Au Début De L 'Année, Il N' Y A Pas D 'Augmentation De Salaire.

D 'une part, la ? saison de l' emploi plus difficile ? est une situation peu optimiste, d 'autre part, le chant annuel de ? l' emploi de l 'entreprise ?, la hausse de 10% des salaires dans certaines entreprises n' est toujours pas visible, et, d 'autre part, Certaines entreprises maintiennent un faible taux de cessation de service - Quel est le problème lorsque des contradictions structurelles persistent?< p >
"P", "strong" Enquête sur les nouvelles caractéristiques de l 'emploi au début de l' année
< p > strong > caractéristique 1 / strong > p
"P" > strong "> réduction de la p énurie de main - d '?uvre dans les entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre
"P", "strong", "l 'entreprise a une réserve suffisante de main - d' ?uvre plus stable", "strong", "p", "
Au début de cette année, l 'emploi dans les entreprises de Tianjin a continué d' être saisonnier, ponctuel et régulier.Toutefois, avant la fête du printemps, Tianjin, à tous les niveaux du secteur de la protection sociale des travailleurs, les entreprises associées ont réagi en temps voulu, ont commencé à se préparer et ont été moins touchées par la restructuration du plan de production grace au renforcement de la réserve de main - d '?uvre, ce qui a permis de stabiliser l' emploi après la Fête de Tianjin dans l 'ensemble cette année. ?< p >
Une étude a montré que plus de 60% des travailleurs étrangers travaillant dans des industries à forte intensité de main - d '?uvre avaient changé de travail, qu' un quart avaient changé de travail au cours des sept derniers mois et que la tendance à la réduction des emplois s' était progressivement développée, passant de la saison à l 'année.Daixia, Directeur adjoint du Département de l 'emploi de l' Institut municipal de la main - d '?uvre et de la protection sociale, a cité l' exemple des entreprises à forte intensité de main - DCela s' explique principalement par le fait que les entreprises n 'ont pas de réserve de personnel pour des raisons de co?t humain et qu' une fois les plans de production ajustés, elles se concentrent sur le recrutement à l 'arrivée des commandes et les licencient en grand nombre.Ces pénuries de main - d '?uvre sont pour l' essentiel concentrées sur la main - d '?uvre courante, de courte durée, peu exigeantes sur le plan technologique et ont un impact plus important sur la production des entreprises une fois que le déficit s' est accru.? pour faire face à cette situation, dans le cadre du processus de surveillance dynamique, outre la mise en place de bases de coopération professionnelle avec les provinces du Nord - Est, du Nord - Ouest et du Nord - Est, et l 'organisation d' activités d 'embauche, tout est mis en ?uvre pour développer les compétences des entreprises, élargir les voies de recrutement et répondre aux besoins des entreprises en matière d' emploi.Selon le suivi ciblé des grands utilisateurs, Tianjin a enregistré cette année une forte réduction de la pénurie de main - d '?uvre sous forme de commandes, ce qui a permis d' assurer le bon fonctionnement de la production de l 'entreprise.< p >
< p > strong > caractéristique 2 / strong > p
"P", "strong" entre dans la Division, il y a une p énurie de main - d '?uvre en croissance.
