Home >

Com.NET.CN Youshukuangqiushizhuangguozhengjiaozhengjiaoshengjiushengjiusheng.Com.NET.CN Yyxjzgjzxjzgjs.Com.NET.CN

2014/3/23 14:03:00 58

??? 日本語 Fran?ais English 中文

Http: / / www.91se91.com / News / index u f.Asp >

"P" > en premier lieu, son contr?le rigoureux des co?ts de main - d '?uvre peut entra?ner l' apparition d 'usines de Khan.

Presque toutes les marques de mode rapide utilisent des modèles de production par substitution, souvent concentrées dans le tiers monde à faible co?t humain.

"P > > est ensuite la poursuite d 'un go?t de" rythme rapide de marketing "de la qualité des vêtements.

D 'après les données, les plaintes relatives à la qualité des produits de marque Fashion Ocean sont en augmentation ces dernières années.

L 'assurance de la qualité est toujours une priorité pour toute entreprise de vêtements, de nouveaux styles, de couleurs magnifiques, des modes d' achat rapides ne peuvent en fin de compte qu 'être favorites.

"P" a d? faire face à un dilemme en Chine au cours des dernières années: pour réduire les co?ts humains, il a fallu mettre en place des systèmes de formation tubulaire intensifs, mais il a fallu faire face à des taches lourdes et à des bas salaires, mais il a été demandé à l 'extérieur d' accuser la Banque d 'excellence d' être une "machine de compression de la sueur tubulaire".

"P > Wu Yu Hui, qui a choisi de quitter yueku, a eu des sentiments complexes pour l 'ancien Eastern.

> Bien qu 'il s' agisse d' un horaire de travail de huit heures, les heures de travail quotidiennes vont de 8 h 30 à 22 heures du matin.

Wu Yuhui a dit qu 'il était courant d' effectuer des heures supplémentaires le week - end à yuekou, et que le contenu de la formation de la nouvelle recrue n 'était pas différent de celui de l' employé ordinaire, lourd et répétitif.

"P", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p",

"En face de moi, le Directeur régional de la maison m 'a dit que c' était à eux qu 'il appartenait de décider de l' avancement des étudiants à la tête du magasin, et que, si les résultats étaient excellents, ils pourraient devenir chefs de magasin en six mois, et que d 'autres entreraient dans le magasin pendant deux ou trois ans ou suivraient une formation de gestion."

Dit wu yu hui.

Il convient de noter qu 'à l' adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index u f.Asp >, la rémunération des cadres de formation continue est restée à un niveau relativement bas malgré les travaux à haute tension < http: / / www.91se91.com / News / index u f.Asp >.

D 'après le barème des salaires de la formation continue, la formation continue dans la garniture se situe entre 5 400 et 6 000 salaires, y compris les heures supplémentaires, les repas, etc., bien qu' elle soit supérieure à la moyenne de l 'année précédente, mais nettement inférieure à celle des autres employés étrangers.

"P" > en tant que géant de la marque internationale Fashion rapide, le développement de l 'hygiénie en Chine s' est bien déroulé jusqu' à présent, il y a environ 260 magasins directs en Chine, dont le nombre dépasse un cinquième du nombre total de magasins mondiaux, et ses ventes en Chine l 'année dernière ont atteint 7,5 milliards de yuan, soit environ 10% de ses ventes totales.

le 5 mars, en tant que groupe rapide de la société mère à UNIQLO HDR sous la forme de la Bourse de Hong Kong.

Pour la liste, UNIQLO pas cacher leurs ambitions de la Chine, qui a déclaré publiquement cette liste à Hong - Kong, il ne sera pas question d'actions ni la collecte de fonds, l'objectif est de "pour améliorer la société entre la Chine et la région de visibilité des investisseurs et des clients.

et en fonction de l'analyse de l'industrie, de la stratégie de contr?le strict UNIQLO a toujours poursuivi sur la rémunération du personnel, est susceptible d'être le facteur le plus important en Chine avec succès.

Mais paradoxalement, Groupe de broches Xun dès 2013 sera de rémunération unifié à l'ordre du jour, conformément à son plan de candidats de cadres et cadres de personnel au travail UNIQLO partout dans le monde, d'imposer des normes à l'échelle mondiale de salaire.

