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< p > strong > 1.Sns et < a > href = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp" > microembauche / A / strong > et < p >

Www.P. > SNS, connu sous le nom de social networking services, c 'est - à - dire social network services ou plateforme Web.

En 1967, Stanley Milgram, professeur de psychologie à l 'université de Harvard, a fondé la théorie des six degrés de division: ? Il n' y a pas plus de six personnes entre vous et n 'importe quel étranger, c' est - à - dire que vous pouvez conna?tre n 'importe quel étranger par six personnes au maximum ?.

C 'est sur la base de cette théorie qu' a été créée une plate - forme de services Internet à vocation sociale, la plate - forme SNS.

La plupart des entreprises d 'internet chinoises utilisent les états - Unis comme modèle pour innover.

à l 'heure actuelle, le SNS qui s' intéresse à l' échange d 'informations personnelles sur la vie et les loisirs est principalement le réseau de tous, micro - blog (SINA, tengxing, recherche de renards, etc.), réseau heureux, valve de soja, et ainsi de suite, le micro - recrutement est le micro - blog.

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En plus d 'avoir d' autres modèles de recrutement sur le Web ont des avantages tels que la rapidité, l 'efficacité, le faible co?t, une large couverture et une grande capacité.

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< p > 1.1 promouvoir des réseaux de noms réels pour explorer les contacts potentiels.

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Par exemple, Facebook, bien que les états - Unis n 'aient pas de nom réel, le mécanisme du site Web du SNS a déterminé que la plupart des amis, des camarades de classe ou des collègues que vous avez connus sur le site Web du SNS sont des amis, des camarades de classe ou des collègues, ce qui garantit l' authenticité de la communication.

Et les réseaux sociaux divisent les gens en plusieurs petits cercles dont les homogénéités sont élevées.

Par exemple, le recrutement de professionnels peut être obtenu à l 'adresse suivante: < groupe professionnel concerné >, afin d' identifier des groupes cibles potentiels.

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< p > 1.2 les communications entre les parties sont plus fréquentes.

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Http: / / P, qu 'il s' agisse de microblogs ou d' autres sites sociaux, disposent d 'un mécanisme unique d' échange dynamique d 'informations qui permet aux entreprises et aux demandeurs d' emploi d 'accéder plus facilement, plus rapidement et plus fréquemment à des échanges multidimensionnels.

Le SNS peut vérifier les connaissances, l 'expérience, les compétences, le caractère et l' intention du candidat en mettant en relation les personnes et les événements.

Les demandeurs d 'emploi et les employés de l' entreprise HR peuvent, grace à ces attributs, nouer des relations humaines.

Cela permet à l 'entreprise HR de sélectionner plus efficacement des candidats cibles et des demandeurs d' emploi de mieux conna?tre l 'entreprise.

Dans le même temps, le SNS permet d 'établir une correspondance automatique entre les informations sur le recrutement et les demandeurs d' emploi grace à des moyens techniques de filtrage, de filtrage et de distribution mécanique, d 'assurer une interaction rapide entre les talents et les services de recrutement et de remédier aux insuffisances de la communication unidirectionnelle entre les entreprises HR et les demandeurs d' emploi dans le cadre du recrutement sur le Web.

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< p > 1.3 de la diffusion de la culture d'entreprise, la création de l'employeur de l'image.

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< p > aujourd'hui, de renforcer la marque de l'entreprise employeur a l'attention des responsables de la gestion des ressources humaines.

Un message de SNS et la fonction de réponse rapide, l'entreprise peut toujours conna?tre son impression parmi les demandeurs d'emploi, et en fonction de la différence de la proportion de louanges et évaluation ma?tre de l'entreprise comme une variation de la réputation de l'employeur.

Les entreprises ou par des questions de la fonction de réponse de réponses de demandeurs d'emploi, de mauvais commentaire expliquer.