"P", "strong", "recrutement d 'entreprise", "admission des dipl?més des établissements d' enseignement supérieur", "strong", "p"
En février et mars de chaque année, l 'entreprise a connu un pic de recrutement.Lors d 'une conférence de recrutement organisée par le Centre chinois de promotion de la mise en valeur des ressources humaines (tianjin), les journalistes ont constaté que l' industrie manufacturière traditionnelle à forte intensité de main - d '?uvre continuait d' être la principale source de recrutement, mais que, par rapport aux années précédentes, La plupart des entreprises privilégiaient les emplois technologiques, à l 'exception des pinces, des soudeurs électriques, des emplois de mécanicien, d' électronique, d 'automatisation et d' ingénierie des technologies de l 'information, et que le nombre d' emplois de main - d 'artisanat était faible.Un responsable du personnel chargé du recrutement a informé les journalistes qu 'avant les vacances d' emploi, des programmes avaient été mis en place avec l 'aide des services de la sécurité sociale du personnel de la région pour répondre en grande partie aux besoins, et que plusieurs foires de recrutement avaient été organisées, principalement dans l' espoir d 'attirer les compétences techniques indispensables au développement des entreprises.Dans la région Asie - Pacifique, une base de fabrication allemande a été installée à Tianjin en quelques années, trois nouvelles usines ont été ajoutées, ce qui a entra?né une forte demande de main - d '?uvre hautement qualifiée.Au cours des entretiens, les journalistes ont constaté que la pénurie de main - d '?uvre croissante résultant du développement de l' entreprise est devenue un nouveau vent sur le marché du travail à Tianjin cette année.< p >
"P > les objectifs de recrutement de l 'entreprise ont également tendance à privilégier les dipl?més d' établissements d 'enseignement supérieur technologiquement dipl?més.Les dipl?més des établissements d 'enseignement supérieur qui ont de bonnes compétences en communication interpersonnelle, sont mieux à même de traduire les connaissances en compétences et sont plus favorisés par les unités de travail.Une société spécialisée dans la recherche et le développement de la production de drones de la technologie spatiale a participé à de nombreuses foires de recrutement spécialisées, de grandes catégories intégrées, de fournir un certain nombre d 'opérateurs, d' ingénieurs de logiciels, d 'ingénieurs de matériel et d' autres types de postes techniques, l 'espoir de recruter des dipl?més de l' informatique et d 'autres professions.De nombreux emplois dans l 'industrie et l' industrie dans le secteur de la technologie et les exigences en matière de technologie et de capacités ont également augmenté.Le Directeur adjoint du Centre, Liu Qingtian, a informé les journalistes qu 'à l' issue de la Fête de la jeunesse, le Centre de promotion de la mise en valeur des ressources humaines avait organisé 12 grandes foires de l 'emploi intégrées, avec plus de 500 places par unité de recrutement, avec plus de 6 000 candidats, 8 000 le week - end et plus de 50% des dipl?més de l' enseignement supérieur.Les emplois de haut niveau et même les dipl?més de l 'enseignement supérieur ont été recrutés dans des entreprises de transformation, d' une part en raison des co?ts du marché des ressources humaines et de l 'évolution technologique, d' autre part en raison de l 'entrée de l' entreprise dans l 'ère de la ségrégation et de l' accentuation de la pénurie de main - d '?uvre, et, d' autre part, en raison de l 'évolution et de l' actualisation des mentalités en matière d 'emploi pour les dipl?més de l' enseignement supérieur et de l 'enseignement supérieur.< p >
< p > strong > caractéristique 3 / strong > p
"P", "strong", "2500 $par mois", "pas de restauration", "p", "p", "
"P", "strong", "manque de main - d '?uvre dans le secteur des services", "strong", "p", "
P): ? le salaire de 2000 dollars des états - Unis était proche les années précédentes, et cette année, il n 'y avait pas de salaire mensuel de 2 500 dollars pour un serveur ?.Monsieur Zhang, le propriétaire de l 'h?tel qui vient de traiter une plainte émanant d' un client, dans le district de henxi, n 'a pas été en mesure d' y répondre.Au cours des entretiens, de nombreux restaurateurs ont indiqué que le secteur est maintenant en train de faire baisser les prix et les bénéfices, mais les salariés n 'osent pas baisser leur salaire, ils veulent réduire leur consommation et s' inquiètent de la qualité du service.Par rapport aux grandes entreprises de transformation, le secteur des services manque souvent de main - d '?uvre et la demande est fragmentée, mais le recrutement est plus difficile.< p >
