Les Entreprises De Chaussures Utilisent Leurs Talents Pour Faire Face à La Crise.

Les journalistes de l 'industrie de l' habillement et de la chaussure ont appris que, face à la situation difficile dans laquelle se trouvent certaines entreprises de production et d 'exploitation du fait de la situation défavorable du commerce extérieur, de nombreuses entreprises de chaussures de lion de pierre ont constitué des réserves de talent avant la fin de l' année, en se fondant sur une stratégie de recrutement pour préparer le nouveau cycle de développement de l 'entreprise au cours de l' année à venir.

Le personnel du Centre d 'échange des talents de la ville a informé les journalistes que la réserve d' entreprise à la fin de l 'année est devenue une caractéristique importante de l' emploi dans notre ville cette année, de nombreux chefs d 'entreprise ont changé les conceptions traditionnelles de l' emploi, ont été recrutés à l 'avance pour constituer des réserves de talents et sont prêts à l' emploi après la formation.

Au second semestre de cette année, la saison de production des entreprises n'est pas occupé, de nombreux chefs d'ensemble de l'analyse de la situation actuelle, de trouver des mesures de planification de développement pour l'année prochaine.

Il est au cours de ces dernières années, la situation afin de modifier le début de talents et de l'entreprise après aveugle ou partie passive, de textiles et de vêtements, de chaussures d'un grand nombre d'entreprises de recruter, à l'avance, la réserve de talents.

"Les entreprises de cro?tre et de se développer à l'introduction de nouvelles idées et procédé de développement, de compléter, s'il n'y a pas de forces de réserve, ne formant pas raisonnable de talents, entreprises, il est difficile de faire face à des défis!"

Vers le Centre d'échange, de trouver "Monsieur le Directeur du personnel de réserve de cadres" une ville que de grandes entreprises de vêtements de lin, de haute qualité, composé de personnel à recruter, à l'avance, puis la combinaison de pré - formation.

prudent n'est pas difficile de trouver des informations de recrutement dans les entreprises de libération, surtout le recrutement de cadres de plusieurs réserves à composition

Les journalistes que de grandes entreprises dans ma ville spécialement créé le Département des ressources humaines, est responsable de la répartition du personnel, par divers canaux de collecte d'informations de ressources humaines, pour un jour de pluie.

Selon l 'analyse du directeur Cai, la réserve de compétences est un moyen de prévenir l' exode des cerveaux et de compléter le développement des entreprises.

Le développement de l 'entreprise nécessite un complément continu de sang frais, la circulation des personnes est devenue normale.

Le personnel de réserve pour le développement durable des entreprises, sinon il est difficile pour les entreprises de plus en plus fort.

L'industrie a dit que le personnel de réserve est nécessaire au développement du marché de la consommation humaines, l'entreprise peut par absorption de talent, pour son investissement, de culture, de former progressivement un cercle vertueux de renouvellement des ressources humaines.

Treize sui lai Shishi lion pendant trois ans Zhu Gang, est maintenant directeur de la production d 'une entreprise de chaussures Bao Gai.

Il a déclaré qu 'après son arrivée à l' usine, l 'entreprise l' avait formé en tant que cadre de réserve et l 'avait placé à des postes de gestion sur place.

à l 'issue d' une série d 'études de formation, l' entreprise a invité les formateurs de la société de consultants à dispenser une formation centralisée à tous les cadres de réserve, et six mois plus tard il a été promu Directeur de production puis Directeur d 'atelier.

Au cours de nos entretiens, les dirigeants de certaines entreprises de notre ville ont mentionné le mot "Canal ascendant".

Pour débloquer la réserve de talents "Canal", l'entreprise de quoi faire?

De la forêt de chaussures de l'entreprise hui Fu Lu pense toujours, ils lors de l'introduction de la réserve de personnel, d'élaborer le plan de réserve, le montant objectif de talent, de recrutement en fonction de la position.

Après l 'entrée du personnel de réserve dans l' entreprise, l 'entreprise leur offre une formation complète, les canaux d' Ascension pour faire de leur mieux.

"Les compétences deviennent plus importantes lorsque les entreprises se développent dans une certaine mesure, en particulier pendant la période de pition des PME".

Feng Li propriétaires les vêtements de marque de vêtements pour enfants et ainsi de suite dans la base de M. Xu propriétaires d'entreprises à réaliser, le personnel de réserve de l'entreprise est de plus en plus important et nécessaire, le recrutement de dipl?més hautement qualifiés, sans expérience, sa culture pour cadres de réserve, est une initiative de développement de l'entreprise.

Une réserve de positions importantes de quelqu'un il y a deux mois, il suffit de dépenser des milliers de dollars, voire des dizaines de milliers de dollars de salaire de l'entreprise, mais les avantages qu'il apporte à l'entreprise de bien plus que ?a, alors le personnel de réserve n'est pas une perte de temps.

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