L 'Entreprise, Les Ouvriers, Les étudiants, Les Difficultés D' Emploi, Les Ennuis De Liaocheng.

< p > à partir de 2011 à 2014, le nombre de dipl?més de l'Université nationale de l'emploi augmente d'année en année, saison de l'année par rapport à la précédente, ont appelé "le plus dur à l'emploi de la saison de".

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< p > face à l'emploi le plus difficile de la saison de ", de l'Université de Liaocheng récemment organisé trois jeux de recrutement.

Le 22 mars, le tourisme, la gestion de l'offre et de la demande de l'Université de Liaocheng Hotel dipl?més réunion organisée au troisième étage de centre de service des étudiants.

Le même jour, l'informatique, l'Institut polytechnique de campus de l'Université de l'ouest de Liaocheng encore ont organisé conjointement des informations électroniques, un type spécial de recrutement.

Le 29 mars, une échelle de recrutement organisé à l'Université de Liaocheng dans plus de 300 personnes, des unités de la scène.

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< p > les entreprises à crier "pénurie", mais les sentiments difficile de l'emploi.

Pourquoi? De recrutement peut trouver la réponse.

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< p > < strong > les étudiants disent que la pression sur l'emploi des entreprises de recrutement de personnel à recruter que < / strong > < / p >

< p > de recrutement, qui s'est tenue à 29, Zheng étudiant est allé "sauce".

"J'ai étudié la spécialité, mais ouvert plusieurs cette spécialité à l'Université, l'emploi, la pression ou plus."

Zheng dit, du point de vue de la situation de l'emploi, c'est un peu élevée non, sensation de faible.

"Deux ans plus tard, la spécialité est peut - être devenue froide.

Si vous n 'avez pas d' emploi, allez étudier.

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< p > > certaines unités d 'usagers montrent que les étudiants sont peu motivés à chercher un emploi.

"Les élèves dont les objectifs sont légèrement plus clairs ne sont pas difficiles à trouver un emploi."

Une entreprise de recrutement de personnel de Qingdao de Mme Wang, dans le recrutement, la plupart des étudiants de poser est la question du salaire, les temps de repos et de l'environnement de travail.

Mme Wang dit, maintenant, la question n'est pas de l'emploi, de leurs étudiants à ce genre de route n'est pas clair.

Après tout, les fonctionnaires de carrière, d'édition, de l'étude, un dipl?me, face à une question à choix multiples.

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< p > "gestion du tourisme, tant qu'ils sont prêts à le faire, l'emploi n'est pas difficile.

Beijing, un h?tel cinq étoiles 22 à l'Université de Liaocheng à spécial de recrutement.

Mme personnel Chen a dit, plus de 20 entreprises de jour en présence de plus de 10 de Pékin, l'industrie h?telière était le manque de personnel qualifié, de la mobilité du personnel est également très important.

Recrutement de personnel nouveau sur le poste de gestion, il y a plus de six mois à la base, à l'extrémité des plaques, à ranger la chambre.

Dans ce procédé, de nombreuses personnes n'adhère pas, abandonner si facilement.

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< p > < strong > sur le certificat n'est pas intéressé par les unités de valeur < / strong > connu < / p >

< p > dans le tourisme, la gestion de classe Hotel de recrutement, employé dans un h?tel de Beijing pour l'anglais, certains étudiants Anglais après six étages, mais l'employeur n'achètent pas.

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P > le personnel de l 'h?tel a informé les journalistes qu' il y avait un examen d 'anglais professionnel pour les h?tels touristiques à Beijing, organisé par la municipalité de Beijing, et que l' unité suivrait.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.

Le fonctionnaire a dit franchement qu 'il n' y avait pas grand - chose à leur avis.

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P > LI Yu, Ministre des ressources humaines d 'une autre société alimentaire, a indiqué que sa société préférait recruter des étudiants qui avaient une expérience riche, une expérience difficile et une grande capacité opérationnelle.

Li Yu honnêtement, face à un ensemble de documents, souvent les entreprises se moquent, pendant l 'université, qui avez - vous fait des expériences, des activités sociales, où avez - vous fait du bénévolat, etc.

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"P", "strong", "hand - hand" pour les élèves de premier cycle en tant qu 'adjoints / strong "," p "

< p > les étudiants en informatique, pourvu qu 'ils soient qualifiés, ont un bon emploi.

Sur place, Wang Gang, responsable du recrutement d 'une société de logiciels, a déclaré que les étudiants n' avaient pas d 'emploi, qu' ils n 'avaient pas d' emploi difficile, mais qu 'ils n' avaient pas les mêmes besoins.

? le niveau de spécialisation des élèves n 'est pas comparable à celui des entreprises.

Les élèves étudient à l 'école ou en apparence et n' effectuent pas d 'études ou de recherches approfondies dans un domaine particulier. ?

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P > une société de logistique basée à Guangzhou recrute principalement des étudiants en commerce électronique, en logistique ou dans des disciplines apparentées.

Le personnel de l 'entreprise a déclaré lors d' une foire de recrutement à l 'informatique, le 22, que ? dans la réalité, beaucoup de technologies sont très avancées dans ce secteur, les étudiants ne apprennent que des livres et ne sont pas très bien reliés à la réalité ?.

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< p > Le fonctionnaire a indiqué que la coopération en matière d 'entreprise scolaire était une tendance à la hausse.

Il y a des cours de commande entre les entreprises et les établissements d 'enseignement supérieur.

Les étudiants en vacances vont visiter l 'entreprise pour étudier, après leurs études, ils sont beaucoup plus compétents que les étudiants de premier cycle, et il est facile de travailler.

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< p > "dans notre entreprise, beaucoup de niveau superviseur est dipl?mé de fac.

Le personnel a indiqué que de nouveaux étudiants, correctement les adjoints.

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