Comment Faire Face à La Folie Du Contr?le Sur Le Lieu De Travail?

< p > "contr?ler" est perfectionniste, va poser des exigences irréalistes sur quelqu'un d'autre.

Travailler dans leurs mains, vous serez très furieux parce que quoi que tu fasses, sera soumis à la critique.

Oui patron aime critiquer, par le tube, professeur de psychologie de l'Université américaine de Monmouth Alan kava environ et que le Dr susceptibles d'avoir de la personnalité obsessionnelle - ils sur les détails, de règles, de l'ordre et de plans très au sérieux, la persistance de suivi parfait standard.

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< p > < a href = "comment traiter < http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > sur le lieu de travail "contr?ler"? Kava environ et propose les mesures suivantes: < / p >

D 'abord, tu dois comprendre que tu ne peux pas les changer!

Deuxièmement, vous pouvez les laisser vous faire du bien ou vous faire du mal.

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Votre colère et votre frustration vous dissuadent de continuer à travailler avec un patron ou un collègue < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp > > ma?triser la folie / a >, mais si votre objectif est de garder le travail, il vaut mieux ne pas faire preuve de ces sentiments dans votre bureau, plut?t que de montrer votre esprit d 'équipe et votre volonté de coopérer avec eux.

Si le patron le travail pour vous choisir des trous, vous essayez de vous d'accord, mais à l'intérieur, pas trop au sérieux, de ne pas sentir inutile.

Et puis, tu devrais demander "à faire", comme à les consulter, et peut - être aussi vraiment apprendre quelque chose de compétences.

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Si vous pensez avoir raison, maintenez votre position sans critiquer le patron ou ses collègues.

"Contr?ler" auto - sais tout, c'est l'absence d'un sentiment de sécurité, donc vous ne et leur point de vue, dent pour dent, mais simplement un état de fait.

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S' ils ne le savent pas, vous devrez fixer vos propres objectifs et, à la fin du travail, au moins, vous pourrez rentrer chez vous avec un peu de succès au lieu de sentir que rien n 'a été fait.

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"La folie du contr?le" n 'est pas un bon mentor, ne comprend pas les éloges et les encouragements, de sorte que vous ne pouvez obtenir que des réactions positives au sein de l' entreprise et même à l 'extérieur.

En dehors du Bureau, vous pouvez consulter un ami ou un psy.

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