En outre, par les demandeurs d'emploi et ont été employés de rétroaction peut également comprendre un message de demande de changement de demandeurs d'emploi, de traitement et de post - sélection de fournir de manière satisfaisante pour les demandeurs d'emploi, d'améliorer l'image de l'employeur, l'influence de la marque la plus profonde de la Stratégie de recrutement.

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< p > 1.4 une économie de temps et d'efforts, à co?t nul.

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Weibo < p > de recruter une autre raison importante par l'entreprise en faveur de co?ts est égale à zéro, c'est - à - dire plus rapide, des canaux classiques de recrutement de l'ensemble du processus de fonctionnement par rapport à une économie de main d'oeuvre.

En particulier pour les petites et moyennes entreprises, à l'échelle de l'opération, de ne pas recruter le nombre de multiples, qui permet de réduire les dépenses.

Officiel de nombreuses entreprises microblogging est devenu une importante source de demandeurs d'emploi d'obtenir des informations sur l'emploi, que les canaux traditionnels plus directe et efficace.

Par exemple, le commerce électronique, des milieux de la commercialisation, dans des secteurs tels que l'industrie de la mode, du personnel de première ligne à 80 et 90 dans le corps principal, le taux d'utilisation des nouveaux médias très élevé.

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< p > 1,5 certes, l'inconvénient si SNS ou micro - de recrutement est évidente.

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< p > tout d'abord, la difficulté des informations de recrutement SNS libéré la plupart des vrais.

Nous ne disposons pas actuellement d 'une loi ou d' une réglementation en la matière, et il n 'est toujours pas certain qui assumera la responsabilité de la publication de fausses informations au détriment des intérêts des candidats; deuxièmement, les effets du SNS sur le recrutement sont relativement évidents pour les grandes entreprises et les petites entreprises.

Par exemple, les recruteurs sont généralement intéressés par les microblogs d 'entreprises bien connues, de sorte que les microblogs des petites entreprises n' ont pas l 'effet souhaité.

En outre, la visibilité des microblogs est proportionnelle au nombre de fans, ce qui est préjudiciable aux petites entreprises; troisièmement, le taux de recrutement du SNS est relativement faible.

D 'après les résultats de l' enquête menée par le réseau intellectuel et la revue Fortune, 22% seulement des personnes interrogées ont indiqué que le micro - blog avait donné de bons résultats et 74% qu 'il avait donné de bons résultats.

Les renseignements sur le recrutement par les voies traditionnelles sont relativement plus détaillés et plus précis, ce qui permet aux demandeurs d 'emploi de les considérer comme plus fiables et plus sérieux.

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Impact: a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp" > recrutement d 'entreprises < www.91se91.com / News / index >

"P > > le recrutement par micro - blog comme une nouvelle voie de recrutement, se développe rapidement.

Quelle que soit la voie utilisée, l 'objectif ultime est de recruter des talents appropriés pour l' entreprise.

Dans le processus de recrutement de l'entreprise, il y a beaucoup de facteurs de recrutement de sélection de canal, les entreprises dans la sélection de canaux de recrutement avant selon leur situation réelle doit tenir compte des facteurs suivants.

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< p > 2.1 de la stratégie de l'entreprise.

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< p > Lorsque les entreprises en phase de développement, sur la base de l'avenir de la stratégie de développement et de développement des entreprises et exige de grandes quantités de talent, en ce moment, le recrutement interne ne peut pas répondre à la demande, devraient adopter le mode de recrutement externe afin d'obtenir du personnel.

Si l'adoption de stratégies de maintien, lors de l'apparition des postes vacants, à partir de recrutement externe peut augmenter le co?t de l'intérieur, qui a le meilleur, maintenant le recrutement interne.

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< p > 2.2 Les entreprises existantes de l'état des ressources humaines.

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< p > > Lorsque les postes vacants sont importants et qu 'il n' y a pas de candidats qualifiés parmi le personnel actuel, il est possible de former d 'abord des candidats ou de recruter des candidats extérieurs lorsque ceux - ci ont un objet de formation mais ont un co?t plus élevé.

