社員福祉制度はどう書きますか？

會(huì)社の人文発展の需要に協(xié)力するために、競(jìng)爭(zhēng)力と魅力的な福祉システムを構(gòu)築し、會(huì)社の人文配慮を體現(xiàn)しています。會(huì)社職場(chǎng)の給料やボーナスなどの労働報(bào)酬以外に社員に與える報(bào)酬は、會(huì)社の給與體系の重要な構(gòu)成部分であり、良好な福利厚生體制は従業(yè)員の企業(yè)に対する未練感を強(qiáng)め、企業(yè)の凝集力を強(qiáng)めることができる。

福祉の種類：

基本福祉：會(huì)社は無(wú)料で従業(yè)員のために晝の食事を提供して、無(wú)料で従業(yè)員のために宿泊を提供します。

醫(yī)療：會(huì)社は毎年社員に健康診斷を提供しています。

祝日：我が國(guó)の民族の伝統(tǒng)の習(xí)わしによって、舊暦の祝日は端午の節(jié)句、中秋節(jié)などの民俗の伝統(tǒng)の食品のちまきの月餅などを配って、三八婦人デーは會(huì)社の女性のために贈(zèng)り物を配ります。

禮金：會(huì)社の従業(yè)員は結(jié)婚、出産、誕生日、入院などの狀況が発生した時(shí)、會(huì)社は従業(yè)員にプレゼントを配って配慮を表しています。例えば、社員の誕生日會(huì)社は従業(yè)員のために誕生日ケーキ、結(jié)婚、出産などを注文して、従業(yè)員のために100元の禮金を提供しています。

レクリエーショントレーニング：社員の業(yè)務(wù)生活を豊かにするために、會(huì)社は長(zhǎng)期にわたって社員にさまざまなトレーニングを提供します。例えばバドミントンの試合、將棋の試合、旅行などを組織します。

通信費(fèi)：會(huì)社の根拠従業(yè)員の職位が違って、定額で通信費(fèi)を清算します。

休暇福利厚生：會(huì)社で12ヶ月働いている社員はすべて年休の福利を享受する権利があります。會(huì)社にいる社員は累計(jì)1年で3日間休暇を取っています。満2年で6日間休暇を取っています。3年目以降は満1年ごとに1日の年休を増加しています。最大10日間の年休を超えません。その他各種休暇の詳細(xì)は管理制度の概要。

製品特典：會(huì)社の入社後の社員は、本人の勤務(wù)札と「サンプル試著表」を持って會(huì)社の直営店で製品を買うと6割引ができます。毎月一回限り使えます。一年以上働いている正社員は本人の勤務(wù)札と「サンプルリスト」で會(huì)社の直営店で製品を買うと5割引ができます。毎月一回限りです。臨時(shí)労働者と正社員はこの福祉待遇を受けられません。