"P > les journalistes ont constaté sur le marché du travail qu 'une grande partie de la main - d' ?uvre était employée dans le secteur de la restauration et que les emplois de serveur, de lave - vaisselle et de coupe - culottes étaient ? chauds ? et que les salaires avaient augmenté en moyenne de plus de 10% par rapport à la même p ériode de l 'année dernière.Beaucoup d 'entreprises de restauration, afin de pouvoir recruter des serveurs dès que possible, embauchent des professionnels sur plusieurs grands marchés de talents "Accroupis", mais les résultats restent médiocres."C 'est un travail fatigué, dit - on" non décent ", les indigènes n' aiment pas le travail, les étrangers ont besoin d 'une formation, et il est courant que plusieurs recrutements n' embauchent pas un serveur."De même, les agents de sécurité immobilière et les agents de messagerie express sont employés sur le marché du travail par des ? familles en difficulté permanente ?, des emplois où le travail est intense, où il n 'y a pas de jours fériés et où le temps de repos est instable et où, bien que l' augmentation des salaires dépasse la moyenne, elle n 'attire guère les jeunes travailleurs.< p >
D 'une part, Tianjin continuera de relever le salaire minimum cette année et les salaires seront ajusten conséquence; d' autre part, le manque de main - d '?uvre entra?nera une augmentation des co?ts de l' entreprise, Liu qingda a dit aux journalistes que le recrutement non seulement pour les demandeurs d 'emploi à trois, mais aussi entre les entreprises à trois salaires, à cinq risques, à des congés - pour retenir le personnel qualifié, l' entreprise s' éveillera, augmentera les salaires, les avantages, les offres d 'emploi, le système de congés - pour prolonger les travailleurs, les entreprises, augmenter les salaires, les avantages, les offres d' embauch, les congés.Améliorer les relations du travail.< p >
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Quels sont les facteurs qui attirent le plus les demandeurs d 'emploi?
"P > strong > attraction factor 1 / strong > p
"P", "strong", "meilleur traitement que le salaire", "congé annuel", "rester", "rester".
P): ? Notre taux de retour des travailleurs est supérieur à 90%, sauf qu 'il y a une réserve d' environ 700 personnes pour faire face aux P énuries de main - d '?uvre et à l' augmentation de la productivité.Hier, la Grande Muraille Automobile Co., Ltd Tianjin Harvard succursale de recrutement Wang Zhixin a déclaré que la société a utilisé son personnel de manière stable cette année, grace à l 'attention accordée à la vie et au développement du personnel, afin de répondre aux préoccupations du personnel dans tous les domaines.< p >
"P > des journalistes sont venus à la société située dans la zone de production de l 'ouest de développement économique de Tianjin, la zone de production de l' entreprise dans un environnement très favorable, des ateliers spacieux et clairs, le sol propre et propre.? en ce qui concerne le travail, le salarié travaille 8 à 9 heures par jour, en plus de 8 heures par jour, en payant partiellement les heures supplémentaires au taux de 1,5 fois le salaire, en prenant 10 jours de congé annuel par an et en ne faisant pratiquement pas d 'heures supplémentaires le week - end.Sur le plan de la rémunération, le salaire mensuel des travailleurs de première ligne est de l 'ordre de 3 500 à 4 000 yuan.< p >
"P > dans un appartement de la Grande Muraille à 10 minutes de marche de l 'usine, les journalistes voient que la vie est parfaite: supermarchés, pharmacies, infirmeries, salons de coiffure, les fenêtres de la cantine, l' hygiène, les salles d 'activité du personnel, les employés peuvent lire dans la bibliothèque, ou aller au cybercafé, faire du sport, il y a des badminton, des terrains de ping - pong et des terrains de sports standard."Il s' agit d 'une gestion h?telière, l' hébergement du personnel est gratuit, il suffit de payer un quota d 'eau dépassant une partie des dépenses, le petit déjeuner peut être rassasié pour 1 dollar et le déjeuner pour 2 dollars."Wang Zhixin a déclaré à la presse qu 'en plus d' offrir aux employés une sécurité de vie bon marché et pratique, la société aide également les employés sur le terrain à acheter des billets de train pour rentrer chez eux, les livraisons annuelles, "80% des employés de la société sont des étrangers, nous avons également 200 bus de retour chaque année, les employés sont à la maison, après l 'année, ces services sont gratuits".< p >
"P", "strong", "attraction 2", "strong", "p"
"P", "strong", "l 'anniversaire de l' apprenti", "l 'animation", "l' appartenance".
