天津の年初の雇用難の新しい特徴は給料だけ上がってはいけません。

＜p＞狀況が楽観できない「就職難シーズン」でありながら、毎年恒例の「企業の雇用難」を歌っています。一部の企業の賃上げ率は10%にも満たず、低い離職率を維持した企業もあります。

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＜p＞＜strong＞年末年始の雇用難の新たな特徴を調査する＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞特徴1＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞労働集約型企業注文型欠員減少＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞企業の雇用準備が整っているので、雇用は安定しています。＜/strong＞＜p＞

＜p＞「今年の初めに天津企業の雇用は依然として季節性、タイミング性、規則性の特徴が現れています。春節の労働者が家に帰る要素はやはり時限後の労働不足の主な原因の一つです。

しかし、例年に比べて、天津の各級人力社會保障部門は企業に連絡して適時な対応措置をとり、著手が早く、準備が十分であると同時に、人材準備を強化することによって企業が生産計畫の調整の影響を受け、全體的に今年の天津節後の労働は比較的安定している。

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＜p＞ある研究によると、密集型産業労働に従事する外來労働者のうち、6割を超えて転職したことがあり、4分の1の人が7ヶ月近くで転職し、短工化の傾向はすでに季節性から通年性に向かって進んでいる。

市人力社會保障局の就職処の戴霞副部長によると、労働集約型企業を例にとって、往年の企業の欠員現象は多くの時に生産注文書に伴ってきて、全體的に流動性のある動態的な過程を示しています。

主な原因は企業が人件費を考慮して、人材を準備していないからです。生産計畫が調整されれば、注文が集中して労働者を募集し、注文が完了したら大量に人を削減するという現象が現れます。

このような欠員は基本的に普工を中心として、手短時間で、技術要求に対して高くないです。一度欠けたら、企業の生産に大きな影響を與えます。

このような狀況に対して、私達は動態モニタリングの過程で、東北、華北、西北などの工大省と労務協力基地を設立することによって、招聘ドッキング活動を行い、あらゆる方法で企業のために人材を招聘し、募集ルートを広げ、企業の雇用ニーズを満足させる以外に、企業に人材準備を促し、生産と募集計畫の協調を合理的に手配し、待遇を向上させ、生産環境を改善し、従業員を殘すよう指導します。

大規模な雇用者に対する重點監視測定によると、今年の天津企業の受注型欠員は大幅に減少し、企業の生産の順調な運行を保障した。

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＜p＞＜strong＞特徴2＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞雇用が細分化時代に入り、成長型欠員が目立つ＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞企業の求人は、準高位大學卒業生＜strong＞＜p＞を採用します。

＜p＞毎年2月、3月は企業募集のピークです。

記者は中國（天津）人力資源発展促進センターで行われた募集會の現場で見ました。伝統的な労働集約型加工製造業は依然として主力を募集していますが、往年に比べて、多くの企業は技術工種に重點を置いています。

募集擔當の人事擔當者は記者に対して、普工類の欠場時期前に所在地區の人力社會保障部門の協力のもとで計畫を立てました?；镜膜诵枰驕氦郡工长趣扦蓼?。

アジア太平洋地域の製造基地が天津に定著した獨資製造企業は、わずか數年で3つの工場が新たに増加し、高技能人材の需要を大量にもたらしました。

記者は取材の中で、このように企業の発展に基づいて持ってくる増加性の欠けた労働現象は明らかで、今年の天津の労働市場の1筋の新しい風になります。

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＜p＞企業の募集目標も外來の実務者を中心に技術のある卒業生に傾いてきています。

良好な人と人とのコミュニケーション能力を備え、學習に優れ、知識をより良く能力に転化させることができる高職大學卒業生は、雇用単位に好かれています。

無人飛行機の研究開発に従事している宇宙科學技術會社は、複數の特別興行、総合クラスの大規模募集會に參加し、複數の操縦士、ソフトウェアエンジニア、ハードウェアエンジニアなどの技術職を提供しています。

多くの雇用企業の技術職は技術と能力に対しても高い水準にある。

センターの劉青田副主任によると、春節後、人材資源発展促進センターはすでに12回の大型総合募集會を開催しており、1回の募集単位は500社余りで、入場者數はいずれも6000人以上で、週末は8000人に達し、今年の高職、高卒者は50%を超えている。

高職、さらには大學卒業生が加工類企業の第一線のポストに參入するという応募者の大軍は、人力資源市場のコストと技術転換の影響を受けて、企業の雇用が細分化時代に入り、成長型の欠員の特徴が日増しに明らかになってきた。

