Printemps Enquête Sur Le Travail

"P" > strong "> raccourcissement de la durée de l 'inactivité
"P", "jianding Electronics, Green Point Technology and other key use enterprises have embauched 5000 personnes, and the semi - Enterprise has finished Spring Recruitment plan", a indiqué le responsable municipal du Centre.Par rapport aux années précédentes, la ville a connu une réduction de la durée de la ? pénurie de main - d '?uvre ?, 764 entreprises ont effectivement recruté 61 020 personnes dans le mois qui a suivi la fin de la saison de printemps, 86,5% du plan de recrutement, et le recrutement dans les secteurs de l' électronique, de l 'énergie photovolta?que, de l' industrie mécanique, du textile et de la chaussure de confection a bien progressé.Plus de 70% des entreprises considèrent que l 'insuffisance des recrutements au printemps est un phénomène temporaire.< p >
"P > pour répondre à la demande de main - d '?uvre après les vacances, le secteur social a pris l' initiative d 'élargir la surveillance de l' emploi, d 'approfondir les visites d' entreprise, de se rendre à des recrutements extérieurs, de mener des activités de trois livraisons, l 'accent étant mis sur la satisfaction des besoins de l' entreprise dans un mois après les vacances.Le rapport de la deuxième enquête sur les besoins en main - d '?uvre des entreprises de Wuxi en 2014 indique que, sur les 1 005 entreprises prioritaires étudiées, plus de la moitié des entreprises auront besoin d' un emploi au cours des deux prochains mois, ce qui représente une baisse de 30% de la demande globale par rapport aux économies précédentes.La demande de main - d '?uvre des dipl?més de l' enseignement supérieur a diminué de 53,6% par rapport à l 'enquête précédente.< p >
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"P > Bien que les besoins en main - d '?uvre soient largement satisfaits, les contradictions structurelles dans l' emploi continuent de mettre en évidence, la demande de main - d '?uvre à la fête du printemps dans notre ville est principalement concentrée dans les entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre, les opérateurs de première ligne des emplois de production ont été le sujet de la p énurie de main - d '?uvre, les emplois de niveau intermédiaire et supérieur sont les plus difficiles à recruter, le déficit de 8%.Près de la moitié des entreprises estiment que la principale raison pour laquelle les recrutements au printemps 2014 ne sont pas satisfaisants est la diminution du nombre de travailleurs agricoles qualifiés.Les conditions d 'emploi et les traitements que les entreprises peuvent offrir sont quelque peu différents de ceux que l' on s' attend à voir offrir les demandeurs d 'emploi.< p >
"P > les journalistes ont appris que le salaire moyen réel intégral des nouveaux employés de l 'entreprise après les vacances s' élevait à 3 060 Yuan, soit une augmentation de 420 dollars par rapport à la même p ériode de l' année précédente.69,4% des entreprises estiment que le co?t des nouveaux recrutements au printemps 2014 a augmenté par rapport à la même période de l 'année précédente.? les entreprises ont assoupli leurs exigences en matière de sexe, d 'age et de compétences, mais elles continuent de se heurter à des pénuries de main - d' ?uvre. ?< p >
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< p > 239 entreprises estiment que la diminution du nombre de travailleurs migrants à la recherche d 'un emploi, la Sous - représentation des travailleurs agricoles qualifiés, la p énurie de personnel qualifié, les préjugés à l' égard de l 'emploi dans le secteur des services et la surcharge de main - d' ?uvre sont autant d 'éléments qui créent des contradictions dans l' emploi.< p >
Toutefois, les journalistes ont constaté que le recrutement dans les entreprises restait conservateur et constituait la principale cause de difficultés pour les travailleurs.Selon le rapport d 'enquête, le recrutement dans les entreprises au printemps 2014 se fait toujours principalement selon les trois méthodes traditionnelles, à savoir les offres d' emploi, les offres d 'emploi et le recrutement sur le marché local du travail.Outre leur participation à des campagnes de recrutement organisées par le gouvernement unifié, les entreprises n 'ont pas la motivation voulue pour ? sortir ? du marché du travail et le nombre d' entreprises qui choisissent de se rendre à l 'exportation de main - d' ?uvre est passé de 125 à 76.En revanche, les formes de recrutement telles que le recrutement en ligne, l 'interface entre l' entreprise scolaire et l 'Agence de placement n' ont pas été mises en place.< p >
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Sur la base des principales contradictions relevées dans le rapport d 'enquête, le secteur social de notre municipalité améliorera encore le système de surveillance à trois niveaux de la surveillance de l' emploi des entreprises, de la surveillance des besoins prioritaires des entreprises et de la dynamique du ch?mage.Il s' agira également d 'élargir les bases de travail et les établissements d' enseignement coopératifs, de mettre en place de bonnes plates - formes d 'offre et de demande et de permettre à davantage d' entreprises locales d 'établir des relations stables et solides de coopération en matière de ressources humaines avec les bases de travail et les instituts techniques des ports étrangers.< p >
Http: / / p > recommande également que les partenaires du travail, les organisations de courtage en main - d '?uvre et les organismes de gestion des ressources humaines qui contribuent à l' embauche dans les entreprises mettent en ?uvre des mesures d 'incitation appropriées afin de fournir davantage de services spécialisés à l' embauche dans les entreprises.< p >