De La Cha?ne De L'Industrie De La Chaussure En Deux Jours De Machine De Production De Glace.

< p > chaque printemps, chaque grande base de la chaussure à l'intérieur de remaniement, de nombreux employés pour diverses raisons de ne pas retourner travailler à l'origine, l'usine a d? travailler dur pour recruter suffisamment de personnel pour faire face à la production.

Et débouchant dans le nouveau paysage de recrutement: certaines entreprises des wagons modifié pour voiture de recrutement à un écran d'affichage à del s'arrête à l'opposé de la station de sortie de la route, la circulation de l'écran électronique de diffusion de sous - titres des entreprises pour attirer l'attention, le recrutement de personnel à placer La table assis sur un c?té, avec un oeil à la recherche de personnel de recherche et les signes, la découverte de cible est tout sourire chaleureux bonjour; même une industrie de première entreprise: chaussures HUABAO tels que les fabricants de chaussures Dongguan maximale des Huajian Groupe, Groupe Yitong Dongguan, principalement des jonctions de recrutement de véhicule fixe directement dans les zones industrielles ou d'écoulement de recrutement...

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< p > à partir d'une entreprise comme de "comme nappage" juste choisir la personne la plus jeune et dynamique, jusqu'à présent, de nombreux grands patrons sont personnellement que dalle à quai de la gare de travailleurs de la section "pénurie" était déjà vieille chanson chanter à plusieurs reprises ces dernières années.

Depuis le début de cette année, la ville de Guangzhou, Dongguan, Shenzhen et le Pearl River Delta région manque de travail ultra - 200 millions de personnes, la partie de la ligne de production est inactif.

Dongguan dans le monde "usine" a plus de 500 millions de travailleurs migrants, manque de travail déjà des millions.

Lors de sa première de recrutement - "le marché de l'emploi plus Dongguan Zhitong talents" festival, plus de 4 000 emplois pour plus de 200 entreprises, a attiré plus de 2000 personnes entre en jeu.

L'employeur veut. Des centaines de milliers de recruter, de pénurie de situation continue de s'étendre.

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"P > selon les auteurs, Zhaoqing Zhongjie shopping, qui devait être la première nouvelle cha?ne de production après 2014 (mars), a d? être repoussée à juin faute de personnel suffisant, et le manque de ressources humaines a gravement entravé le bon déroulement du programme de production.

Selon le Directeur général de la production d 'une entreprise du Groupe Bailey, qui emprunte des chaussures célèbres, les taux de mobilité mensuels varient entre 7 et 10%, c' est - à - dire entre 7 et 10% dans les grandes entreprises du Groupe.

Ainsi, les commandes ne craignent pas la stabilité des sociétés cotées en bourse qui payent à temps, sans parler des petites usines en général pour recruter suffisamment de personnel fatigué.

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Les petites entreprises n 'ont pas les moyens de recruter des sages - femmes en augmentant les co?ts, en abaissant les seuils d' age scolaire et en réduisant la qualité du personnel recruté, tout en contribuant indirectement à l 'augmentation des salaires sur le marché et en créant un cercle vicieux.

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La nouvelle génération de travailleurs n 'est pas forcément réceptive même si l' unité de travail s' efforce de garder les gens à l 'esprit.

L'emploi a été la principale force est 八零九零 après leur idée de comment? L'auteur en contact avec la nouvelle génération de travailleurs migrants à comprendre que ces groupes ont grandi depuis le soin de leurs parents pour la plupart sont clairement de trouver du travail, de normes et de hautes exigences généralement satisfaisante: en plus de salaire, mais aussi un bon environnement de travail, pleine de promotion l'espace, le temps de repos suffisant, pour la sécurité, la stabilité, la signification, wifi, et ainsi de suite.

Il y a quelques jours à partager avec d'autres a également mentionné un - - - "mot de ce type pour les demandeurs d'emploi utilise juste".

Avant le recrutement de la demande: "Pouvez - vous faire pour moi? De quoi tu es capable? Tu peux la contribution des entreprises de quoi?" maintenant une nouvelle génération de travailleurs, en particulier après 90, indépendamment de l'entreprise doit - il simplement exprimer sa demande, par exemple, "Je dois le salaire n'est pas inférieure à 5 000, qui comprend pour le logement, élever une famille, et même la consommation quotidienne, et ainsi de suite jusqu'à 5000 pas trouver des préfère ne pas faire!" même si un peu plus bas accepté à contrec?ur, dans l'usine est porté ane Cheval Attitude, une fois que l'unité peut répondre à son "juste" a nommé cheval de saut sans nostalgie.