En d'autres termes, leurs employés à l'étranger de recrutement seront également des normes de référence employés domestiques au Japon pour l'évaluation de la performance réelle, conformément à son l'ajustement de la rémunération et le Japon de même niveau.

Mais en Chine le site officiel de son revenu mensuel par rapport à UNIQLO d'administrateur, il y a deux ans, mais il n'y a pas de croissance.

Si le marché de la Chine est un exemple de stratégie globale UNIQLO?

"temps de travail en fonction des conditions de fonctionnement de la boutique de la programmation, le week - end et les vacances n'est pas fixé.

UNIQLO est une société cotée en bourse, soit à l'aménagement du temps de travail, Directeur de cadres de réserve ou le Greffier, est pleinement conforme à la législation locale ".

Le 19 mars, UNIQLO part répondu, mais pour la rémunération du personnel et l'Administrateur du système, et ainsi de suite, UNIQLO dit "gênant".

et en réalité, Administrateur de mécontentement qui a entra?né la perte de ses employés en continu.

"De perte, de recruter de nouveaux et de perte" est probablement la mort de circulation maintenant UNIQLO a d? faire face, et cela pourrait entraver le rythme d'expansion UNIQLO en Chine.

haute charge faible salaire

mars 2012, la saison de recrutement le précédent de la concurrence, après le Groupe, le Président et le Directeur régional de la 吳宇暉 a la gestion stagiaire de Guangzhou boutique UNIQLO dans le Service de notification.

Ensuite, il a été affecté au magasin UNIQLO Lin Zhong Lu, Tianhe District, Guangzhou stage, postes est la cabine d'essayage de guidage, le contenu et le client est normal, avec le numéro de la carte, de plier le linge placé de finition bon client essayé.

la même année, dipl?mé de l'Université d'Qiang 211 dans UNIQLO devenir stagiaire.

Les Qiang de souvenirs, dans 3 à 5 mois vient de commencer à travailler, doit apprendre le métier de base au magasin.

Le bataillon, essayage de guidage, de produits de nettoyage et de finition, ce qu'il a fait.

"Dans le magasin en plus personne ne sait qui est le vendeur qui est Administrateur ordinaire, le contenu de travail est toujours le même.

Chen.

en fait, cette carrière brillante, c'est vraiment n'est pas facile, "il est dit que la journée de travail de huit heures, mais le temps de travail quotidien est presque de 8 h 30 à 10 h 00, 吳宇暉 dire.

Il a ajouté, "le secteur de la vente au détail comme UNIQLO ces heures supplémentaires le week - end est normal, si le magasin est occupé, de faire des heures supplémentaires est très grave.

Mais le salaire UNIQLO donne pour étudiants, c'est juste un niveau moyen.

Sur le campus a UNIQLO 2012 de recrutement des salaires pour émettre d'administrateur, Shanghai, Beijing, Guangzhou, ces cinq de la ville de Shenzhen et de Hangzhou pour la zone a, niveau de salaire pour 3450 Yuan, la rémunération des heures supplémentaires est de 750 dollars, les frais de pport de 300 dollars, les allocations logement de 1500 yuan, soit un total de 6 000 $.

Suzhou, Nanjing, Ningbo et Tianjin ont été la zone B, Shenyang, Dalian Ville comme districts de catégorie C, de ces villes, y compris les allocations logement, y compris le revenu mensuel est respectivement de 5700 yuan et 5400 dollars.

selon Chen Qiang sache UNIQLO < a href = ", < http: / / www.91se91.com" > < / a > administrateur de salaire au cours de ces dernières années n'a pas changé.

Le site Web officiel mais le campus UNIQLO 2014 de recrutement, indique également que son revenu mensuel de stagiaire pour 5400-6000 Yuan, il y a deux ans n'a pas plus de croissance.

selon le recrutement publié "2013 pour les dipl?més de la situation de l'emploi selon le rapport, le salaire mensuel moyen des postes 4859 Shanghai dipl?més pour élément de premier rang, deuxièmement de Pékin, le salaire mensuel moyen pour 4746 Yuan, troisième à Shenzhen, le salaire mensuel moyen pour 4494 yuan.

Bien que le salaire mensuel moyen supérieur à UNIQLO sont dipl?més, mais est inférieure à un niveau de salaire d'autres entreprises, et à partir de 8 h 30 à 10 h 00, près de 14 heures effectivement le temps de travail, le salaire de sorte que le stagiaire a plus maigres.