"> p." Notre personnel d 'exploitation est axé sur l' exploitation de l 'équipement, exige un degré de précision plus élevé, exige généralement une formation de trois à cinq mois, ce qui rend la stabilité plus urgente ".< p >
"P" > Wang Dao, Ministre du personnel de la Samsung Electric Electric Company Limited Tianjin, a déclaré à la presse qu 'à l' heure actuelle, les employés sont entrés dans l 'ère des 9000 ans.Pour répondre à cette caractéristique, nous avons mis en place un système d 'apprentissage au sein du personnel, les nouveaux employés peuvent choisir volontairement un "ma?tre" parmi les anciens employés, le ma?tre doit aider les apprentis à s' adapter aux problèmes de la vie, tels que l' endroit où ils vont faire leurs courses, comment acheter leur nourriture, comment prendre leur voiture, etc.Après l 'introduction de ce système, les anciens employés qui craignaient ? Les disciples de l' église meurent de faim ? ont changé d 'attitude, passant de la notion de ? ne pas se soucier de soi - même ? à celle d' aider activement les nouveaux employés à s' intégrer dans la famille élargie de l 'entreprise, à la fois pour aider les nouveaux employés à réduire rapidement l' ignorance de l 'environnement nouveau et pour renforcer la cohésion entre eux, et à réduire rapidement le taux de cessation de service de 7% à 2%.< p >
Dans la maison du personnel, des cours sont régulièrement organisés dans des ? classes joyeuses ?, des cours de psychologie, de protocole social, de maquillage, etc. Pour offrir aux employés qui fréquentent la salle de classe un soutien éducatif de 120 yuan par personne; chaque mois, pour l 'anniversaire du mois, le personnel organise régulièrement des anniversaires sur différents sujets, et non pas pour inviter les employés à l' occasion de leurs anniversaires mensuelles.Ma famille est venue sentir l 'ambiance de travail et de vie des employés.........................................................................................................Ils ne semblent pas avoir de rapport avec le travail, mais jouent un r?le très important dans la création d 'un sentiment d' appartenance psychologique au personnel.< p >
En outre, Samsung Electric a toujours insisté sur le recrutement au sein de la communauté, 70% du personnel provient des recommandations du personnel, avec un taux d 'admission de 100%.Selon Wang Dao, cela permet d 'accro?tre la ? viscosité ? des employés, c' est - à - dire le taux de rétention.En cas de stress de l 'emploi dans l' entreprise, l 'entreprise offre également des incitations aux personnes qui le recommandent.< p >
"P", "strong", "attraction 3", "strong", "p"
"P", "strong", "recyclage", "perfectionnement des compétences", "Planification des carrières", "retenir les talents", "
P > > Sew - engine Equipment (tianjin) Co., Ltd est une société allemande à 100% engagée dans l 'industrie mécanique, le quartier général du district chinois et la base de fabrication de la région Asie - Pacifique sont situés dans la zone de développement économique et technologique de Tianjin.Mme Liu Xin, responsable du personnel, a estimé que les besoins futurs en main - d '?uvre dans l' industrie de transformation de Tianjin allaient évoluer vers un niveau plus élevé d 'études et de compétences, ce qui exigerait davantage de compétences en matière d' apprentissage, de communication, d 'adaptation et de développement.Dans Sew, chaque année, en fonction des exigences de l 'emploi, la société dispense une formation professionnelle au personnel, ainsi qu' une formation à la gestion pour aider les employés potentiels à passer à des postes de gestion.? qu 'il s' agisse de postes professionnels et techniques ou de postes de direction, l' entreprise a mis en place des voies de promotion et des mécanismes d 'incitation appropriés, ce qui a accru l' identité professionnelle, l 'honneur et le sentiment d' appartenance à l 'entreprise. ?< p >
