Le Printemps, C 'Est La Saison Des Pluies.

< p > chaque après le festival de printemps, le recrutement est une priorité pour les entreprises textiles.

Pour l'instant, le festival de longues vacances < a href = "partout, http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > les entreprises textiles et de commencer un nouveau cycle de "voler" de la guerre.

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< p > à partir de l'entreprise textile entier que, bien que le ralentissement de la croissance économique, l'amélioration de la situation économique internationale n'a pas, mais cette année est "pénurie" reste à venir.

La crise financière a souvent dans les journaux "pénurie" ne semble pas un feu de paille ".

Cette année, la situation de l'emploi dans les entreprises textiles difficilement? Après le baptême de quelques années, les entreprises et les nouveaux "de voler des trucs". < / p >

< p > < strong > le salaire moyen de navette de devenir universel < / strong > < / p >

< p > < strong > SMS, tt, etc. de la technologie de l'information "extraordinaire" < / strong > < / p >

< p > pour faire face à la pénurie de travailleurs "," cette année, le festival de printemps, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_p.asp" > < / a >, Jiangsu et Zhejiang marché Gare de main - d'?uvre et de nombreux autres, certaines entreprises textiles par un arrangement de rester "voler".

Et plus t?t les entreprises avant fait "devoirs".

Les journalistes à partir d'un Textile Co., Ltd Jiangsu à comprendre, afin de retenir les travailleurs agés, a lancé des "temps de retour de gang de récompense" et "rester employé les arrangements" Big Red circulaire fixé à la cantine, visible à l'emplacement devant le dortoir.

La société a également à l'engagement de personnel employé à "acheter le billet de retour pour garantir que la société, acheter des billets de train pour acheter un billet d'avion", dixième de revenir travailler chacun 1000 yuan d'enveloppes, un billet aller - retour si dur ou couchette, un remboursement intégral de la compagnie.

Et un autre des entreprises de Jiangsu en interview dit: "le festival de rentrer les billets de voyage de remboursement de ces appartient déjà à" la pédiatrie ', directement acheté le billet de train, c'est vraiment gentil, cantine n'est pas libre, afin de permettre au couple de travail en usine, avec pour le mari et la femme de chambre, et les conditions très tentant, comme mari et femme de chambre il y a des toilettes, des chauffe - eau, de climatisation, etc. ".

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< p > et journaliste, afin de "voler", de nombreuses entreprises textiles avec les anciens employés représente, en tant que peut introduire un travailleur dans une usine, présente un prix de 500 $, si c'est le mécanicien, certaines entreprises et même introduit un dans l'usine, la récompense de 1000 $.

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< p > un Textile Co., Ltd Fujian Quanzhou afin de recruter des travailleurs, spécialement pour "ressort", a participé à près de 10 de recrutement, mais aussi de trouver une partie des travailleurs, mais il y a encore de l'encoche de la demande de la société.

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"P > > Hubei, l 'une des principales productions et réserves de vêtements de haute qualité, tissu anti - plume, tissu élastique et de produits tels que les textiles, le Ministre de la gestion d' entreprise a déclaré: ? à l 'heure actuelle, notre entreprise a besoin de 300 employés, le recrutement est principalement la production de première ligne de femmes.

L 'age minimum de recrutement est fixé à moins de 40 ans et, dans le cas de travailleurs qualifiés, il peut être abaissé à 45 ans.

S' il s' agit d 'un débutant, l' entreprise dispense également une formation avant l 'emploi et peut commencer à travailler deux ou trois semaines.

Le salaire mensuel est compris entre 2500 et 3000 dollars, et l 'équipe est composée de trois équipes, deux équipes de matin, deux équipes de nuit et deux journées de repos. ?

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< p > pour établir une base de données des personnes en age de travailler dans l'emploi de l'information Hongze County, Province du Jiangsu,.

Il est entendu que, l'année dernière, dans le comté de toutes les enquêtes des travailleurs, et selon le type de travail et de compétences à volonté, de classification établi à du personnel, du personnel technique, de quasi - à la base de données d'informations de quasi - à des entrepreneurs.

Sur la base de cette base de données, Hongze Comté de coopération et de mobile, un message de libération de plate - forme interrogées selon la profession, le poste de compétences, et la demande d'emploi Hongze de correspondance, de fa?on à envoyer des SMS, la mise en ?uvre de l'information et à l'emploi des travailleurs migrants de point à point d'amarrage, amélioration des informations de publicité pertinence et efficacité.

Un textile entreprises responsables locaux a dit: "l'utilisation de tels que le réseau, des moyens de recrutement de SMS, etc. des informations, d'améliorer la visibilité des sociétés, mais aussi d'attirer le personnel le plus d'emplois, plus de 100 membres du personnel de la société, près de la moitié des employés est de retour à l'emploi de personnel par l'intermédiaire d'un réseau de recrutement.

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"P > > une entreprise de tissu de Zhejiang par l 'intermédiaire d' une agence de messagerie directe de groupe, en précisant les types d 'emploi et de traitement et en prenant en charge les frais de pport de la société.

