Vous Osez Parler De Salaire?

L 'étude P indique que nous avons peut - être manqué 500 000 dollars parce que nous n' avons pas osé parler des salaires.

< p >

Avez - vous peur de l 'aventure, et vous vous en tirerez au cours de l' entretien: ? Merci, j 'accepte votre offre! ? même si le salaire est bas? N' ayez pas peur, vous n 'êtes pas seul.

De nombreux employeurs admettent qu 'ils proposent délibérément des prix inférieurs à ceux qu' ils négocient.

Néanmoins, de nombreux demandeurs d 'emploi continuent de souffrir de la faim.

< p >

"P", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p"

"Négociations salariales qui la proposition de rapport, qui accepte" chercheur Michelle Marx (Michelle marks) et Crystal Harold (cristal Harold) que la négociation de salaire moyen des salariés qui peut améliorer les 5000 $.

Les deux hypothèses sont à la recherche d'un emploi à l'age de 25 ans de travail de 40 ans et, chaque année, le salaire annuel de 5% de croissance, alors initialement le salaire de départ lorsqu'il s'agit de 55 000 dollars sera plus accepter directement à gagner 50000 un salaire de base de 63,4 millions de dollars.

< / p >

< p > en Amérique du Nord careerbuilder le plus grand réseau de recrutement en ligne a récemment lancé une enquête sur la table des négociations qui ont choisi de parler de combien de salaires.

Les statistiques montrent que 49% des demandeurs d'emploi, mais elle n'a jamais trop de valeur.

< / p >

< p > Pourquoi? < / p >

< p > marché aux Puces et pour le prix d'un bon marché pour un rouge, c'est une seconde nature humaine.

Une fois que la position de pfert à l'occasion, pour son bien le plus précieux, à savoir leur main - d'?uvre, de connaissances, de contacts, de prix la créativité de compétences et de personnel, mais que les demandeurs d'emploi et stabilité sont rejetés.

En termes de Marx et Harold, ces demandeurs d'emploi que le processus de négociation "susceptibles de perturber les relations entre les deux parties, ne provoque pas de mécanisme de stabilité sociale".

Leur ultime de la peur, même si c'est juste pour l'ouverture de négociations vont perdre leur emploi.

< / p >

P > Rosemary haefner, Vice - Présidente des ressources humaines de Career Builder, n 'a fait qu' une seule observation à propos de ces laches demandeurs d 'emploi: ? c' est leur perte ?.

Elle a expliqué en outre que, ces derniers temps, de plus en plus d 'employeurs se sont montrés disposés à négocier les salaires, que plus de la moitié d' entre eux ont effectué des enquêtes de marché et même préparé le marché du travail, et que les demandeurs d 'emploi n' ont malheureusement pas posé de questions.

Selon hayfner, cette autodestruction économique est attribuable à deux facteurs: la peur des risques et l 'absence de capacité de négociation.

Elle avertit les demandeurs d 'emploi que "l' amour ne gagne pas".

Les stratégies suivantes sont proposées pour aider les laches à surmonter la peur de la négociation.

< p >

"P", "strong", "prêt", "strong", "p"

Pense à tes exigences et à tes raisons.

Préparez la version finale et prédisez la réaction de l 'Orient.

Prédiction de votre réaction.

Et des amis de la famille.

La connaissance, la confiance se multiplient naturellement et, quelle que soit l 'orientation du dialogue, vous pouvez y répondre avec tact. ?

< p >

"P" > strong < / strong >

< p > les négociations sont souvent liées à de graves facteurs émotionnels.

Parfois, les gens paniquent.

Parfois les choses trop compliquées.

La clé est de retirer d'émotions subjectives de mettre leurs compétences afin de convertir des données objectives.

Les faits.

"C'est mon succès passés, c'est écrit dans votre CV.

Nous avons une interview parlé, c'est ma valeur. "

< / p >

< p > < strong > raconte une histoire < / strong > < / p >

< p > "plut?t que de l'interface hertzienne de discuter," vous conduire si un prix? Je ne suis pas seulement la valeur de l'argent.

Tu dois être expliqué en détail les raisons.

Globalement, pour être certaine, vous avez combien de valeur? Qu'avez - vous fait? Tu peux, directement et indirectement apporté aucune valeur? Pour pouvoir dire: "Je vais pouvoir compléter les 1234 chose, alors j'ai demandé une augmentation de salaire.

Cette loi s' applique également aux négociations de promotion ou de mutation au sein de l 'entreprise. ?

< p >

"P > strong > changer de condition / strong > p

< p > > Si la rémunération n 'est pas négociable, une autre condition peut être négociée.

Tu peux le dire.

"D'accord, car on ne peut pas une augmentation de salaire, ce qui permet d'augmenter la flexibilité du travail? C'est également une grande importance.

Nous avons constaté au cours de l'enquête, 33% des employeurs souhaitent négocier flexible d'heures de travail, de 19% à augmenter le temps de consultation de vacances.

Environ 15% des dépenses de personnel est prêt à assumer de téléphones mobiles, ou au moins une fois par semaine le télétravail.

Outre une augmentation de salaire, il y a beaucoup de choses à discuter.

< / p >

< p > < strong > assez < / strong > < / p >

< p > "dans le marché de l'immobilier quand vous citer son prix.

Peut - être que l'autre va marchander, tu peut faire une contre - offre.

一來二 à presque le prix.

C'est l'interview de négocier, il doit y avoir un cycle de fond.

Lorsque la personne qui donne une citation de refuser de parler, tu peux arrêter.

Si il n'y a pas de marge de man?uvre, vous a mordu à la mort de ne pas mettre, agressif, peut - être les négociations ont échoué.

< / p >

< p > < strong > présages < / strong > < / p >

< p > "si l'un de l'autre un rejet, peut - être que votre ego blessé, mais au moins, tu sais que leurs propres efforts.

Si vous voulez vraiment ce travail, la fin du dialogue, vous devez dire: "Oui, je comprends.

Je respecte votre décision.

Je suis prêt à accepter votre offre.

Mais pour anticiper et jeter les bases, vous pouvez ajouter: ? qu 'est - ce que je dois faire la première année pour prouver que je mérite une augmentation? ? en négociant au début de ma carrière, c' est ouvrir la voie au succès futur.

< p >