Ils pensent qu'ils ont cette capacité doit obtenir de l'égalité de rémunération, dans le cas de la vie n'est pas si gros qu'ils pas comme 60, 70 après ?a par travailleur, de compromis, de faire des heures supplémentaires de travail sur une longue période de temps pour obtenir de la rémunération du travail, ils ont Un certain talent, dans l'espoir que ce n'est pas par résistance physique physique et plus facile la mise en ?uvre de leur valeur.

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La nouvelle génération de travailleurs aime utiliser les nouvelles technologies pour créer de la valeur tout en réduisant l 'intensité du travail.

La situation devient de plus en plus normale à l 'avenir.

Il est facile d 'embaucher, difficile d' utiliser et de recruter et de chérir "l 'absentéisme" peut également être considéré comme une punition pour le comportement à court terme de certaines entreprises qui, par le passé, n' avaient qu 'un intérêt immédiat.

L 'amélioration des prestations versées aux travailleurs est un aspect de l' équité du travail, mais l 'on n' est pas encore parvenu à résoudre le problème de la pénurie de main - d '?uvre.

Les chaussures ne suffisent plus, la tache de production doit encore être accomplie, faute de quoi les portes seront fermées.

Si le modèle de développement de l 'entreprise est resté longtemps en ligne droite brute pour réduire le co?t de la main - d' ?uvre en tant qu 'instinct de gestion, longtemps dans une cha?ne de traitement de bas niveau, il est difficile d' avoir une forme complète et spirituelle d 'entreprise, comme un atelier de production dans une usine mondiale qui ne conna?t que le bruit du marteau, qui est progressivement éliminé par une concurrence féroce sur le marché et par les bouleversements de l' époque.

De nombreux chefs d 'entreprise de chaussures ont ainsi changé d' avis et de perspectives et ont choisi de réduire la dépendance à long terme vis - à - vis de la main - d '?uvre. Ils se sont efforcés d' améliorer l 'efficacité du travail en utilisant des équipements ou des technologies mécanisés, automatisés, voire intelligents, en accélérant la modernisation de l' entreprise grace à l 'innovation technologique, à la promotion de la marque, à la propriété intellectuelle, aux terminaux de vente, etc., et en créant eux - mêmes l' image de l 'entreprise de normes nouvelles.

L 'objectif est sur la voie de la solution: l' automatisation et la technologie de bravoure intelligente.

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"P > de plus en plus d 'entreprises ayant des droits de propriété intellectuelle autonomes et des capacités de développement sont au service de l' industrie de la chaussure.

P > > un festin très animé d 'automatisation et de technologie intelligente a eu lieu lors de la quinzième Foire internationale de la technologie des textiles et des vêtements (Dongguan) en Chine (1er - 4 avril 2014) et de la neuvième Foire internationale du matériel de couture (scisma2014) en Chine du Sud (Dongguan) pendant La même p ériode.

L 'exposition a été largement diffusée sur les technologies de l' automatisation, de nombreuses entreprises de chaussures ont changé directement leur nom en société "Automation Technology Equipment Co., Ltd", apportant aux fabriques de chaussures des technologies pouvant être appliquées dans différentes étapes de l 'industrie de la chaussure.

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L 'automatisation est l' un des plus grands points de l 'exposition.

Lors d 'une interview avec le pouvoir souverain de la CEO, Emma Digital Control Technology Co., Ltd, Dongguan, il a proposé un nouveau concept de ? Construction quaternaire ? en 2014, intitulé ? numérisation de la conception des produits, normalisation des procédés de production, intelligence de gestion de la production, automatisation des processus de production ?.

Pour ce qui est plus particulièrement des applications de chaussures, la première est d 'adopter un logiciel de conception 3D ou 2D dans la phase de conception du produit pour la conception et la mise en forme de modèles.

La conception est une idée, la préparation est une idée à réaliser.

Ii) la normalisation des procédés de production, c 'est - à - dire la normalisation des processus de production, c' est - à - dire l 'élaboration de processus normalisés à partir de la décision, de la réduction des bords de Cui, des coutures de voitures, des différents maillons du processus de production afin d' assurer la stabilité de la qualité préalable;la mise en page par ordinateur permet de démontrer les effets réels par ordinateur avant la mise en page.

