企業は財務擔當者に専門的な経験と人柄を要求しています。

＜p＞＜strong＞専門は必ずマッチングします＜/strong＞＜p＞

＜p＞財務部門は企業の構成部分として、企業の運営に不可欠な役割を果たしています。

ですから、財務擔當者は財務専門の背景を持っていなければならないということは、多くの企業から認められています。

最近の調査によると、90%以上の財務単位は「専門的なマッチング」が人材を選ぶ時の最も主要な要因だと考えています。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞仕事の経験が豊富＜strong＞＜p＞

＜p＞従業員は、現代會計、財務、稅法、金融、財政、コンピュータ理論と技術を把握するとともに、一定の実務経験を持っている。

一定の會計業務経験を持ち、一定の會計資格または職名を取得する中高級會計士、例えば公認會計士、ACCA、CGAは人材市場の売れ筋となります。

世強財務の友達がいて、公認會計士資格と中級職名を取得しました。彼女は事務所でいい収入を持っています。いくつかの企業の會計の仕事も兼ねて、毎月そっと五桁の収入を獲得します。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞學習と適応力が強い＜/strong＞＜p＞

＜p＞會計擔當者の適応力は雇用単位が重視しています。適応能力は學んだ理論知識で実際の仕事狀況に適応する主動性を含みます。

一般的に、企業は応募者が企業の所屬する業界の最新の発展の動きを初歩的に理解することができることを望んでいます。

例えば、物流會社の會計アシスタントに応募した會計専門の本科生は、面接の時にSAP（今は國際的に流行しているドイツの先進物流管理システム）を知らないで、最後に婉曲に斷られました。

実はこれは業界人の最新の動きに少し関心を持つだけで、少しは分かります。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞人柄がポイント＜strong＞＜p＞

＜p＞會計の仕事は毎日お金と付き合っています。お金の誘惑に耐えられない人にチャンスをもたらします。

したがって、財務會計擔當者には、立派な品行と誠実な人間、質素な本分と虛栄心を持たなければならない。

ある企業が募集を擔當する従業員によると、「定量的な指標では達成できないが、財務擔當者の人柄については審査が必要だ」という。

＜/p＞

＜p＞會計の仕事はややこしい細かい問題を処理しがちで、従業員に著実で、勤勉で、良い心理狀態を持っていて、そして少しずつの小さなことをしっかりと行うことができるように要求します。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞丁寧に＜strong＞＜p＞

＜p＞會計の仕事は數字に伍していますが、仕事の內容は細かいですが、往々にして責任が重いので、細心の注意が必要です。

なぜ企業が女性を多く採用して財務を擔當しているのか。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞コミュニケーション能力が良い＜strong＞＜p＞

＜p＞財務會計部門は、一般的に企業の総合的な管理部門であり、企業內外の各方面の人と接觸するためには、他人とのコミュニケーションの調整を學ぶ必要があります。

良好な言語表現、論理的思考と人に接する情熱が行き屆いているのも會計士の基本的な素質の要求です。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞今年の卒業生はどのように財務経験を積むか＜strong＞＜p＞

＜p＞多くの企業が経理擔當者に仕事の経験を求めています。これはキャンパスを出たばかりの卒業生が直面している問題です。

＜/p＞

＜p＞「経験の問題に対しては仕方がないです。実習の機會もあまりないので、とりあえず経験を混ぜてみましょう。」大學生たちは困った顔をしています。

「経験は待っているのではなく、自分で勝ち取ったのです。卒業生は學校で勉強するのが難しいだけに、経理で働く実習の機會を得ることができます。就職する時は必ず小さい時からやり始めて、少しずつ蓄積していくべきです。これも経験の道です。」

何年か働いていた會計係が言いました。

＜/p＞