Jinjiang Chaussures Des Entreprises Et Des Travailleurs Non Saturé De La Fusion D'Entreprises De La Cha?ne De Production

J 'ai démissionné et j' ai voulu passer chez toi.

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Cette année, plusieurs candidats active la porte le Directeur de l'usine, nous sommes très t?t à finaliser candidat ".

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Et < p > - est un segment de gestionnaires Yang Ministère du personnel d'une chaussure entreprises Jinjiang avec un travail de dialogue, peut refléter l'état de l'existence de cette année, ? chef d'atelier.

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< p > Il est entendu que chaque année, de février à avril, voire pendant le premier semestre de l 'année, < http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp > > et < http: / / www.91se91.com / News / index >

Mais cette année, la situation a changé.

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< p > < strong > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > sur le marché du travail "directeur" < / strong > < / p >

< p > Directeur Yang mentionné ci - dessus a déclaré que, bien que déjà dans 4 mois, mais les travailleurs de la société n'a pas rempli, jusqu'à présent, la société a également une ligne de production n'est pas encore ouvert.

Dans ce cas, la société de gestion au niveau de l'atelier de production, même en milieu de gestion devient de plus en plus.

"Il y a une ligne de production de l'ouvrir, l'entreprise a déjà vu pas perdre quelques bits, la gestion du personnel, la gestion du personnel en dehors de plus est bondé, n'entrez pas.

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< p > la Chine de Détroit (Jinjiang) 蔡嘉陵 Vice - Directeur général du marché de l'emploi a également indiqué que le marché du ressort depuis a déjà organisé des dizaines de recrutement, par analyse statistique: en comparaison avec l'année dernière, des exigences de cette année pour la production de gestion de talents Jinjiang entreprises libéré est réduite de manière significative.

"Peut - être et de la situation économique actuelle récession, les commandes de moins en moins, de travailleurs de la production insuffisante, ne fonctionne pas, naturellement, ne doivent pas être équipés de tant de la gestion de la production.

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"P" > Liu Long Yuan, Directeur général de Jinjiang Native Hunter Company, a également révélé que le Groupe de gestion de la production ? en attente d 'être chassé ? enregistré cette année dans cette société a nettement augmenté par rapport aux années précédentes, y compris les postes de directeur d' atelier, de directeur d 'usine, de Vice - Président de production et de Directeur général de la production.

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D 'autre part, en raison de la difficulté d' embauche des travailleurs, de nombreux secteurs de Jinjiang ont accru leur production automatisée cette année, et l 'introduction d' un modèle de gestion des gains d 'efficacité pour réduire les économies d' énergie, a réduit la demande de main - d '?uvre et les Besoins en personnel de production et de gestion.

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"P" > dans ce cas, pour des raisons de contr?le des co?ts, l 'entreprise aurait peut - être deux directeurs d' atelier sous l 'ancien Directeur d' usine.

Après tout, le salaire annuel d 'un directeur peut être supérieur à plusieurs travailleurs ordinaires. ?

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"P" > des signes montrent qu 'à l' heure actuelle, sur le marché des talents de Jinjiang, il semble que les gestionnaires de la production soient surchargés de l 'offre et de la demande.

Ces "excédentaire", la gestion du personnel dans le cadre de devenir le Centre de l'attention de l'industrie.

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< "faits p >, véritable talent ayant la capacité de ne pas être le reste de la situation actuelle pour les gestionnaires ont intelligent mais c'est une opportunité.

Liu Long Yuan a indiqué que le triomphe de l 'élimination est une tendance inévitable sur le marché, lorsque la demande est supérieure à l' offre, tous les gestionnaires de production naturellement devenir "Popular".

Cependant, lorsque la demande du marché est saturée, les modèles de supériorité sur l 'élimination sont automatiquement activés, et ceux qui ne sont pas prêts à suivre le rythme de développement de l' entreprise sont naturellement laissés.

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< p > > les nouvelles situations posent naturellement de nouveaux défis.

La conjoncture économique actuelle est généralement déprimée, la plupart des entreprises réduisent les gains d 'efficacité et d' économie d 'origine, il existe une gestion rationnelle et des gestionnaires de production de précision, les besoins actuels de l' entreprise en personnel de gestion de la production, toujours admiré par l 'entreprise. "

Tang Zhensheng, Directeur général de la société de conseil en gestion des entreprises de la ville de Jinjiang, a indiqué que les défauts de ces personnes dans une situation économique très bonne peuvent facilement être dissimulés, mais que lorsque les difficultés de l 'entreprise nécessitent qu' elles fassent preuve d 'une véritable "double brosse", elles sont surchargées.

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< p > et < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > recommande 唐革生 la majorité du personnel de gestion de production, devrait améliorer eux - mêmes, apprendre à ma?triser des concepts de gestion et de compétences pauvre, dans la situation économique actuelle, c'est le vrai peut aider les entreprises de compétences - la clé de la compétitivité, mais aussi comme un gestionnaire des opérations de gestion de la production.

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