"Utilisation Mineure" Reflète L 'Harmonie Sociale Et Professionnelle.

P): ? les enquêtes menées par les 80% de personnes qui pensent que leurs compétences sont trop peu utilisées doivent être examinées et analysées objectivement ?.

Lee Qiang, Directeur de la faculté des sciences sociales de l 'université de Qinghua, a déclaré que l' existence du phénomène de la "petite utilisation des matériaux" était généralement reconnue comme une expression subjective, mais qu 'elle reflétait une mentalité sociale et une manifestation de mécontentement.

? à plus long terme, cela montre que les mécanismes du marché des compétences < a > href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp" > sont imparfaits et qu 'il existe des lacunes et des lacunes ".

Li Qiang.

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< p > Li Qiang, d'analyse, de nos talents de configuration a connu deux systèmes.

Dans le cadre de l 'économie planifiée, les ressources humaines sont réparties entre l' état, les interventions administratives sont plus importantes et les étudiants sont répartis entre l 'état.

Le slogan était "tout le monde est une vis", "Je suis une brique de la révolution", "personne ne pose de questions sur les petites choses".

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Après la réforme et l 'ouverture, notre pays est passé d' un système d 'économie planifiée à un système d' économie de marché et a progressivement été pformé en une dotation en effectifs de marché.

? les talents circulent sur le marché et, si les mécanismes du marché sont bien con?us, tout le monde trouvera un emploi qui lui convient, et il n 'y aura pas de sentiment d' utilisation marginale. ?

Li Qiang a souligné que la clef du problème était que notre pays avait mis en place une économie de marché socialiste trop peu de temps et que les mécanismes du marché étaient inadaptés.

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< p > Li Qiang, que, pour le développement social, les pays à forte, un parfait, très important des mécanismes de marché de la concurrence loyale.

S'il n'y a pas de bon mécanisme, le phénomène de fuite des cerveaux, il sera beaucoup plus grave.

Dans le même temps, il a dit qu 'il fallait aussi voir nos mécanismes de marché s' améliorer progressivement.

Il a donné des exemples de la popularité de la rubrique Starlight Avenue de la télévision centrale.

Par exemple, de nombreuses unités de sélection, de nomination de plus en plus pparentes, de normes, de recrutement ouvert, de concours, etc, non seulement pour dynamiser l 'entreprise, mais aussi pour promouvoir le progrès social.

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L 'Académie chinoise des sciences sociales = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp" > la population / a > et les chercheurs de l' Institut de recherche sur l 'économie du travail du Yang ont déclaré que la question de la correspondance était un problème de taille mineure qui n' était pas propre à la Chine.

Nous travaillons avec l 'Union européenne dans le cadre d' un projet sur les nouveaux métiers, les nouvelles compétences, qui examine la question de savoir quels types de personnes et quels types d 'emplois, et nous constatons que l' Europe est également confrontée à cette situation.

Si la demande de compétences et de société qui ne correspondent pas, sera "surqualifié" phénomène ".

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< p > Si l'ensemble de la société capable de former le système de valeurs de la bonne et, dans une certaine mesure permet également d'éviter le phénomène de "la" consommation élevée de talent.

Selon les experts, de nombreuses entreprises d 'état, institutions et organismes exigent désormais un niveau élevé d' études dans le cadre du processus de recrutement, ce qui permet à des étudiants de premier cycle ou de troisième cycle d 'obtenir un dipl?me de ma?trise, voire de doctorat, alors que cette forte consommation de main - D' ?uvre entra?ne en fait un gaspillage des compétences.

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De nombreux experts interrogés ont exprimé leur exclamation à l 'adresse suivante: < a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp" > les jeunes qui utilisent peu de matériel / a > sont plus enclins à se faire une idée précise de leur situation et ne peuvent se considérer comme des ? grands ? travaux à venir en raison de leur niveau d' études élevé.

Les étudiants de la connaissance et de la capacité, mais le manque d'expérience pratique.

Selon certains experts, "surqualifié" lui - même est un faux problème, tout est "sec", ne peut pas attendre "raler" et "de se plaindre de leur apporter un bon travail, bon boulot.

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< p > Yang, du point de vue de la politique économique, au cours de la période de la pformation structurelle de l'économie, le pays devrait encourager l'innovation et la pformation de l'emploi, de stimuler l'enthousiasme de jeunes dans l'esprit d'entreprise, de retour de sorte que le talent de l'entrée peut être réfléchi.

Le Gouvernement doit créer un environnement favorable à l'esprit d'entreprise, d'améliorer la sécurité de base et de la protection sociale, de renforcer le soutien aux petits micro - entreprises.

Sur le fonctionnement du marché du travail, le Gouvernement devrait fournir des informations pour les entreprises et les particuliers.

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< Yang de recherche à long terme au problème de l'emploi de P ≥ représente, avec la généralisation de l'enseignement supérieur, le nombre croissant de dipl?més de l'Université, cela peut être le cas de l'offre et de la demande ne correspondent pas à court terme.

Mais à long terme, améliorer la qualité de l'ensemble des travailleurs permettra d'accélérer la progression de la productivité.

D'autre part, de l'Université dans l'établissement spécialisé à la convergence et à la demande de la société, la création de plans de carrière, de contenu et de conception professionnelle.

Le plus important est de commencer à partir de l'éducation de base, à se concentrer sur la protection et la culture indépendamment de la conscience, l'esprit d'aventure, l'innovation, la responsabilité sociale.

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