Espace De Travail Plus De 30 000 Personnes En 2013

P > les journalistes ont appris du Centre municipald d 'échange d' aptitudes qu 'en 2013 < http: / / www.91se91.com / News / index u s.A s p > > < http: / / www.91se91.com / News / index u.A s p > > < http: / / www.91se91.com / a > les rapports d' analyse de marché des ressources humaines ont été publiés avant la date de la publication du rapport. Les données montrent qu 'en 2013 96 foires de recrutement de toutes catégories ont été organisées sur le marché des ressources humaines, avec 90725 emplois, 59 156 personnes recrutet 31 569 personnes sur le marché du travail.Une brèche.

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< p > < strong > < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > < textile a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > de l'industrie de l'habillement pénurie et difficile de l'emploi coexistent < / strong > < / p >

< p > le marché en 2013 pour tous les types de ressources humaines Rizhao un total de recrutement 96, et de fournir des emplois 90725 une fois de plus que l'année précédente, soit une augmentation de 9.67%; les candidats 59156 passagers, 1,49% de moins que l'année précédente.

De manière générale, l'offre de ressources humaines dans la ville de unité inférieure à la demande.

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< p > les difficultés d 'embauche sur le marché des ressources humaines coexistent avec les pressions sur l' emploi.

En 2013, il y a eu 31 569 déficits de main - d '?uvre, le manque de main - d' ?uvre se concentrant principalement sur la production d 'équipements de pport, les centres de traitement, le commerce et les services, ainsi que certains postes de base et de première ligne tels que la réfrigération mécanique.

Les ressources humaines de la nouvelle génération hésitent à choisir ce type d 'emploi lorsqu' elles cherchent un emploi.

La plupart de ces groupes ont un faible niveau d 'instruction, une faible qualification professionnelle, un age élevé et des stéréotypes en matière d' emploi, ainsi que l 'écart entre les attentes des travailleurs en ce qui concerne le niveau de rémunération et la capacité réelle de paiement des entreprises.

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< p > dans le même temps, le manque de compétences techniques de haut niveau.

Du point de vue de la culture du marché des demandeurs d'emploi, les demandeurs d'emploi ayant une école d'éducation et au - dessous d'un corps principal de l'équipe, soit un pourcentage de 47.79%; le nombre total de 0,02% de demandeurs d'emploi Master ou plus, la proportion de personnes hautement qualifiées de demandeurs d'emploi sur le marché du reste relativement faible, à partir de la qualité technique de demandeurs d'emploi, le plus grand nombre de demandeurs d'emploi c'est pas de la qualité technique ou à titre personnel, qui représentent 62.25%.

Suivie des postes du personnel primaire de compétences et de techniques de primaire.

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< p > < strong > Master d'optimiste < / strong > < / p >

< p > rapport montrent que, l'année dernière, la deuxième et la troisième industrie dans l'emploi principal de l'industrie.

L'emploi de marché principalement dans la deuxième et la troisième industrie, deux des postes au total 99.61% demande totale.

Le nombre de demandes de l'industrie manufacturière dans le second secteur et de l'industrie de la construction représente 34,6% de la demande totale; l'industrie des services et d'autres services dans le secteur tertiaire, le secteur financier, de l'industrie et de commerce de gros et de détail, le nombre de demandes de plusieurs secteurs de L'industrie du pport et de l'entreposage au total 58.25% demande totale.

En particulier, le nombre de résidents de la demande de l'industrie des services et d'autres services représentaient 45.61%, l'emploi d'un grand nombre de nouveaux emplois pour la société, une importante force de traction.

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< p > la compétence professionnelle de l'employeur de mettre davantage l'accent sur les demandeurs d'emploi, l'expérience pratique et de l'expérience et la qualité globale, la tendance de plus en plus rationnelle et pragmatique.

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< p > du travail des différents degrés de voir, de postuler pour un emploi de licence et Master à l'Université de l'emploi n'est pas optimiste de la situation.

C'est aussi dans une certaine mesure, expliquer certains professionnel, technique et professionnel en direction de réglage disposé à s'adapter à la demande du marché.

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< p > < strong > l'emploi reste grave < / strong > < / p >

< p > journaliste à la ville de ressources humaines et de l'administration de la sécurité sociale a été informé qu'en février de cette année, du 10 au 13 HR de marché organisé "de quatre jours consécutifs, Rizhao City, pendant le festival de printemps de 2014, de l'emploi et de l'emploi des activités" services de recrutement et de talent.

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Et < p > au début de cette année plusieurs grandes < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > de recrutement, selon les données de l'emploi et travail manque encore de coexister.

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< p > de l'admission de demandeurs d'emploi constituent une nouvelle croissance de la main - d'?uvre en particulier de dipl?més de l'Université ont fait l'objet de l'emploi actuel, Rizhao City, à la recherche d'un emploi, les nouveaux dipl?més et des dipl?més sans emploi représentaient plus de 60%.

Selon la rumeur, en 2014, toute la ville sera 000 dipl?més de trouver un emploi.

Avec l'employeur sur le degré d'exigence plus rationnel, pratique, les candidats hautement qualifiés et à l'environnement de travail, des salaires et des exigences élevées, la situation de l'emploi des dipl?més reste grave.

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< p > < strong > dans les cinq années à venir, de formation de 20 millions de professionnels qualifiés < / strong > < / p >

< p > journaliste du Bureau qui a été informé de la City, Province de Shandong, de renforcer l'emploi, la formation de renforcer l'aptitude à l'emploi et l'esprit d'entreprise de planification de cinq ans (2014 - 2018) conformément à la demande, le soleil a déployé un nouveau cycle de formation à la mise en ?uvre de l'emploi de cinq ans de la planification (dénommé ci - après "Programme de cinq ans ?).

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< p > en 2014 - 2018, toute la ville va de diverses organisations de travailleurs des zones urbaines et rurales de participer à la formation professionnelle de 20 millions de personnes qui, chaque année, d'organiser des aptitudes à l'emploi et à la formation professionnelle et la promotion de la formation post - 3,5 millions de personnes, d'organiser la formation entrepreneuriale 0,5 million de personnes, la formation de plus de 95%, après la formation de l'emploi est supérieure à 85%.

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< p > mis en oeuvre dans un nouveau cycle de plan quinquennal, ville portuaire sera du ch?mage dans les zones urbaines de l'accent, de travail et de dipl?més de l'Université dans les zones rurales et urbaines et rurales de pfert de dipl?més au début n'a pas de poursuivre leurs études ("deux épigénétique"), des soldats de l'entreprise, les travailleurs, de retraite, les personnes handicapées et à venir après la libération de prisonniers de la formation professionnelle.

L'amélioration de la mise en place d'un gouvernement < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_cj.asp" > < / a > subventions et les co?ts de formation, d'améliorer les compétences des travailleurs de travailleurs primaire, intermédiaire et avancé dans la voie de passage, et la croissance de techniciens et de techniciens supérieurs, de s'efforcer d'obtenir la formation d'une personne, l'emploi d'une personne "et" de l'emploi, l'objectif de formation ?.

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