P): "le travail est intense et les salaires peu élevés sont très répandus dans le secteur de la mode rapide".

Dans l 'industrie de l' habillement et du commerce de détail a été imprégné pendant près de trois ans d 'une certaine Fashion marque de magasin LIU Wen.

Elle a déclaré que l 'industrie de la mode rapide avait des horaires de travail longs et irréguliers et qu' elle employait essentiellement des équipes ? précoces, moyennes et tardives ?, avec plus de 10 heures de travail par jour et peu de jours fériés, et que les salaires des employés de Zara, h & M, qui étaient les principaux moutons de l 'industrie de la mode rapide, étaient faibles.

"P", "strong", "exode des cerveaux", "strong", "p", "p"

"P" > la forte charge et la faible rémunération entra?nent une perte importante de la tuyauterie des vestiaires.

"P > Chen Qiang a avoué qu 'avec son Groupe de huit personnes entrant dans les magasins d' habillement, cinq personnes ayant réussi à ce jour à l 'examen de qualification et les trois autres ont quitté l' Organisation.

Et Wu Yu Hui lui a dit qu 'il savait que c' était à peu près ce qu 'il avait choisi.

selon l'information du public, actuellement UNIQLO en Chine le magasin environ 260.

Et la broche de données conformément à la société mère du Groupe - UNIQLO dans le port de liste des prospectus, le plan de chaque année, la Chine a ouvert une nouvelle UNIQLO 80 - 100 dans le magasin.

En 2014 UNIQLO sur le site Web officiel du campus de recrutement montre que, cette année, Administrateur de recrutement de 400, réserve de cadres de gestion de production de recrutement de 65.

Le nombre de personnes le recrutement de stagiaire UNIQLO 2012 2013 et de grande taille, respectivement, est de 500 et 350.

{page_break}

selon ce calcul, si chaque magasin un neveu, Administrateur de la nouvelle année, c'est - à - dire directeur suppléant, dépasse de loin le plus vite.

De ce point de vue, la perte de stagiaire UNIQLO ni dans la minorité.

"Le recrutement de stagiaire, la mobilité et la perte de traitement relativement faible, un temps de travail plus longue".

L'industrie légère, consultant 熊曉坤 analyse.

en fait, bien que le taux de perte élevé, mais chaque année l'école de recruter de la saison, le recrutement de scènes UNIQLO stagiaire sont très impopulaire.

"UNIQLO Groupe que j'ai participé à la surface est le plus grand nombre de groupes de surface", participé à 2013 le campus de recrutement, Zhongshan de recherche de l'Université de 2014 - vie Meng Zhao.

Alors, elle a adopté un formulaire de demande en ligne UNIQLO et 60 minutes 100 questions d'évaluation de réseau dans la surface, au début.

Selon elle, le souvenir, au début de la surface de séparation UNIQLO dans deux sites, d'une durée de trois jours, dipl?mé à UNIQLO administrateur de l'interview, couvre presque toutes les grandes universités de province de Guangdong.

ces dipl?més après l'adoption de couches de criblage de devenir stagiaire, expérience encore plus rigoureux d'évaluation peut devenir un magasin.

Chen a dit, Administrateur des services de base dans le familier, après chaque magasin de commer?ant en fonction de la situation de fonctionnement réelle de magasins à organiser la formation de l'Administrateur, Administrateur de besoin de moi - même, de sa propre initiative, de toutes sortes de connaissances sur l'apprentissage UNIQLO couvrant UNIQLO philosophie historique, tout opérateur, magasin de connaissances de base, et ainsi de suite.

"Apprendre cette connaissance est nécessaire" Chan ", parce que la société tous les six mois de l'Organisation de l'examen, uniquement par l'examen de stagiaire peut devenir manager.

"dans ma face terminale, Directeur régional UNIQLO me parler, stagiaire promu Manager par eux - mêmes de saisir l'occasion, si bien six mois peut devenir manager; bien s?r, il y a des gens dans le magasin ou l'Administrateur de deux ou trois ans".

Wu Yu Hui se souvient de l 'entretien d' embauche et demeure impressionné par ces engagements.