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L 'enquête journalistique < p > a constaté que, pour les nouveaux travailleurs ? après les 900e années de domination actuelle, la rémunération n' est plus le seul critère de sélection d 'une profession, d' un emploi, d 'une formation professionnelle, d' un espace de développement futur, d 'une reconnaissance professionnelle, et que ces considérations déterminent leur choix.à cet égard, Wang Zhixin, responsable du recrutement de la Grande Muraille automobile, Tianjin Harvard filiale, a également indiqué qu 'en plus d' un système de rémunération complet, la société accordait une grande importance à la mise en place de voies de promotion accessibles aux employés, qu 'il s' agisse de dipl?més de l' université ou de techniciens de production de première ligne.Au fil des ans, le développement rapide de l 'entreprise a créé un bon effet de marque, tandis que l' individu peut développer et développer l 'entreprise pour les employés avec le sentiment d' identité professionnelle et d 'appartenance à l' entreprise, de faire ces deux choses sans se soucier de l 'absence de Bon ouvrier. ?< p >
"P", "strong", "secteur fonctionnel", "secteur", "p", "
"P", "strong", "alléger les difficultés d 'emploi", "strong", "p", "p"
P > > le 3 mars, à l 'occasion d' une cérémonie de signature de contrat de travail et de coopération organisée conjointement par l 'Agence de la main - d' ?uvre et de la protection sociale de Tianjin et le Conseil régional de développement, plusieurs entreprises de la zone de développement ont signé des accords de coopération en matière de travail avec les services de sécurité sociale des provinces et des municipalités du Hebei, du Shandong, du Shanxi et du Gansu, ainsi qu 'avec plus de 20 établissements d' enseignement professionnel et plus de 30 services de ressources familiales.Changcheng Automobile Co., Ltd Tianjin Harvard succursale de recrutement Wang Zhixin a déclaré à la presse que la société a maintenant coopéré avec un certain nombre d 'écoles spécialisées dans l' éducation automobile de la province de Hebei pour mettre en place une formation par commande, cette année, il existe déjà des cours de commande pour les étudiants peuvent commencer un stage dans l 'entreprise.< p >
P > > Il est entendu que les services municipaux de protection sociale de la main - d '?uvre prennent activement des mesures pour mobiliser les fournisseurs de ressources humaines, tant à l' intérieur qu 'à l' extérieur de la Ville, afin d 'assurer la stabilité de l' emploi dans l 'ensemble de la ville Cette année.< p >
"P", "strong", "planifier une action rapide", "strong", "p"
"P > avant la fête du printemps, les services de sécurité sociale du personnel de la municipalité coordonnent activement les départements et les services concernés, organisent des rencontres avec les travailleurs étrangers qui restent pour les vacances locales et organisent leur vie de fête, organisent des voyages de retour pour les travailleurs étrangers qui rentrent chez eux, organisent des Points de transport, conseillent les entreprises et les employés à renouveler leur contrat de travail ou leur accord de renouvellement et les mobilisent autant que possible.Après la fête, l 'Organisation de personnel dans les provinces et les municipalités pour chercher de l' aide.Dans le même temps, à Tianjin Railway Station et à l 'extérieur de la gare longue distance de Tianjin, de mettre en place des services à l' intention des travailleurs étrangers pour guider le personnel expatrié vers les entreprises qui manquent de main - d '?uvre.< p >
"P" > strong "> Spring Wind warm protection Worker
P) entre le 15 février et la fin du mois de mars, la série d 'activités ? Spring Wind warm, Mitigation of Employment difficulties ? a été lancée dans les entreprises de services pour aider les entreprises à réduire les tensions au travail grace à des négociations de main - d' ?uvre et des offres d 'emploi pluridimensionnelles à l' intérieur et à l 'extérieur des communes et des districts, des villes et des municipalités.< p >
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"P", "strong", "Amélioration des compétences professionnelles de la main - d '?uvre", "strong", "p", "p"