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＜p＞＜strong＞特徴3＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞月給2500元で、レストラン従業員＜strong＞＜p＞が來ない。

＜p＞＜strong＞サービス業の欠員は依然として難解＜/strong＞＜p＞

＜p＞「往年は2000元ぐらいの給料です。今年は2500元の月給でも従業員が來ません?！?/p>

河西區黒牛城道上のレストランで、顧客からの苦情を処理したばかりの店の主人の張さんは困った顔をしています。

取材の中で、多くの飲食業の従業員は、現在業界では大衆価格を押し上げています。利益は薄くなりましたが、従業員の給料は下がりません。

大規模な加工企業の雇用と比べて、サービス業の欠員數は往々にして少なく、需要はばらばらですが、労働者募集はもっと難しいです。

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＜p＞記者が人材市場で発見したのは、従業員募集の多くは飲食業で、従業員、食器洗い、切り株などの職位は全部「大ヒット」しています。しかも給料は去年の同じ時期に比べて、平均の上げ幅は10%以上になりました。

多くの飲食企業は早く従業員を募集するために、何人かの人材市場で専任者を雇って歩き回っています。

「この仕事は疲れていて、『みっともない』と言っても、地元の人は仕事が好きではなく、外部の人も訓練しています。何回かの就職活動をしていると、従業員が來ないというのも常です」

同様に、不動産保安、郵便配達員も労働市場の「常駐困難者」であり、これらの職位は労働強度が高く、祝日がなく、休憩時間が不安定で、給料の上昇幅が平均水準を超えているにもかかわらず、若い社員に対する魅力はまだ少ない。

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＜p＞記者の就職活動會と各大手の募集企業によると、今年企業が出した給料はいずれも去年より10%以上高いということです。その原因を追求すると、天津は今年も最低賃金基準を引き続き引き上げて、給料もそれに伴って調整しています。一方、労働者不足が企業のコストを上げています。劉青田さんは記者団に、就職活動者は三つの商品に比べてだけではなく、各企業間でも給料より、5保険、休暇制度より、労働者の給料が増えているということを意識的に留保しています。

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＜p＞＜strong＞どのような要因が求職者をひきつけるか？＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞吸引要因1＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞給料よりも年末年始の待遇がいいので、滯在者の心配はありません。＜strong＞＜p＞

＜p＞「私達の労働者の工場復帰率は90%以上で、700人ぐらいの人員不足、生産能力の向上に対応するために備蓄しているものを除いて、欠けている人の問題を心配することはありません?！?/p>

昨日、長城自動車株式會社天津ホーバー支社の王鑫募集によると、今年の雇用は安定しており、従業員の生活と発展を重視し、全方位で従業員の後顧の憂いを解決している。

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＜p＞記者はこの會社の天津経済開発西區の生産工場に來ました。この會社の生産エリアは環境がとても良く、仕事場は広くて明るく、地面は綺麗です。

「仕事面では、社員は毎日8時間から9時間働いています。毎日8時間以上の部分は給料の1.5倍の額で殘業代を支払います。毎年10日間の年休があります。週末はほとんど殘業しません。

給料の上で、第一線の生産労働者の月給は基本的に3500元から4000元ぐらいです。給料以外に、會社は社員に五保険をかけて統一しています。業績によっては月賞、四半期賞、年度ボーナスもあります。

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＜p＞工場から歩いて10分以內の萬里の長城のマンションで、記者はここの生活セットが完璧と言えることを見ました。スーパー、薬局、醫務室、理髪店は全部そろっています。食堂の窓は明るくて、清潔で、従業員の活動室は図書館で本を読んだり、ネットカフェでインターネットを利用したりして、運動したいです。ここにはバドミントン、卓球場と標準運動場があります。

「ここは完全にホテル式の管理で、従業員の宿泊は無料です。割當額を支払うだけで水の一部を超えた費用がかかります。朝食は1元で十分食べられます。晝食は2元だけ支払えます?！?/p>

王鑫さんは記者に対して、低コストで便利な生活保障を提供するほか、毎年外地の従業員に帰國の列車の切符を買ってもらい、正月用品を配っています。

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＜p＞＜strong＞アピール要因2＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞師弟制誕生日には溫情カードで帰屬感＜/strong＞＜p＞を作ります。

＜p＞「私たちの作業員は設備作業を主として、精密度に対する要求が比較的に高く、一般的に3ヶ月から5ヶ月の訓練を経て初めて上手になれるので、安定性に対する要求がもっと切実です?！?/p>

