Après 9000, Il Faut Se Concentrer Sur La Valeur Personnelle Des Chaussures De Guangzhou, Avec Une Augmentation De Salaire De 120.000 $.

< p style = "text-align: Centre" > < img border = "0" align = "Centre" width = "421" height = "221" alt = "" src = "/ uploadimages / 201402 / 17 / 20140217052926_sj.JPG" / > < / p >

< p > sui pose un manque de travail 12 millions de recruter encore 90 café gratuit ou trop fort pour millions de bonus.

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< p > < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > Guangzhou chaque tache devrait payer une, mais il manque de travail 12 millions de jeunes demandeurs d'emploi; maintenant se concentrer sur "équilibré" dans la poursuite du travail avec la vie.

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< p > fête des lanternes, un grand nombre de travailleurs dans d'autres provinces à Guangdong, mais l'entreprise est toujours à court de personnel.

Le Bureau de l'Agence de Guangzhou préliminaire, les types de cette année sera une augmentation de salaire, mais toujours pas de 12 millions de travailleurs de Guangzhou.

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< p > < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > le recrutement, l'enquête a montré de plus en plus de respect pour l'emploi des jeunes dans le développement futur, la compensation n'est pas leur préoccupation à ce sujet.

Comité directeur du Bureau sud du marché de l'emploi de la chimie analytique, maintenant le talent de marché "90" caractéristiques distinctes, les entreprises doivent d'avance à une stratégie de réponse.

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< p > < strong > ultra - trois entreprises de l'inscription de pointe < / strong > < / p >

< p > Agence de l'enquête du Bureau de la province de Guangdong, le travail avant les vacances de travailleurs migrants Yue a 1029 millions de retour.

Après la fête, à partir du jour du mois de janvier, au moins 50 millions de personnes de retour de Guangdong, il y a plus de 700 millions de personnes de retour de gang.

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< p > Guangzhou entreprises, plus d'un tiers de l'emploi à l'échelle de l'élargissement dans le courant de cette année, au cours de la même période a augmenté de 9,99% en 2013.

Plus de 80% des entreprises ont un besoin urgent de personnel supplémentaire de 123 300 personnes dans les trois mois qui suivent la fête, soit 10 000 de plus que l 'année dernière, et la plupart d' entre elles ont une forte demande de main - d '?uvre dans les deux mois qui suivent la fête.

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"P" > dans le Jiangsu, les entreprises ont ressenti un ralentissement général de la croissance économique et ont réduit le recrutement pour faire face aux difficultés de recrutement.

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< p > < strong > lève une encoche est encore grand < / strong > < / p >

< p > Guangdong le salaire minimum standard d'année en année < a href = "Rose, http: / / sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > année de salaire.

Selon la rumeur, Guangzhou entreprises cette année une augmentation de salaire en général un%, mais la pénurie de travail reste grande.

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< p > du Bureau de l'Agence de la province de moka à afficher, à court terme, l'encoche peut être agrandie, laquelle Guangzhou, Shenzhen, Dongguan, Foshan City, évidemment.

La pénurie de main - d '?uvre est principalement concentrée dans les secteurs de l' habillement, de l 'habillement, des textiles, des jouets, des chaussures, des services ménagers, des services à faible valeur ajoutée et des services à la population traditionnelle, tels que les services à la population traditionnelle, ainsi que dans les petites et moyennes entreprises, à l' adresse suivante: < http: / / sjfzxm.Com / News / index.U.Asp >.

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"P" > Il est entendu que Guangzhou va ajouter de nouvelles lignes de bus et manquer de 3 000 chauffeurs.

à l 'heure actuelle, certaines entreprises n' arrivent pas à recruter du personnel, ce qui oblige les chauffeurs actuels à faire des heures supplémentaires et à ne prendre qu 'une journée de congé hebdomadaire.

Le 15, à Guangzhou, les conditions d 'embauche de la compagnie de pport public, avec un "salaire mensuel de 6000 dollars pour l' achat d 'un salaire complet" n' est toujours pas rempli.

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"P", "strong", "strong", "valorisation personnelle", "strong", "p", "

Dans le cadre de la s élection "a = href =" http: / / sjfzxm.Com / News / index u.A s p "," le meilleur employeur de l 'année 2013 en Chine "," après 9000 "est davantage axé sur la réalisation de la valeur personnelle et" la rémunération n' est plus leur priorité ".

Les chefs de personnel de nombreuses sociétés bien connues, qui ont re?u la mention ? meilleur employeur ?, se rendent compte qu 'à l' heure actuelle, les jeunes cherchent un emploi, non plus en mettant l 'accent sur la rémunération, mais en mettant l' accent sur la réalisation de valeurs personnelles et en cherchant à concilier vie professionnelle et vie privée.

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"P" > un banquier de renommée estime que "90" a grandi dans un environnement sans crainte, sans prise de conscience des problèmes, et qu 'ils mettent davantage l' accent sur l 'épanouissement personnel et la réalisation des valeurs personnelles.

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P > les responsables de la gestion des ressources humaines de l 'entreprise ont analysé la possibilité qu' ils ne mettent pas l 'accent sur la rémunération, à condition que celle - ci ne soit pas mauvaise, mais qu' ils s' intéressent davantage à des choses personnalisées telles que les congés annuels, le tourisme, etc.

Face à la caractéristique ? a href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp" > 90h00 / a >, la FIA recrute le Directeur général de l 'Organisation, m. Guo Sheng, qui dit que "les jours fériés payent une prime de 10 000 dollars, estimée à 90 ans plus tard" n' ont pas nécessairement l 'impression que la société offre un déjeuner gratuit, un café gratuit, des échanges rapides, des congés fixes, etc., peut - être plus attrayant ".

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