Http: / / p > mener des activités spéciales dans les districts agricoles afin d 'atténuer les difficultés d' embauche dans certaines entreprises, d 'appliquer une politique de subventions différenciées en matière de formation, de mettre en place des politiques de subvention différentes pour tenir compte du faible niveau d' instruction de la main - d '?uvre rurale, de la faible capacité de formation professionnelle et des besoins du marché de l' emploi, et d 'orienter la main - d' ?uvre rurale vers une formation active.< p >
P > strong > Innovative Training Models / strong > p
Http: / / p > dispenser une formation mobile en vue de remédier à la dispersion de la main - d '?uvre rurale, aux difficultés de transport et à la concentration des difficultés de formation, en organisant des ateliers de formation à l' intention des agriculteurs, des paysans et des paysans afin de faciliter l 'accès de La main - d' ?uvre rurale à la formation professionnelle.< p >
P < strong > utiliser les ressources de formation sociale < strong >
Http: / / p > pour remédier à l 'insuffisance générale des ressources consacrées à la formation professionnelle dans les districts agricoles concernés et au déséquilibre entre les districts, encourager la coopération entre les services de protection sociale de la main - d' ?uvre, les parcs industriels, les entreprises industrielles et les instituts de formation professionnelle de toute La municipalité.< p >
"P", "strong", "quantification ciblée", "strong", "p", "p"
En outre, les services de sécurité sociale à tous les niveaux s' efforcent de réduire les difficultés d 'embauche dans certaines entreprises en imposant des responsabilités quantitatives ciblées: < p >
< p > renforcer le suivi de la dynamique de l 'emploi dans les entreprises, dresser un inventaire des besoins en main - d' ?uvre dans les entreprises prioritaires, mettre en place un système d 'information bimensuel, organiser les analyses en temps voulu, suivre les services de l' emploi et préparer les plans d 'urgence; / p >
< p > mettre en place des systèmes de responsabilité quantitative et ciblée, conformément au principe de territorialité, pour aider les entreprises du Bailliage à s' acquitter de leurs responsabilités, à fixer des objectifs et à respecter les délais d 'exécution, à mieux comprendre les besoins des entreprises en matière d' emploi, à expliquer sur place Les politiques relatives à l 'emploi dans les entreprises de services, à élaborer des programmes d' atténuation des effets des changements climatiques et à appliquer en temps voulu les politiques d 'appui; < / p >
< p > > organiser des activités d 'accueil, organiser des rencontres d' embauche et des cérémonies de signature entre les employés de l 'administration municipale de la protection sociale et des conseils de district, les services publics municipaux, deux foires de recrutement hebdomadaires, une foire de l' emploi pour les travailleurs agricoles, une foire de l 'emploi pour les campus, deux campagnes de recrutement hebdomadaires par les services publics de la nouvelle zone c?tière, une campagne de recrutement par les autres services publics de district; < / p >
P > Tianjin Government Public Service Network compiler, compiler et publier en temps voulu des informations sur le recrutement dans les entreprises qui manquent de personnel; / p
"> p > organiser des stages d 'emploi productif, orienter activement les différents types d' établissements professionnels de Tianjin et des provinces et villes P ériphériques vers les entreprises non industrielles de Tianjin, et récompenser les établissements d 'enseignement à l' issue d 'un stage de trois mois et de plus de 50 personnes.< p >
En outre, p > centrer les activités de service sur la collecte d 'informations sur les besoins des entreprises, la publication d' informations sur les besoins des entreprises, la fourniture de services d 'intermédiation gratuite aux demandeurs d' emploi étrangers et la mise en place de plates - formes de services pour les entreprises et les travailleurs; encourager les rapatriés à rapatrier des personnes et offrir des incitations aux personnes rapatriées qui ont réussi à attirer des emplois.< p >