employeur De Dép?t

au sens du droit civil de la garantie est un créancier pour assurer la liquidation de la dette, et sur un objet et les droits spécifiques du débiteur ou un tiers de réglage, un acte de droits de propriété peut être de dominer les autres.

La garantie visée au présent article ne sont pas dans le sens du droit civil.

Il s' agit plut?t de la saisie illégale de la prime de risque et des documents d 'identité du travailleur par l' employeur au nom de celui - ci.

dans la pratique, il est illégal pour certains employeurs d 'utiliser leur position dominante pour obtenir une garantie ou une hypothèque de risque pour le recrutement de travailleurs afin d' empêcher les travailleurs de causer des dommages à leur entreprise sans indemnisation.

Les services de l 'inspection du travail ont procédé à des enquêtes approfondies sur cette situation, et l' application de la loi a été plus rigoureuse, ce qui a dissuadé la plupart des employeurs de percevoir des hypothèques à l 'intention des travailleurs, en adoptant des méthodes ou des moyens déguisés pour obtenir une hypothèque.

Par exemple, les frais d 'habillement, d' informatique, d 'hébergement, de formation, de collecte de fonds (actions), etc., déguisés pour obtenir une hypothèque de risque.

Même certains criminels ont profité de la recherche d 'un emploi pour s' enfuir en recevant des hypothèques élevées, ce qui a créé de nouvelles tensions sociales.

En outre, l 'employeur a pour objectif de contr?ler le travailleur en saisissant ses papiers d' identité de résident ou autres, tels que les permis de séjour temporaire, les certificats de qualification et autres documents attestant son identité personnelle.

En conséquence, cet article dispose que le travailleur ne peut être tenu de fournir une garantie ou de recevoir des biens en son nom, ni de saisir sa carte d 'identité ou tout autre document du travailleur.

l'employeur illégal de charge contre les travailleurs de propriété sont essentiellement de deux types: l'un est l'établissement de relations de travail chargé et le risque de crédit de paiement frais, sur la personne qui n'est pas remis pas plut?t que d'établir des relations de travail, à la remise à établir des relations de travail et après et de relations de travail et pas de remboursement, etc. le risque de crédit de paiement frais; un autre est après tout le personnel chargé d'établir des relations de travail tels que le risque de crédit de paiement frais pour la personne qui n'est pas remis licenciement, le licenciement ou licenciés.

Par conséquent, soit avant l'établissement de la relation de travail, ou après l'établissement de la relation de travail, tant que les employeurs de recruter, c'est - à - dire ne nécessite pas de lui fournir de garantie ou de propriété de recueillir sous une autre forme.

le travailleur a le droit de refuser à son employeur de lui percevoir un acompte, une caution ou une hypothèque sous toutes ses formes et à tous ses titres.

Aux termes de l 'article 24 de l' avis de 1995 de l 'ancien Ministère du travail sur l' application de certaines dispositions du Code du travail de la République populaire de Chine, les employeurs ne peuvent, en aucun cas, percevoir d 'acompte, de caution ou d' hypothèque auprès des travailleurs lorsqu 'ils concluent un contrat de travail avec eux.

En cas d 'infraction, les services de sécurité publique et l' administration du travail ordonnent à l 'employeur de le restituer immédiatement au travailleur lui - même.

L 'article 83 de la même loi prévoit également la responsabilité légale pour la collecte de biens ou la saisie de documents du travailleur, c' est - à - dire la restitution de documents tels que la carte d 'identité du travailleur par décision de l' administration du travail, en violation des dispositions de la présente loi, et la sanction prévue par la loi.

L'employeur qui enfreint les dispositions de cette loi, la demande de travailleurs de fournir la garantie de la propriété de recueillir, pour les travailleurs, l'administration est d'ordre de travail dans un délai de remboursement de travailleur, chaque travailleur 500 yuan de plus de 2 000 yuans standard de l'imposition d'amendes, de faire du mal aux travailleurs, l'employeur doit assumer la responsabilité.

Le Conseil d'état "et le règlement du personnel de l'entreprise, conformément à l'article 17 de la Convention et le Ministère du travail et de paiement des salaires des dispositions provisoires" des dispositions de l'article 16, pour le travailleur qui cause à l'employeur des pertes économiques, l'employeur peut, conformément aux dispositions du contrat de travail à sa demande d'indemnisation au titre de l'économie de la perte.

Le montant de la compensation pour les pertes économiques par l'employeur conformément à des conditions particulières à déterminer, à partir de employé du salaire mensuel, mais pas plus de 20% du montant à déduire en général je mois de salaire.

Si la partie du salaire restant après déduction est inférieure au salaire mensuel minimum local, le salaire minimum est versé.

Si l 'erreur est corrigée rapidement et si les résultats sont bons, le montant de l' indemnité peut être réduit selon qu 'il convient.

Il est vrai qu 'un petit nombre de travailleurs en conflit avec la loi profitent des conditions de travail au détriment de l' employeur.

En raison de leur plus grande mobilité, pas facile à gérer et à des réclamations individuelles, l'employeur ne peut être chargé à travers l'or de prêts hypothécaires à risque, de garantie ou de saisie de la carte d'identité, etc., de fa?on à éviter des pertes, ce n'est pas légal.

Si l'employeur veut éviter les travailleurs aux unités de pertes, de ne pas assumer la responsabilité de démissionner de risques, doivent passer par le renforcement de la gestion interne de l'adresse, et pas simplement à l'aide de facturer l'hypothèque (complexes) de fa?on erronée.