Traitement Fiscal Des Primes Uniques Tout Au Long De L 'Année

Http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > < http: / / www.91se91.com / News / index U U C.Asp > > < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp > > < http: / / www.91se91.com / index u.Asp > > < http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > < http: / / a > le mois où les retraitsont traités, selon l 'emploi, une assurance complémentaire de 100 000 à 300 000 cotisations' assurance complémentaire est versée en une fois pour un montant non néglige, selon l' emploi.Une prime unique annuelle est calculée et retenue sur les imp?ts individuels.

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< p > Case II: une prime unique annuelle d 'un montant variable est versée à la fin de l' année à cinq cadres supérieurs d 'une unité, sur la base des résultats de l' examen, et une allocation de logement de plusieurs dizaines de milliers de dollars par administrateur supérieur est versée à un montant fixe.

Les primes forfaitaires annuelles de haut niveau et les allocations de logement sont versées en décembre de chaque année.

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Le système d 'administration des rémunérations / A indique clairement que les fonctionnaires sont récompensés chaque année sur la base de leurs résultats annuels et que, sur la base de leur comportement professionnel annuel, par exemple en ce qui concerne l' évaluation du temps de travail et la mise en ?uvre des systèmes de gestion, ces deux primsont versées Une fois par an, une fois par an, après l 'évaluation annuelle de février de l' année suivante, et lorsqu 'elles sont remises, une fois par an, à l' issue de l 'évaluation annuelle de février de l' année suivante.Les primes sexuelles sont calculées et déduites de l 'imp?t sur le revenu.

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< p > exemple IV: le système de gestion des rémunérations d 'une unité précise que les fonctionnaires re?oivent des primes semestrielles fondées sur leur comportement professionnel, deux fois par an, et que chaque versement est calculé sur la base d' une prime unique pour l 'ensemble de l' année, déduction faite de l 'imp?t sur le revenu.

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< p > dans le cas ci - dessus, l'agent de rétention dans le calcul de l'imp?t sur le revenu sont une erreur existe ou non, ils ont obtenu une prime annuelle par < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > une prime annuelle calculée et la rétention de personnel à l'imp?t sur le revenu, ou dans une année fiscale des contribuables pour une utilisation répétée de la méthode de calcul résultant de cette application, de faibles taux d'imposition, de fait, moins la rétention de l'imp?t sur le revenu, une question fiscale fiscaux et c'est aussi le contr?le fiscal rencontre souvent.

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< p > Alors, une prime annuelle n'est pas seulement que rien ne peut être chargés à l'intérieur du "panier"? La réponse est non.

Le fait de l'administration sur l'ajustement d'une prime annuelle de calcul du prélèvement des imp?ts sur les revenus personnels, procédé de notification fiscale nationale "(document [2005] No 9) dispose en son article premier: une prime annuelle se réfère à des organes d'administration, de l'entreprise, la rétention de l'agent en fonction de sa situation économique et de l'évaluation de toute l'année complète de travail pour les salariés tout au long de l'année, la prime unique à des employés.

Ces primes jetable comprend également une augmentation de fin d'année, la mise en oeuvre de l'unité de performance de salaire annuel et, selon le salaire annuel et l'évaluation de la performance de la situation encaisser.

Article 3: dans une année fiscale, pour chaque contribuable, le moyen d'imposition est autorisé uniquement par une fois.

Dispositions de l'article 4: la mise en ?uvre de l'unité et de la performance de salaire salaire annuel, des individus de salaire annuel et de fin d'année selon la performance d'honorer le de la notification, la mise en ?uvre de l'article 3.

Article 5: salariés d'obtenir, à l'exception d'une prime annuelle de divers autres noms de bonus, tel que le prix, le prix à la fin de trimestre, les heures supplémentaires, des prix, des prix et des prix de tous les salaires et traitements, et le revenu de fusion, selon les dispositions de la législation fiscale de l'imp?t sur le revenu.

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< p > analyse: ces dispositions montrent que le moyen de calcul de la prime unique applicable tout au long de l'année, il y a deux exigences fondamentales, doit être conforme aux exigences énoncées dans les documents obtenus tout au long de l'année, la deuxième est utilisé seulement une fois.

N'est pas conforme aux exigences des revenus, de la méthode de calcul ne peut pas utiliser une prime annuelle, bien qu'appartenant à une prime annuelle, mais un an à un contribuable à plusieurs reprises l'application de cette méthode de calcul, et il n'est pas correct.

Lorsque le cas de retraite versées jetable d'assurance pension complémentaire, de l'allocation de logement deux cas apparemment n'appartient pas à une prime annuelle, ne s'applique pas une prime annuelle de la méthode de calcul; et trois, quatre cas de "prix" l'esprit de la civilisation, "à moitié prix" bien qu'appartenant à une seule prime tout au long de l'année, mais l'imposition de mesures dans un an sur un contribuable est utilisée deux fois, a violé les dispositions du document de facto à de faibles taux d'imposition, de fait, du moins pour la retenue de l'imp?t sur le revenu.