"P" > même s' il y a un grand nombre de tuyaux et d 'employés des filières de recrutement social, de nombreux magasins de vêtements embauchent à temps partiel à long terme.

Le personnel à temps partiel est tenu de suivre une formation de deux à trois jours avant de travailler, rémunérée à 15 dollars de l 'heure et dont le contenu n' est pas très différent de celui des stagiaires et des commer?ants nouvellement entrés.

P): ? le recrutement à grande échelle dans les vestiaires a été motivé, d 'une part, par la nécessité de faire face à l' expansion rapide de leurs magasins et, d 'autre part, par la nécessité d' éviter les pertes résultant de l 'exode massif de personnel, de recruter davantage de personnes et, finalement, de rester ?.

Kung Xiao Kun.

"P", "strong", "bas salaires sur le marché chinois" est une exception.

"P > la compression de la rémunération des salariés est peut - être l 'un des moyens efficaces pour la recherche de" haute qualité à bas prix "dans le monde entier, en particulier en Chine.

"Vite, allez dans le bas de la route, les co?ts de main - d'?uvre sera soumis à un contr?le plus strict".

熊曉坤 dit.

et en même temps en raison de la "haute -" résultant de la perte continue de recruter de nouveaux administrateur et beaucoup d'autres, UNIQLO avec "de haute qualité à bas prix" de cette stratégie, en nombre de magasins de rafra?chissement en Chine.

selon l'information du public, le nombre global de magasins UNIQLO à environ 1300, dont environ 260 dans la maison.

Mais il y a 4 ans, UNIQLO en Chine seulement 64 stocke uniquement en 2013, dans la nouvelle Chine UNIQLO 82 boutique.

Le Président de la 柳井正 UNIQLO a déclaré publiquement, d'ici 2020, le nombre de magasins UNIQLO en Chine serait d'environ 1000.

De toute évidence, la Chine est devenue la principale pépites UNIQLO.

Selon des informations publiées, environ 75% des fournisseurs de la Banque de vêtements se trouvent en Chine continentale, où 600 millions de produits sont produits chaque année.

Même dans les magasins de deuxième et troisième lignes en Chine, le chiffre d 'affaires annuel peut dépasser 20 millions de yuan, alors que dans les magasins de première ligne, il est de plusieurs milliards de yuan.

P > dans le domaine du commerce électronique / a, < http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.A s p > et < http: / / www.91se91.com / News / index >

En avril 2009, yueku dans la ville de commerce de Taobao, est le premier à entrer dans la marque internationale.

L 'an dernier, le jour même de l' an dernier, le magasin officiel de l 'industrie du vêtement a franchi le seuil de 120 millions de yuan par jour pour vendre plus d' un million de marchandises, soit une augmentation de plus de 500% par rapport au chiffre d 'affaires du chat céleste sixième.

"P > selon le rapport financier 2013 du Groupe de la vente rapide, yuanku a produit un total de 69,1 milliards de yuan tout au long de l 'année, et ses ventes en Chine sont d' environ 7,5 milliards de yuan.

Liu Jing est en train d 'en faire un plus grand détaillant de vêtements.

La Chine, pour sa part, sera un poids important dans la mise en gage de la veste.

P > > 5 mars, le Groupe de vente rapide sous la forme de HDR sur la Bourse de Hong Kong.

Pour cette fois - ci, la Banque de vêtements ne cache rien à ses ambitions chinoises, d 'après ses sociétés, il n' y aura pas d 'actions ni de fonds de placement à Hong Kong pour cette fois, l' objectif étant d 'améliorer la visibilité de la société auprès des investisseurs et des clients en Chine et dans la région de l' Asie.

En 2013, le Groupe a annoncé publiquement qu 'il appliquerait des normes de rémunération uniformes à l' échelle mondiale aux cadres dirigeants et aux candidats aux postes d 'encadrement des fonctionnaires travaillant dans les vestiaires officielles du monde entier.

Les employés recrutés à l 'étranger = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp" > doivent également être évalués à la lumière des normes japonaises en matière d' emploi et leur rémunération sera ajustée au même niveau que dans le pays en fonction de leurs résultats réels.

Toutefois, à ce jour, le site Web officiel de la Banque indique que ses recettes mensuelles de formation professionnelle sont restées au même niveau que les deux années précédentes.