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Pour répondre aux besoins de l 'entreprise en matière de développement humain, mettre en place un système de prestations com P étitif et attrayant qui reflète les préoccupations humaines de l' entreprise, le régime de prestations est con?u comme suit: < a href = "http: / / www.91se91.com / business / > la société < www.91se91.com / business / > la rémunération des salariés en dehors de la rémunération du travail, telle que les salaires et les primes, est un élément important du système de rémunération de l 'entreprise, qui renforce la cohésion de l' entreprise.

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< p > < strong > différents types d'avantages: < / strong > < / p >

< p >: société de protection de base libre de fournir des repas de midi pour les salariés, sans la fourniture de logements pour le personnel; < / p >

< p > médical: société de fournir chaque année un bilan de santé pour les travailleurs; < / p >

"P": Conformément à nos coutumes et traditions nationales, les fêtes du calendrier lunaire, telles que la fête des bateaux - dragons, la Fête de la mi - automne, etc., distribuent des gateaux traditionnels de la nourriture, des gateaux de la lune, etc., et la Journée des femmes du mercredi 8 mars, distribuent des cadeaux aux aux femmes d 'entreprise; < / p >

"P" > Cadeaux: les employés de l 'entreprise dans le mariage, la naissance, l' anniversaire, l 'hospitalisation, etc.

< p > formation récréative: afin d 'enrichir la vie commerciale des employés, la société continuera de fournir une large gamme de formations à long terme au personnel, mais aussi d' organiser une variété d 'activités récréatives et culturelles en fonction des besoins du personnel.

Par exemple, organiser des jeux de badminton, des Jeux d 'échecs, des voyages, etc.

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< p >: frais de communication http selon la société < a href = "http: / / www.91se91.com / business / list.aspx? Classid = 101103118" > < / a > les différents postes de contingent de co?t de remboursement, la mise en ?uvre de la communication.

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< p > Prestations de congés: avantages du personnel de travailler dans des entreprises de moins de 12 mois ont le droit de bénéficier de congés annuels.

Les employés de la compagnie ont été accumulés en 1 an, 3 jours de congé annuel; est pleine de 2 ans, le congé annuel 6 jours; la troisième année après chaque augmentation de 1 an 1 jour de congé annuel et de congé annuel de pas plus de 10 jours.

Pour de plus amples renseignements sur les autres congés, voir le bulletin de présence a = href = "http: / / www.91se91.com / business / LIST.Aspx? Classid = 101103115", < www.Un.ORG / ESA >.

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"P > avantages du produit: les employés de l 'entreprise après leur entrée dans le monde du travail, en fonction de leur propre carte de travail et de l' épreuve de vêtement" dans l 'entreprise à acheter des produits de l' entreprise en ligne directe avec six remises, une seule fois par mois; les employés officiels ayant accompli un an de travail sur la base de leur propre plaque de travail et de l 'épreuve de vêtement à l' intérieur de l 'entreprise à acheter des produits de l' entreprise en ligne directe avec 5 remises, une fois par mois; les employés temporaires et les non - convertis ne bénéficient pas de Cette prestation.

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