Dans ces quatre cas en particulier trois cas, c'est - à - dire dans le même mois de délivrance de deux types de bonus de fin d'année, pourquoi ils ne sont pas réunis par une prime annuelle de calculer la taxe sur le revenu individuel de rétention, parce que dans le système de gestion de paiement, ils ont un contenu d'évaluation différents, de critères d'évaluation et de l'octroi de mesures et, par conséquent, ils ne sont pas un bonus de fin d'année, bien que l'ensemble des, mais encore ne peut choisir l'un d'entre eux comme une prime annuelle calculée et la retenue de la taxe sur le revenu des personnes.

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< p > ces quatre cas, le traitement fiscal correcte est: un cas, l'age de la retraite pour les employés rémunérés jetable d'assurance pension complémentaire, le revenu des personnes en raison de leur bureau ou de l'emploi d'obtenir, selon le pays de l'administration fiscale sur la gestion de l'imp?t sur le revenu de pension d'entreprise concernant la question de la lettre de notification de l'état ([2009] 694) conformément à l'article 2, au compte, doit être considéré comme un mois de salaire du personnel, des salaires (pas de fusion et de salaires et traitements de la normale), sans déduction des co?ts, conformément à la "salaires et traitements" projet de calcul actuelle devrait imp?t na, et par l'entreprise dans l'ère de la boucle et de paiement.

Deuxième exemple "de subventions au logement" devraient être fusionnés le salaire doit être retenue de calcul de l'imp?t sur le revenu; trois cas de performance "prix" et "l'esprit de la civilisation, la plus grande quantité de prix peut être sélectionné selon une prime annuelle devrait être calculé de la retenue de la taxe sur le revenu des personnes physiques, la consolidation des prix qui reste lorsque les salaires sont calculées sur le mois de rétention le revenu individuel; affaire IV deux fois tout au long de l'année de délivrance" à moitié prix ", éventuellement en grande quantité par une prime annuelle devrait être calculé de la retenue de la taxe sur le revenu des personnes physiques, le reste" à moitié prix avec le mois de salaire est calculé à la retenue de l'imp?t sur le revenu des personnes.

Traitement de comptabilité (ou autres agents de rétention et le projet de fusion pour ensemble de traitement de comptabilité): < / p >

< p > la délivrance ou le pfert des contributions de l'époque de la boucle: < / p >

< p > emprunter: rémunérations payables aux employés - salaires x Yuan < p >

< p > crédit: imp?t à payer - imp?t sur le revenu à payer aux particuliers x yuan / p >

< p > au moment du paiement: / p >

< p > emprunt: redevable - redevable d 'imp?t sur le revenu personnel < / p >

< p > crédit: dép ?t bancaire x yuan / p >

< p > s' il s' avère que les problèmes susmentionnés ont été mis en évidence par l 'inspection, celle - ci calculle montant de l' imp?t individuel à retenir pour l 'année de la saisie, déduction faite du montant de l' imp?t individuel effectivement saisi par le débiteur pendant l 'année considérée, en Se fondant sur l' algorithcorrect ci - dessus, déduit le montant de l 'imp?t individuel effectivement saisi par le débiteur pendant la p ériode en cours, calcule le montant de l' imp?t compensable, recouvre le débiteur saisi et lui inflige l 'amende corresponda, et, une fois traité, le paiement de l' imp?t et l 'amende correspondants, conformément à la décision fiscale et à la circulaire administrative administrative administrative de l' autorité de l 'administration fiscale et l' administration fiscale ci - après:c 'est vrai.

< p > le paiement de l'imp?t sur le revenu à moins de rétention: < / p >

< p > emprunter: les taxes à payer, payer l'imp?t sur le revenu des personnes * $< / p >

< p > prêt: les dép?ts bancaires * $< / p >

< p > paiement des amendes: / p >

< p > emprunter: dépenses hors d 'exploitation x yuan / p >

< p > crédit: dép ?t bancaire x yuan / p >

< p > dans le paiement des salaires lors de la réunion de l'imp?t: < / p >

< p > emprunter: rémunération à payer des employés, le salaire Yuan < / p > *

< p > prêt: les taxes à payer, payer l'imp?t sur le revenu des personnes * $< / p >

"P > > Résumé: actuellement, le modèle d 'imposition de l' imp?t sur le revenu des personnes physiques est un système d 'imposition par catégories qui permet de classer les revenus des personnes de différentes origines et de différentes origines, déduction faite de co?ts différents et imposition à des taux différents.

Les problèmes évoqués dans ces affaires nous amènent à penser que, dans le cadre de la législation actuelle sur l 'imp?t sur le revenu des personnes, les débiteurs et les contribuables devraient veiller à éviter les risques d' imposition découlant de l 'application erronée de la méthode de calcul - en considérant la prime unique pour toute l' année comme une ? corbeille ? pouvant être chargée de n 'importe quoi - et qu' il serait incorrect de calculer l 'imp?t sur le revenu des personnes physiques selon cette méthode sans discrimination.

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