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＜p＞天津三星電機有限公司人事部の王暁部長は記者に対し、現在はすでに「90後」の時代に入っており、賃金福利厚生のほかに、新たなアルバイト者の職業に対する認識や企業への帰屬感が強く、余暇の娯楽や精神生活に対する要求がより高いことを教えました。

この特徴に対して、私達は従業員の中で“師弟制度”を推進しました。新入社員は入社後、自発的にベテラン従業員の中で“師傅”を選ぶことができます。親方は弟子を助けて生活に適応する上で出會う様々な問題を解決します。例えば、どこで買い物をしますか？食事をどうやって買うか？乗車するかなど、弟子を連れて満期になったら、先生に打つ點數は‘優’で、會社は先生に600元の奨勵を與えます。

この制度が導入された後、「弟子に餓死させる師匠を教える」と心配していた老社員が変わった。「他人事が高い」から、新入社員を積極的に會社の大家族に入れるように助けた。新しい環境に対する慣れない感じを素早く削減するとともに、社員間の凝集力を強め、実行後すぐに社員の離職率を7%から2%に引き下げた。

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＜p＞社員に家の雰囲気を作るために、會社は同好會の活動を推進しています。例えば「十字刺繍同好會」は、趣味の合う従業員を組織して趣味を共有し、會社が活動費の80%を負擔します。社員の家では、定期的に「楽しい授業」を開催します。心理知識、社交禮儀、化粧などの講座を開いて、積極的に授業に參加している従業員に対して、一人當たり120元の教育費を提供します。

これらは仕事と関係がないように見えるが、従業員の心理的帰屬感を作るために非常に重要な役割を果たしている。

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＜p＞このほか、サムスン電機は採用において社內採用を主とし、従業員の70%は従業員の推薦によるもので、採用率は100%に達しています。

王黎明は、このように従業員の“粘り度”を増加することに利益があって、つまり留職率。

企業の労働力が緊迫している時、會社はまた推薦人に対して一定の奨勵を配ります。

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＜p＞＜strong＞アピール要因3＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞スキルアップのキャリアプランを再育成して人材を殘す＜/strong＞＜p＞

＜p＞SEW-伝動設備（天津）有限公司は機械製造業に従事するドイツの獨資企業で、中國區本部とアジア太平洋地域の製造基地は全部天津経済技術開発區にあります。

人事の仕事を擔當する劉新さんは、未來の天津加工製造業に必要な人材はより高い學歴、より高い技能の方向に発展し、従業員の學習能力、コミュニケーション能力、職位能力及び発展潛在力に適応するために、より高い要求を提出すると考えています。

SEWにおいて、會社は毎年職位の要求によって、従業員に相応の専門技能の育成訓練を提供します。また、潛在的な従業員の管理職への転換を支援する管理類の教育を展開します。

「専門技術職であれ、管理職であれ、會社は合理的に改善された昇進通路と相応の激勵メカニズムを確立して、社員の職業共感、栄譽感と企業への帰屬感を増加させました。」

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＜p＞{pageubreak}＜p＞

＜p＞記者の調査によると、現在主流の地位を占めている「90後」の新しいアルバイト者にとって、給料待遇は職業や職場を選ぶ唯一の基準ではなく、仕事で技術を身につけられるかどうか、將來発展の余地がありますか？

これに対して、長城自動車株式會社の天津ホーバー支社は主管王鑫を募集しています。給料待遇制度が整っているほか、會社も社員にスムーズな昇進通路を提供することを重視しています。管理職に従事する大卒者でも、普通の現場の生産技術者でも、努力さえすれば、業績がよく、職業発展の余地があります。

數年來の急速な発展は企業のために良好なブランド効果を作り出しました。個人は企業で発展と成長を得ることができます。従業員に職業の共感と企業の帰屬感を持ってきます。この二つの點をしっかりと行います。いい労働者がいないことに心配しないでください。

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＜p＞＜strong＞職能部門の出手＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞雇用問題の緩和＜strong＞＜p＞

＜p＞3月3日、天津人力社會保障局と開発區管理委員會が共同で開催した労務相談會及び提攜契約式で、開発區から來た複數の企業は河北、山東、山西、甘粛などの省市の人力社會保障部門と20余りの職業學院、30余りの家族力資源サービス機構と労働協力協議を締結した。