Les postes vacants peuvent être pourvus au moyen de recrutements internes lorsque le personnel en place est formé et que le co?t de la formation n 'est pas élevé.

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< p > 2.3 objet du recrutement.

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< p > Lorsque le recrutement a pour but non seulement de trouver les personnes appropriées pour pourvoir les postes vacants, mais aussi et surtout, pour des raisons de gestion, d 'accro?tre la motivation du personnel en recrutant du sang frais, en introduisant de nouvelles idées, de nouvelles perspectives, en stimulant la dynamique des effectifs existants et En créant de nouvelles compétitions pour les anciens employés afin d' accro?tre la motivation du personnel et de changer les mentalités et les modes de fonctionnement, on peut recourir à des recrutements externes.

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< p > 2.4 style d 'entreprise.

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< p > de choix pour les entreprises utilisant un style sur les sociétés de recrutement de canal a une fonction de décision.

Certaines entreprises aime introduit depuis l'extérieur de talent, et certaines entreprises de recrutement interne intéressé.

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< p > 2.5 de l'environnement extérieur.

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< p > comprend l'établissement du marché de talents et de parfait, le niveau de rémunération de l'industrie, de l'emploi et de la politique de sécurité, le règlement de la situation de l'alimentation régional de talent, de talents de conditions de crédit, et ainsi de suite.

Ces facteurs détermine si l'entreprise de recrutement externe à la bonne personne.

Si le marché des talents, de la politique et de la réglementation dans les pays développés, de fournir des ressources suffisantes, une bonne cote de crédit et de talent, de recrutement externe peut obtenir un candidat idéal pratique et rapide.

Si l'environnement des entreprises et le contraire, l'utilisation de culture de sélection interne, ce qui permet de réduire les co?ts et d'éviter le risque de recrutement externe.

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< p > < strong > < a href = "3. Http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > canal de recrutement tendance < / strong > < / p >

< p > 3.1 réseau de recrutement de devenir l'épine dorsale.

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< p > avec le développement de l'information, sont de plus en plus important de recruter dans le réseau, et de dérivés de recrutement de canaux beaucoup de subdivision.

Par exemple, le site Web de l'industrie, SNS mentionné ci - dessus, des sites Web et la page Web et Forum Forum de l'industrie de l'élite, de débarquement régulièrement, à partir de l'article publié, dans le message et de reconnaissance de discussion des talents et, ainsi, d'établissement de connexions dans l'industrie.

Selon les statistiques de la Fortune Global 500 entreprises, 88% de l'utilisation de l'Internet pour un réseau de recrutement de personnel, la couverture géographique de son large en faveur de la diffusion d'informations, de manière rapide et à faible co?t d'entrée de plus en plus par l'entreprise HR.

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< p > le concept de culture de 3,2 et la société, la stratégie de marque veulent combiner.

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"P > la culture d 'entreprise est au c?ur de la compétitivité des entreprises, la marque est également l' expression extérieure de la culture d 'entreprise.

La concurrence sur le marché est de plus en plus vive et davantage d 'entreprises vont promouvoir une culture d' entreprise à un niveau stratégique élevé.

La promotion par la voie de la photographie a non seulement pour but de recruter du personnel, mais aussi pour objectif à long terme de créer une marque d 'employeur.

Les enquêtes de marché montrent que 74% des organisations considèrent la réputation d 'entreprise comme la clef du succès du recrutement.

Par exemple, la création d 'une page d' accueil commune et d 'un micro - blog, mentionnée plus haut, peut renforcer la visibilité de la marque patronale et de l' entreprise sur le marché des compétences, promouvoir la culture d 'entreprise et améliorer l' efficacité de la marque patronale.