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P > un plus grand nombre d 'entreprises textiles de haut niveau ont commencé à appliquer la stratégie ? recrutement populaire ?: détachement d' une partie des travailleurs du Ministère de la production déjà en chantier pour permettre aux commer?ants d 'abandonner leur travail et de s' engager dans le recrutement, et recrutement de personnel du Ministère du personnel, qui est en train de régler les salaires.

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"P", "délabrement de main - d '?uvre", "délabrement de main - d' ?uvre", "délabrement de main - d '?uvre qualifiée", "délabrement de main - d' ?uvre", "délabrement de main - d '?uvre", "délabrement de main - d' ?uvre".

< p > < strong > "pénurie" la torture de l'enseignement professionnel < / strong > < / p >

< p > pour les entreprises textiles parlant, "pénurie", c'est plus "pénurie", à savoir le manque de travailleurs qualifiés ou de travailleurs qualifiés.

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< p > "actuellement, Delta, Delta de la rivière des perles de l'entreprise textile non seulement les travailleurs ordinaires de pénurie de techniciens, plus court, c'est - à - dire une certaine, compétences, peut s'adapter à un personnel de haute qualité des entreprises de l'industrie de la demande de mise à jour.

En raison de plusieurs facteurs, cette pénurie de travailleurs ne seront pas immédiatement d'atténuation ou de dispara?tre, les salaires ne peuvent pas être immédiat.

Parce que la modernisation de l'industrie et la formation du personnel sont un processus est nécessaire, il peut être nécessaire de 3 à 5 ans, et même plus longtemps ".

Une entreprise textile à Changzhou, Jiangsu a dit.

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< p > et du Jiangsu Province du Jiangsu certaines entreprises textiles presque et ouvert dans le sud du Jiangsu même salaire, voire l'enfermer par mois que dans le sud de la zone probablement payer 100 $, mais encore de ne pas recruter davantage de travailleurs qualifiés et les travailleurs qualifiés.

L'usine a besoin de plus de 100 personnes, est actuellement soumis à des dizaines de personnes, plus de la moitié de la différence.

Le Directeur de l 'entreprise a déclaré: ? malgré l' abondance des ressources humaines et le faible co?t de la main - d '?uvre, il y a trop peu de travailleurs qualifiés et qualifiés.

Il ne semble pas qu 'il faille se hater d' élargir le champ d 'application de la Convention, en commen?ant par la formation de travailleurs qualifiés et qualifiés. ?

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P > > un expert de l 'industrie estime que la "famine des travailleurs" indique que la Chine a longtemps fait preuve de mépris à l' égard de l 'enseignement professionnel.

En raison de l 'influence de l' idée de ? l 'excellence dans l' éducation ?, la plupart des parents d 'élèves ont d? travailler à temps partiel, ce qui s' est traduit au fil des ans par l' apparition d 'un ? pont de cent millions de chevaux ? dans les universités, et le nombre d' agents de l 'état qui passent les examens est devenu le ? premier examen national ? en raison d' innovations répétées.

En revanche, l 'enseignement technique et professionnel est ? insuffisant ?, ce qui crée des difficultés d' admission et des difficultés d 'accès.

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< p > "le maillon le plus important de la modernisation industrielle et de la modernisation technologique des entreprises est la formation de travailleurs qualifiés de haute qualité, et le développement intensif de l 'enseignement professionnel et technique est essentiel à la formation de travailleurs qualifiés de haute qualité."

Selon un responsable d 'une école professionnelle et technique du textile, ? l' enseignement professionnel et technique se développe lentement en raison de la modicité des fonds publics disponibles.

Les responsabilités des entreprises en matière d 'éducation et de formation sont loin d' être suffisantes, elles investissent trop peu et sont trop efficaces. ?

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< p > Le responsable de l 'école textile a = href = "http: / / www.91se91.com / business /" > Professional Technology >

En outre, les entreprises devraient améliorer l 'efficacité de la main - d' ?uvre, réduire la dépendance excessive à l 'égard du nombre de travailleurs et réduire les difficultés d' emploi en augmentant l 'équipement automatisé, la gestion scientifique, l' optimisation de la structure organisationnelle et la qualité du personnel.

En particulier, les entreprises textiles nouvellement créées et réinstallées commencent à un niveau élevé et ne peuvent plus emprunter les anciennes routes qui leur sont réservées.

En même temps, il a recommandé à l 'état d' améliorer la place stratégique de l 'enseignement professionnel et technique dans le développement de l' économie nationale, d 'élaborer des plans et des objectifs stratégiques de développement scientifiquement rationnels, d' améliorer les conditions de développement de l 'enseignement professionnel et technique et d' Accro?tre sensiblement la part des dépenses consacrées à l 'enseignement professionnel et technique dans l' ensemble des investissements consacrés à l 'éducation.

Il espère que les secteurs concernés s' emploieront activement à promouvoir le développement de l 'enseignement professionnel et technique en faveur de la gratuité de l' enseignement, en accordant la priorité aux régions pauvres du Centre - Ouest.

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