Quatrièmement, l 'automatisation des processus de production est réalisée par des machines informatiques, y compris l' automatisation de la coupe, l 'automatisation de la couture, l' automatisation de la formation locale, etc.

Emma CNC exposition en 2014 a lancé une nouvelle "série l" de coupe CNC ligne de production de cuir sur une plate - forme pipeline pour achever l 'automatisation du processus de production, a attiré l' attention de nombreux clients.

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< p > intelligent de la composition est de 5 à 8 fois l'efficacité de composition manuelle, et permet d'économiser du cuir de plus de 5%, déjà dans de nombreuses application < / p > Shoes Factory

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< p > Emma CNC en 2014 lancé l de type cuir de découpage numérique de la ligne de production, en vue de coupe efficace de l'industrie < / p > choc

< p > le nom d'entretien Ling Industrial Co., Ltd 王精文 Directeur général, qui a présenté cette année à l'Expo de manipulateur et la fente depuis l'unité, un manipulateur peut interagir dans la fente entre la machine automatique de véhicule peut être à l'origine de trois, quatre à six personnes à la charge de travail de remplacement, à partir d'un point de vue à long terme est capable les entreprises d'économiser beaucoup de ressources humaines et financières.

L'exposition a plusieurs entreprises lancée par le système d'automatisation numérique, peut être automatiquement l'identification graphique, la commande automatique de la quantité d'utilisation, via une conduite et automatique de la ventouse peut prendre de comprimés, de réduire considérablement la quantité de la quantité de liant et du personnel, par de nombreux bagages d'entreprise de fabrication de chaussures et d'attention.

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< p > de pulvérisation automatique de technologies respectueux de l'environnement et de sauver le personnel et de matières, d'attention, beaucoup de gens < / p >

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< p > Main mécanique avec une unité de couture automatique d'améliorer considérablement la qualité et l'efficacité de la couture < / p >

< p > nouveau pauvre en formant une ligne de production de chaussures, à partir de l'original à 70 ou 80 personnes fait 1500 à double configuration de ligne de production de chaussures, est tombé à 18 - 28 personnes pour la production de chaussures à double ligne de production de 600 - 800 bien maigre.

Bien que la production ait diminué de moitié, l 'utilisation de moins en moins de personnes, plus d' économies d 'énergie, peut être un peu diversifié, les produits à plus forte valeur ajoutée, a également attiré l' attention de nombreux fabricants de chaussures.

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"P" > 18 lignes de production, beaucoup de consultants.

< p > à partir d'une interview avec de nombreuses entreprises participant de l'exposition a été informé que ces entreprises de technologie d'automatisation avant l'année 2014 affaires sont plus prospère, de l'ordre de venir, et dans l'industrie de la chaussure de la cha?ne a tellement drogué double jour un acte: l'usine de fabrication de chaussures a subi les effets de la pénurie d'affaires est, après de nombreuses années de chaussure usine d'entrée et de recherche, afin d'alimenter nouvelle technique de l'usine en aval afin d'obtenir la faveur de fabricants et d'un grand nombre de commandes.

Emma est à ressort à commande numérique continu re?u une pluralité de commandes importantes, la production est typique de l'état occupé.

Cette image prédit de l'industrie dans le cadre de la nouvelle période de production de chaussures de l'environnement, le patron de l'entreprise a besoin de nouvelles idées de réexaminer ses propres, du passé sur dividende démographique, à compter de la victoire de la quantité de changement de profit personnel à repose sur la technologie et des investissements pour Le développement d'entreprises, de manière à former en fonction de promotion de produits à valeur ajoutée pour obtenir des avantages réels mode de gestion.

Il y a un dicton: "à faible co?t de l'ère de l'échelle, le co?t élevé de l'époque par création de valeur de bénéfice".

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< p > de nombreux produits de mise à jour de chaussures ont à éléments intelligents, d'améliorer la fonction du produit et de la valeur < / p >

< p > fin: indépendamment de l'industrie de la chaussure en face de recrutement difficile ou de délocalisation de marée, l'industrie elle - même a toujours son existence normale de la demande.

L'industrie veut sur le marché dans la racine de la croissance, est lié à la nécessité de pférer le point de vue de cette tendance irréversible comme de nouveaux défis de l'époque, conforme à la tendance de saisir l'occasion, de se concentrer sur la fa?on dont l'industrie de pformation rapide de mise à jour dès que possible, de se défaire de l'entreprise "pénurie" mojo. Ainsi, dans un appareil de production automatique, sur la route intelligente de la fen cheval Swagger, triomphante.

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