La Croissance De 60% Du Secteur De La Distribution En 2013 Est Un Problème De Pénurie De Main - D '?uvre Qu' Il Faut Résoudre D 'Urgence.

< p > selon l'informateur, EMS dans de multiples régions de pic de démarrage aux plans; SF dans le troisième jour de l'année (2 février), la quantité de tout le réseau de réception de poussée de croissance au cours de la même période, le festival de printemps de l'année dernière ont augmenté de plus de 70%.

EMS, s.f. Express est Express domestique conduisant à l'entreprise, la part de marché national représentent environ 2% de la quantité de courrier express, mais pendant le festival de printemps par ces deux difficile de répondre aux besoins de la société.

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< p > après le festival de printemps de la situation, d'exprimer l'industrie inaugurera express de l'obturateur, le problème de la pénurie de travailleurs mis en évidence.

Quotidien de la jeunesse de Chine de reporter l'entrée de plusieurs grands sites que les grandes sociétés de messagerie ont publié des informations de recrutement de coursier, où de nombreuses entreprises de jouer à "de", "payer" et d'autres termes d'attirer du personnel qualifié.

Toutefois, même si certaines entreprises de donner plus de 8000 dollars par mois les conditions de recrutement, toujours à court terme n'est pas à recruter suffisamment de coursier.

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< p > express de l'industrie manque de gens n'est pas à cause de la fin de "sommeil" mode de printemps éclate, les compagnies de manque de gens l'existence à long terme.

Hubei Province, par exemple, selon le rapport, la pénurie de travailleurs de l'industrie de la logistique de cette année est d'environ 10 millions de personnes.

Le Secrétaire général adjoint de la logistique de l'Association de la province du Hubei longue 伍從明 dit "phase de notre industrie de la logistique est traditionnelle de la logistique de l'industrie de pformation de la logistique moderne, un plus grand nombre de travail manque de logistique à l'avenir également.

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Et < p > au cours de la période "au cours de ces dernières années -" d'achat de la recrudescence, Express presque a organisé "un homme de guerre".

Selon les rapports, dans l'industrie de l'actuel personnel Express, directement de l'emploi atteint 2,1 millions de travailleurs, indirectement à 240 000.

Exprimer l'entreprise fait partie de l'industrie de la logistique de terminal, le phénomène de "voler" reflète une pénurie de travailleurs dans le secteur de la logistique.

Toutefois, certaines sociétés de messagerie est toujours en cas de déficit de personnel ne par divers canaux de recrutement temporaire de ce manque d'efficacité de la planification, de recrutement n'est pas idéal.

Même si les entreprises et les travailleurs ont conclu un contrat de travail, mais parce que les deux parties ont engagé et a engagé des relations aussi simple et non standard, permet également de fréquentes de la mobilité des travailleurs.

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Après un recrutement hatif, peu d 'entreprises dispensent systématiquement une formation professionnelle aux nouveaux employés.

Ces entreprises estiment que le co?t de la formation du personnel est plus élevé que le co?t du recrutement direct et que plus la formation du personnel est qualifiée, plus elle dispara?t rapidement.

C 'est pourquoi ils ne s' intéressent pas à la formation du personnel et ne sont pas disposés à le faire, et le fait qu' ils ne l 'utilisent qu' à des fins de formation est devenu une pratique courante.

Pour les salariés, si leurs compétences intellectuelles ne sont pas améliorées pendant longtemps, ils pensent que l 'entreprise peut offrir une marge de développement limitée et, naturellement, trouver d' autres entreprises capables de réaliser la valeur de la vie.

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D 'après les données publiées à l' occasion de la Conférence nationale sur l 'Administration postale, tenue le 6 janvier, 9,2 milliards d' opérations de messagerie express ont été menées à bien en 2013, soit la deuxième du monde après les états - Unis.

Le volume des opérations a augmenté de 60% par rapport à l 'année précédente et le nombre maximum de pactions quotidiennes a dépassé 65 millions; les recettes d' exploitation des services de messagerie express ont atteint 143 milliards de dollars, soit une augmentation de 36% par rapport à l 'année précédente.

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< p > et < a href = développement rapide "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > express correspondant, la demande de personnel express de l'explosion.

Le premier ministre Li Keqiang dans Taobao fondateur et maman une conversation est évidente.

Ma colonne citer quelques chiffres alarmants: "Nous pensons que si le futur 3 milliards à 10 milliards de dollars de ventes en Chine (réseau commercial), environ 3 millions de colis par jour seulement, de la lumière est de la logistique, la Chine augmentera de 850 millions de l'emploi de la population.

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< p > avec des organismes professionnels de prévision, de la période de cinq ans, la logistique de mon pays pour l'emploi chaque année environ 140 millions de personnes.

Toutefois, à l'heure actuelle, les dipl?més des établissements d'enseignement supérieur de professionnels de la logistique que 40 millions de personnes chaque année, près de cinq ans ne sera pas atteint l'état de saturation.

En outre, un niveau de qualification du personnel dans l'industrie de logistique de mon pays, le technicien de la proportion du personnel de loin inférieur à la moyenne de l'industrie nationale.

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Une récente enquête réalisée par China Youth a révélé que 82% des personnes interrogées avaient été ? dé?ues ? par la livraison et que 53,6% n 'étaient pas satisfaites de la qualité des services fournis.

Les principaux problèmes qui se posent à l 'heure actuelle sont les suivants: tri violent, dommages ou trop sales (19,4%), absence de plaintes contre les intérêts des consommateurs (18,5%) et lenteur des livraisons (13,3%).

En outre, la divulgation d 'informations personnelles (10,3%), le fait que des problèmes surgissent souvent (9,6%), la mauvaise attitude des expéditeurs (9,6%) et l' absence d 'un identificateur unique et clair (6,2%) ont été critiqués.

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Pour motiver le personnel, il faut recourir à des incitations liées au contenu de l 'emploi.

Ce n 'est qu' en améliorant les incitations que le personnel pourra être plus motivé.

Pour exprimer des entreprises, il convient de changer le mode de rémunération traditionnels, le salaire comme éléments d'incitation à un système de rémunération plus raisonnable pour équilibrer les relations entre les incitations à court terme et à long terme.

En outre, les entreprises doivent comprendre la motivation du personnel de livraison de l'emploi, par la diversité de facteurs d'incitation pour retenir le personnel.

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P > > dans les sondages d 'opinion du China Youth News, pour améliorer le niveau des services de messagerie, les personnes interrogées estiment qu' il faut d 'abord ? améliorer le traitement des messagers ? (24,6%).

Les mesures suivantes ont été prises: amélioration de la formation professionnelle et de la sensibilisation au service des fournisseurs de services (18,1%); adoption d 'une législation protégeant les intérêts des consommateurs (12%); lutte contre les zones grises telles que le trafic d' êtres humains (10,9%); et accélération de la pition des sociétés de services de messagerie express et amélioration de la réglementation (11,2%).

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