長城自動車株式會社天津ホーバー支社は主管王鑫を募集しています?，F在、會社は河北省の自動車専門教育優勢學院と提攜しています。

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＜p＞調査によると、市人力社會保障局は積極的に措置を講じ、市內外の人的資源供給者の積極性と主動性を引き出し、今年全市の雇用情勢が安定するよう確保する。

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＜p＞＜strong＞追い越し作戦早期行動＜/strong＞＜p＞

＜p＞春節前に、全市の人力社會保障部門は関係部門と部門を積極的に調整し、當地で祝日を過ごす外來労働者を慰問し、祝日の生活を手配した。帰りの外來労働者のために帰りのチケットを連絡し、交通機関を駅まで送り、企業と従業員の労働契約の更新や継続協議を指導し、できるだけ彼らを天津に帰納させる。

節後、専任者を組織して外省市に支持を求める。

同時に、天津鉄道駅と外埠が津に到著する長距離駅で、雇用サービスポイントを設立し、出稼ぎ労働者を欠乏企業に招聘するように案內します。

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＜p＞＜strong＞春風送暖保雇用＜／strong＞＜p＞

＜p＞2月15日から3月末まで、「春風が暖かく、労働者募集難を緩和する」サービス企業の雇用活動を展開し、労務ドッキングと総合型募集をメインラインとして、市區県、市內外の多段階連動多點求人を採用する方式を採用し、労務交渉と労務契約式、省を跨ぐ労務交流、天津特別場の募集、ネット求人、生産就業実習及び24時間求職サービスなどの活動を展開し、企業の緊張緩和に役立つ。

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＜p＞{pageubreak}＜p＞

＜p＞＜strong＞労働力就業スキルの向上＜strong＞＜p＞

＜p＞渉農區県で「政策送り、技能送り、職位送り」という特別活動を展開し、一部の企業の募集難を緩和し、差異化教育補助政策を実施し、農村の労働力文化水準が低く、職業訓練能力の悪い特徴と就業市場の需要に対して、異なる補助政策を制定し、農村労働者を積極的に育成訓練に參加させる。

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＜p＞＜strong＞イノベーショントレーニングモード＜strong＞＜p＞

＜p＞農村の労働力の居住分散、交通の不便、集中訓練の困難などの狀況に対して、流動教育を実施し、農村の労働力が職業訓練に參加するのに便利である。

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＜p＞＜strong＞社會育成資源としての役割を果たす＜strong＞＜p＞

＜p＞渉農區県の職業訓練資源の全體的な不足と各區県の不均衡の現狀に対して、渉農區県の人的社會保障部門、工業園區、雇用企業と全市の各種職業學院と協力して職業訓練を行うよう奨勵する。

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＜p＞＜strong＞配向定量的責任＜/strong＞＜p＞

＜p＞それ以外にも、各級の人力社會保障部門は定量的に責任を定め、あらゆる方法で一部の企業の募集難を緩和します。

＜p＞企業の労働者使用の動態モニタリングを強化し、重點企業の労働需要リストを作成し、毎月の二重通報制度を実行し、適時に分析を組織し、就業サービスにフォローし、緊急対応対応策を作成する。

＜p＞配向定量的責任を実行し、所屬原則に従い、管轄區內の重點労働企業に対して責任主體、指標任務と完成時間を明確にし、企業の労働需要狀況を深く理解し、現場でサービス企業の労働関連政策を説明し、企業用工具體の緩和方案を制定し、適時に支援政策を実行する。

＜p＞ドッキング活動を組織し、市人力社會保障局、開発區管理委員會サービス企業の雇用相談會及び契約式を開催し、市級公共サービス機構は、毎週2回の総合招聘會を開催し、1回の農民工専用招聘會、1回のキャンパス招聘會、濱海新區公共サービス機構は毎週2回の招聘活動を開催し、その他の區?県公共サービス機構は毎週1回の募集活動を開催します。

＜p＞天津政府公共サービス網は適時に整理、集約し、欠員企業の求人情報を発表する。

＜p＞生産性就業実習を実施し、天津と外省市の各種職業學院が天津の欠員企業に実習生を輸送するよう積極的に誘導し、実習期間満了3ヶ月、運送人員50人以上の場合、運送學院に奨勵を與える。

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＜p＞その他、サービス活動を集中的に展開し、すでに「24時間求職マンション」があることを通じて、企業の需要情報を集中的に収集し、整理して発表し、外來求職者に無料の食事と宿泊仲介サービスを提供し、企業と労働者のためにサービスプラットフォームを構築する。

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