Réduire L 'Absentéisme Et Les Difficultés D' Accès à L 'Emploi Nécessitent Des Efforts Multiples Et Concertés.

La grande foire du printemps 2014 à Tianshui pour les ressources humaines s' est achevée, reflétant les problèmes les plus importants, à savoir la pénurie de main - d '?uvre et les difficultés d' accès à l 'emploi.Cela s' explique principalement par quatre facteurs: premièrement, l 'effet d' entra?nement sur l 'emploi d' une croissance économique soutenue et plus rapide, qui a eu un effet de déclin marginal, et l 'effet d' affaiblissement de l 'emploi, qui s' est traduit par une stabilité générale de l' emploi dans les grandes régions.Deuxièmement, il s' agit d 'une concentration tardive des programmes d' enseignement supérieur et professionnel.Iii) après 80 ou 90 ans, les enfants uniques deviennent la principale force des ressources humaines naissantes, et l 'offre et la demande sont équilibrées ou structurées;PopulationLes dividendes vont dispara?tre.Quatrièmement, il s' agit de l 'augmentation ? transversale ? des attentes en matière d' emploi des demandeurs d 'emploi, qui ne se limitent pas à un seul emploi, à un seul repas, mais s' orientent davantage vers la réalisation effective de leur propre valeur et l' amélioration de la qualité de vie.

Après la dix - huitième Conférence, les plans nationaux de haut niveau ont proposé des ? ressources du marché ?, y compris des ressources humaines, pour ? promouvoir un emploi de meilleure qualité ?.Il faut donc recourir davantage aux instruments du marché pour résoudre le problème de l 'absentéisme et de la demande d' emploi, en complément de l 'orientation, de la promotion et des services des pouvoirs publics.En commen?ant par les contradictions structurelles entre l 'offre et la demande de groupes de demandeurs d' emploi, la disparition progressive des dividendes démographiques et l 'apparition de points d' intersection entre l 'offre et la demande, il serait préférable d' adapter la structure des ressources humaines et les instruments de régulation économique.

En tant qu 'employeur, demandeur d' emploi etEmploiDans les fonctions de service comme l 'éducation, il faut tout d' abord reconna?tre que les talents de type intellectuel, professionnel, qualifié, expérimenté, etc., doivent être employés au mieux de leurs aptitudes afin d 'éviter le gaspillage des compétences.Deuxièmement, l 'offre et la demande doivent prendre l' Initiative de se perfectionner afin de parvenir à une situation gagnant - gagnant sur le marché des ressources humaines.En tant que l 'unité de l' utilisateur doit constamment améliorer la gestion de l 'entreprise, les salaires et les avantages, améliorer les soins humains de l' entreprise, de fournir une plate - forme professionnelle, etc.En tant que demandeurs d 'emploi, il faut continuer à améliorer son niveau de professionnalisme, sa capacité d' innovation et ses qualités intégrées.En tant que fonction des services de l 'emploi, une plate - forme de communication bidirectionnelle a été mise en place pour fournir des services de qualité aux personnes, aux groupes de demandeurs d' emploi et pour fournir les conseils nécessaires en matière d 'emploi et de formation à l' entreprenariat, en utilisant davantage les politiques et Les fonds nationaux.En outre, en tant qu 'établissements d' enseignement supérieur et en tant que fonction de l 'éducation, il convient de renforcer davantage l' anticipation, la science et la répartition rationnelle de l 'enseignement supérieur et de l' enseignement professionnel dans les établissements d 'enseignement supérieur afin de réduire au minimum les effets rétrogrades de Ces établissements qui ne sont pas scientifiquement rationnels et ont une incidence sur l' emploi.En résumé, ce n 'est qu' en travaillant ensemble que l 'on pourra l' atténuer.DélabrementLa difficulté de trouver un emploi.