Faire Un Excellent Marketing

Le renforcement de la construction du terminal, pour les ventes sur le marché de terminal, est devenu la direction future de commercialisation de l'entreprise de fonctionner.

Et dans un terminal marketing, la qualité de la commercialisation est le facteur le plus important dans le réseau.

Comment établir et une stabilisation efficace de haute qualité de réseau de vente, comment faire un homme de raison de chaque campagne de commercialisation excellent, tout le monde dans l'exploration et la pratique, c'est la plupart des chefs d'entreprise à préoccupation.

Tu veux une avancée majeure, il est nécessaire de fers de se débarrasser de l'idée de changer de mode de gestion, réseau de vente, inhérents à la pensée, d'établir un nouveau mode de pensée et de gestion.

différentes sociétés différentes, réseau de vente différentes de sorte que des caractéristiques de gestion de réseau, style

Mais, de manière générale, chaque del de commercialisation, la gestion de leur équipe de vente, peuvent être résumées comme suit: ,

Dans cette logique, la personne est considérée comme "l'estomac".

Si les dirigeants considèrent leurs vendeurs de cette fa?on, ils se serviront de la méthode Cao Cao pour renforcer la force et la cohésion.

Il dira aux vendeurs, par exemple, à l 'entreprise, la pformation des actions, les actions des meilleurs employés, les avantages...

Qu 'il désire may demain et qu' il arrête la soif d 'aujourd' hui.

Les dirigeants du marketing savent ce qui est le mieux pour guider les gens vers l 'avenir, en faisant preuve de la même énergie.

Bien s?r, il doit être clair et Schwerin, équitable et rapide, mais c'est juste pour les besoins essentiels de l'homme "-" et de la conception.

dans cette gestion de penser, de personnes supposées "économique", en effet, de nombreuses personnes dans la vente de travail à moyen terme que nous pouvons obtenir des revenus supplémentaires, tels que

La raison de la commercialisation d'un grand nombre de personnes ont utilisé les incitations économiques pour mener cette équipe de gens de les suivre.

Bien s?r, l'utilisation de "retour" est sans aucun doute certainement hommes, procédé d'excitation la plus efficace.

Plus tu en re?ois, plus tu en re?ois.

Treize, 10, 13, 10, 2, type de relation.

Dans cette pensée, l 'homme n' est pas seulement l 'estomac, mais aussi le coeur, c' est - à - dire le caractère social et affectif de chacun.

Il est donc nécessaire non seulement de traiter équitablement, mais aussi de faire preuve de tendresse, de courtoisie, d 'humilité, de compassion, de compassion (en faisant preuve de la plus grande bienveillance possible pour chaque vendeur dans le cadre des principes) et de louanges (en particulier, en récompensant les vendeurs de rang inférieur, Il faut aussi saluer la contribution de son ? conjoint ?).

Science de gestion "Hawthorne" montrent que sur la production de l'enthousiasme et de la productivité du travail qui n'est pas seulement une question d'argent, n'est pas seulement le calendrier, il y a un autre aspect est la protection de l'environnement et de l'humeur.

Parce que tout le monde sauf la demande économique, social et de la demande, la bienvenue et respect, un sentiment d'appartenance.

De ce point de vue en faveur de base des relations interpersonnelles.

La création d'un environnement de travail joyeux, l'atmosphère de former un de la solidarité et de la coopération.

dans cette gestion dépend principalement de pensées, personnalité charme de dirigeants d'influence de chaque vendeur, pour ce faire, afin de former un négatif doit également la responsabilité d'habitude, l'intégrité de la responsabilité est, honnête et

trois ,

Après la sélection de former une équipe de vente, tout le personnel de vente est entré pour contribuer à cette entreprise, de l'efficacité et de l'efficience de sorte à prêter attention au travail, non seulement de l'estomac, de coeur, et la volonté de ces gens, ils ont de perception, de penser.

Tant que les gens de comprendre la raison de la nature humaine, plus peut utiliser le génie, de créer, de l'esprit et de l'imagination.

C 'est pourquoi les dirigeants ont commencé à déléguer des pouvoirs et les ministères ont pris des mesures positives s' ils sont en mesure d' identifier leurs objectifs.

à ce stade, les vendeurs sont considérés comme des ? créatures mentales ? qui, outre le sentiment de sécurité économique et d 'appartenance sociale, ont besoin d' être développées et développées, formées et formées de manière à pouvoir tirer parti de leur épanouissement personnel.

Le but le plus important de l 'entra?nement, c' est de "reproduire" l 'autre, donc de donner, d' aider, de porter.

à ce moment - là, la demande raisonnable s' appelle entra?nement.

Le leader de marketing qu 'il connaissait s' est attaché à découvrir ou à développer ce potentiel pour atteindre les objectifs du réseau de distribution, chaque vendeur ayant également un désir ardent de faire preuve de ses propres talents et de développer son potentiel.

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Cette phase s' accompagne d 'équité, de bienveillance, d' efficacité et d 'efficience.

à ce moment - là, les commer?ants ne sont pas seulement les ressources et les biens de l 'entreprise, ils sont spirituels, socialement responsables et désireux de faire quelque chose de significatif.

Rien n 'a de sens, même s' il est possible de maximiser le talent, il ne veut pas le faire ou ne le fait pas activement.

C 'est pour ?a qu' ils travaillent.

Dans cette pensée, les commer?ants ont une nouvelle sublimation qui ne les domine plus par la vanité de l 'argent, qui les motive à faire progresser l' industrie et la société et à se réaliser leurs nobles idéaux et convictions.

à cette fin, ils sont prêts à supporter toutes les difficultés et tous les revers et à tout mettre en ?uvre pour les surmonter.

ces quatre modes de pensée et de la gestion, il y a un faible une par une

Implications des intérêts inductible est "Donnez - moi des salaires", type de relation est: "moi", de type de ressources humaines sont implicitement: "bien utiliser mon", mais avec un sens des responsabilités pour le Centre de gravité du dit: "laisse - moi faire un c?ur".

dans 60 millions de la commercialisation, dans la force de chacun de nous de commercialisation n'est pas seulement du pain, ou dit

De nombreuses personnes dans des conditions difficiles qui n'a toujours pas de béguin que leur besoin de travail stimulant et auto - réalisation augmente.

Par conséquent, il est possible d'excitant, l'honneur, la motivation, et encourager les gens à exercer un maximum de leadership, c'est le mode de gestion de la commercialisation plus les del et le patron de l'entreprise qui devrait être poursuivi.