Comment Faire Face Au Personnel Et à La Direction De "Narcissisme"?

Vous vous demandez pourquoi les personnages égo?stes, arrogants et célèbres sont si charmants?Lorsqu 'ils contr?lent l' entreprise, ils commettent des fraudes, démoralisent les employés et font baisser les cours des actions.Lorsqu 'ils dominent le pays, la pauvreté et la mortalité augmentent.

Toutefois, il existe de nombreux exemples de culture attirée par des acteurs non orthodoxes et narcissiques.Ces personnages typiques comprennent à la fois des personnages fictifs tels que Walter White, Batman, James Bond, l 'acteur principal du "poison fatal", et des personnalités du monde réel telles que Silvio Berlusconi, Steve Jobs, Kanye West, ainsi qu' un grand nombre d 'athlètes professionnels et peut - être des combinaisons des Deux, comme le loup de Wall Street.

Les gens sont souvent attirés par eux, même s' ils sont complètement immergés dans leur propre monde.Pourquoi est - ce arrivé?

Après des décennies de recherche scientifique, les psychologues commencent à déchiffrer le charme de l 'narcissisme en expliquant les secrets qui l' entourent et les raisons pour lesquelles ils peuvent réussir dans tous les domaines.Les principales conclusions sont les suivantes:

1. L 'narcissisme est bon à manipuler l' image qu 'on lui donne.Ces personnes ont un grand narcissisme et une grande fierté, et elles sont capables de manipuler les premières impressions des autres.Ils mettent l 'accent sur l' apparence et l 'image qu' ils donnent, car cela implique non seulement leur statut d 'identité, mais aussi leur capacité d' attirer d 'autres personnes.Comme Kaiser et Craig l 'ont récemment indiqué dans un article intitulé ? The Destructive Leadership in the Organization ?, ils ? se concentreront trop sur eux - mêmes, en associant l' identité narcissique et le charme des dirigeants ?.De plus, l 'narcissisme a envie de donner une première impression pour qu' ils puissent masquer leur arrogance et leur confiance en soi.Ils y parviennent souvent par l 'humour, le divertissement ou des actes bizarres.Il ne fait aucun doute que les narcissiques sont souvent très bons lors des entretiens et sont très doués pour les relations sociales, même dans les médias communautaires, et qu 'ils peuvent être reconnus comme ayant beaucoup de traqueurs Twitter, d' amis Facebook, ou plus d 'influence.

Les narcissiques aiment se disputer.L 'arrogance de soi - même, conjuguée à l' usage du pouvoir sans culpabilité, l 'narcissisme pourra bient?t se faire attribuer le mérite d' autrui, à ses collègues et à ses subordonnés.Comme l 'a déclaré le professeur Ben dartner, psychologue de l' université de New York, l 'objectif principal du Directeur narcissique est de s' emparer du mérite personnel ou de l' anneau optique.Lorsqu 'une erreur est commise ou qu' ils commettent une erreur, ces agents démentent ou déforment le message, voire ? modifient l 'histoire ? pour éviter d' être blamés.La raison pour laquelle ils se spécialisent dans l 'narcissisme est qu' ils sont tout à fait convaincus qu 'ils sont vraiment spéciaux.Ils sont convaincus qu 'ils méritent d' être récompensés, simplement parce qu 'ils n' ont rien à voir avec leur contribution ou leurs réalisations réelles.Certains, tout en connaissant les moyens politiques, ne parviennent pas à déformer les faits ou à les interdire moralement.Mais il y a des narcissiques qui pensent qu 'ils sont importants et qui sont plus faciles à devenir des hommes de pouvoir.Après tout, il est plus facile de tromper les autres quand on a réussi à se tromper soi - même; quand on croit à l 'innocence, on est moins coupable.

L 'narcissisme correspond au type traditionnel de leadership.Parce qu 'ils accumulent le pouvoir et l' influence, l 'narcissisme profite des plus brillantes positions de direction aux yeux des étrangers.Toutefois, l 'idée que les dirigeants doivent être trop confiants, charmants ou égo?stes pour être efficaces est tout à fait contraire à la réalité.Oui, ces qualités les ont aidés à devenir des dirigeants, mais une fois qu 'ils ont atteint leur sommet, ils sont aussi devenus une source d' malhonnêteté et d 'impuissance.Une direction efficace exige des équipes de haut niveau dans les domaines du sport, du commerce, de l 'éducation ou de la politique.Pour mettre en place une équipe performante, les éléments clefs du succès sont la capacité, et non la confiance en soi, l 'altruisme et non l' égo?sme, l 'intégrité et non le charme.En d 'autres termes, la véritable nature de l' excellence en matière de direction est tout à fait opposée à ce qu 'implique la version hollywoodienne.Malheureusement, tant que nous n 'en aurons pas connaissance, nous continuerons d' inviter l 'narcissisme à diriger, ignorant ainsi d' autres solutions plus appropriées et plus saines.Dans les cultures orientales et collectives, le narcissisme est moins répandu car la société le condamne; l 'Occident devrait suivre ce modèle.

Ce qui est important, c 'est que l' narcissisme continue d 'être marqué, bien que nous préférons utiliser ce nom directement, mais il est plus approprié d' accuser les gens d 'être plus ou moins narcissiques.En fait, certains peuvent faire preuve de modération relative et d 'autres peuvent avoir de graves problèmes mentaux.

Il est intéressant de noter que le niveau modéré de l 'narcissisme n' est pas nécessairement préjudiciable au leadership, du moins dans les entreprises américaines.Une récente étude d 'analyse psychologique a montré que les gestionnaires qui sont assez narcissiques ont tendance non seulement à dépasser les gestionnaires très narcissiques, mais aussi à préférer les gestionnaires qui ont un faible degré d' narcissisme.Cette découverte nous rappelle les aspects positifs des qualités associées aux dirigeants narcissiques, tels que les compétences de communication efficaces, la vision stratégique et les ambitions ambitieuses.Il n 'est pas étonnant qu' à part eux - mêmes, nous trouvions les gens narcissiques fascinants.Toutefois, si ces capacités peuvent également être trouvées chez des personnes qui ne sont pas narcissiques et qui le peuvent effectivement, on peut espérer qu 'elles réduiront le risque d' erreur.

L 'une des caractéristiques des narcissiques est que leur charme n' est pas durable.L 'effet du crack * * est similaire à celui de la fascination narcissique, qui génère une joie forte mais éphémère; à la différence, il est difficile pour les autres de s' y accrocher, à l' exception de la narcissique elle - même.Une étude potentielle dans ce domaine montre que le charme narcissique ne dure que 2,5 heures avant de dispara?tre.Leur arrogance initiale, leur charme et leur confiance en eux - mêmes vont bient?t se transformer en une admiration aveugle de l 'isolement, de l' arrogance défensive et de l 'aliénation morale.C 'est parce que le charme narcissique est très court, qu' ils doivent constamment chercher de nouveaux fans ou de nouvelles victimes.

Par conséquent, lorsque vous traitez un candidat très séduisant, la règle de l 'expérience est de retarder la prise de décisions jusqu' à ce que vous confirmiez leur véritable identité, qu 'il s' agisse d' embaucher, de promouvoir ou de choisir un client.Tous les charmants ne sont pas narcissiques, mais beaucoup de narcissiques sont charmants, plus il faut de temps pour voir leur vrai visage.

Thomas kamolo - premzk était professeur de psychologie commerciale à la London University College, professeur invité à l 'université de New York et enseignait également à la London School of Economics.Il est cofondateur de metaprofiling.Com et est un spécialiste international de l 'analyse de la personnalité et des mesures psychologiques.