Bien entendu, il y a eu ces dernières années de nombreuses autres possibilités de recrutement liées à la stratégie de la marque, telles que les écrans de télégramme dans les bus, les terminaux de télévision mobile, les médias de télévision à la recherche d 'un emploi, tels que les ? défis absolus ? et les ? Offres d' emploi ?.

Il existe également des universités d 'entreprise qui combinent formation et recrutement.

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< p > 3.3 de la répartition du travail et de l'agent de recrutement sur le marché de plus en plus mature.

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< p > la répartition du travail est l'unité de répartition du travail et de l'unité de réception de signer un accord de répartition du travail, par la répartition des unités de recruter des travailleurs salariés et envoyé à l'unité de réception de ce travail.

Le Service d'expédition est engagé et l'utilisation de la séparation de phase.

Actuellement, la répartition du travail de plus en plus présente trois caractéristiques: un niveau de service de répartition du travail de plus en plus.

De saisonniers et temporaires, d'agression, de subsidiarité, de faible niveau, à long terme, professionnel, un niveau élevé de développement.

Le deuxième est l'unité portée élargie.

Des ambassades et consulats, Représentant permanent des entreprises étrangères, les entreprises d'investissement étendu pour les autorités locales, les entreprises et les institutions, à partir de l'entreprise d'état non étendue à des entreprises publiques, des institutions sans but lucratif étendue à des institutions à but non lucratif.

La troisième est de plus en plus d'envoyer du personnel à plusieurs niveaux.

La main - d '?uvre rurale, la main - d' ?uvre étrangère, la rétention sans traitement, les retraités, etc., ont été étendus aux cadres et aux cadres supérieurs.

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"P > et le recrutement par procuration, en fait, c 'est un moyen de faire appel à des intermédiaires pour trouver des talents.

Agent de recrutement est plus approprié pour le personnel de niveau intermédiaire, en particulier dans la catégorie du personnel technique des entreprises.

D 'une manière générale, l' intention de changer d 'emploi est plus évidente pour les cadres moyens que pour les cadres supérieurs, mais ils n' ont souvent pas beaucoup de temps pour s' intéresser à l 'information sur les recrutements, de sorte que les sociétés de chasse aux têtes de chasse ont un effet évident sur le recrutement.

Bien qu 'une Commission relativement élevée soit exigée pour le recrutement par procuration, ce service deviendra une tendance à l' embauche dans les entreprises, car les candidats recommandés sont généralement sélectionnés et évalués par les sociétés de talent, et certains, même lorsqu 'ils sont ciblés en fonction des besoins de l' entreprise, obtiennent de meilleurs Résultats en matière de recrutement et atteignent les objectifs de recrutement prévus dès leur entrée en fonctions.

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< p > 3.4 diversification, personnalisation.

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< p > le recrutement de canal au - delà de la tradition d'origine de canaux, vers la diversification et le développement de la personnalité, à partir d'une pluralité de positions précédentes par un canal à un poste de développement pour développer un unique canal ou une série de canaux.

Le recrutement de personnel de la nécessité de saisir avec précision des informations de marché de talent, de l'analyse du groupe cible, et selon les caractéristiques des canaux de sélection de recrutement ou d'introduire de nouveaux canaux.

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< p > Conclusion: recrutement de canaux d'utilité pour personne utilisant des unités et de recherche d'emploi ont apporté de nouvelles opportunités, a été acceptée par les entreprises et l'emploi de plus en plus.

Dans le même temps, de recruter des canaux traditionnels sont en apprentissage continu et amélioré de fa?on à nouveau besoin d'unités individuelles et de recherche d'emploi appropriée de l'utilisateur.

Dans l'avenir, pour une longue période de temps, le recrutement de canal vers le développement de formes de diversité, plus les entreprises et l'emploi de nouveaux modèles de recrutement ont accepté dans la pratique de plus en plus clairement.

L'employeur ne doit pas seulement clairement leurs besoins caractéristiques, nous devons saisir la dynamique du marché, de manière à concurrence de talents invincible.

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