La Mobilité Du Personnel De Haut Niveau De La Marque Internationale De La Stratégie De Développement Des Activités De Mystère

< p > en mai de cette année, les marques de luxe fran?ais Louis Vuitton), les états - Unis léger elle marque coach (coach) et le nouveau cadres Joon - au Tribunal, en raison de Joon - en au début du mois d'avril a démissionné de Louis Vuitton dans la région du Canada et des Bermudes, Un poste de Vice - Président, après le 28 en avril, dans le poste de muscade, aujourd'hui, ancien club de douter de sa société au coach a révélé les secrets commerciaux.

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"P" > que la fuite soit vraie ou non, le saut de la haute direction est probablement la marque, en particulier les grandes marques internationales qui ont le plus mal à la tête.

On sait que l 'industrie de la mode, bien que modeste, est l' une des plus grandes sources de mobilité des cerveaux.

Avec de nombreuses années d 'expérience professionnelle de haut niveau a toujours été le cercle de la chaleur, la compétition des talents.

Au fur et à mesure que les marques aspirent à ouvrir les marchés mondiaux, la haute direction des marchés tels que ceux de l 'Asie et du Pacifique et du Centre - Est est de plus en plus appréciée.

La mobilité des compétences reflète dans une large mesure la demande des marques pour le commerce international.

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"P", "strong", "emprunter des talents pour aider à monter"

"P" > qu 'il s' agisse de la notoriété de la marque ou du chiffre d' affaires, il y a une grande différence entre cocher et Louis Vuitton.

En tant que premier groupe mondial d 'articles de luxe, lvmhh a vendu 29,1 milliards d' euros en 2013, soit une augmentation de 4% par rapport à 2012.

Pour l 'année fiscale 2013, le chiffre d' affaires de la marque de luxe Koch s' est élevé à 1 milliard 220 millions de dollars, soit une augmentation de 6% par rapport à l 'année précédente.

Pourquoi Louis Vuitton a - t - il encore des relations étroites avec Koch, avec ses prédécesseurs, dans le domaine de l 'art de la marque, à c?té de ses dirigeants?

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"P > le secteur de l 'outillage est la source de profit la plus importante de Louis Vuitton en 2013, mais l' augmentation la plus faible depuis 2008 a été enregistrée.

En comparaison, l 'année dernière, Cochin a non seulement connu une croissance mondiale, mais aussi huit nouveaux magasins en Chine continentale, ce qui porte à 126 le nombre total de magasins en Chine.

Coach de 3 ans pour entrer dans les marchés de produits en cuir, des hommes de collier selon le développement qui plus est, de nombreux magasins de marque a au moins 1 / 3 de l'espace pour les hommes de la série, spécialement la vitrine pour montrer, et spécialement de l'entrée de relever les hommes pour les consommateurs.

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< p > voir un léger elle marque son territoire progressivement le concours de cuir, et même le plus doué, louis vuitton clairement pas prête à ce moment dans le message re?u de cadres concurrents de l'entreprise.

Divulguer un secret commercial, sont susceptibles d'affecter les deux marques dans le concours en 2014.

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"P" > Koch a également clairement pour but de montrer que Joon ma, le plus célèbre gestionnaire de marques de luxe au monde, professionnalisé et expérimenté mènera Cochin vers des domaines de plus haut niveau.

Grace à l 'attraction du talent, apprendre des expériences réussies aux plus grandes marques, est le trésor de la mise à niveau de Koch.

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Un autre exemple de la mobilité des talents dans le groupe LVMH est le fait que l 'ancien dirigeant du Groupe, Daniel Lalonde, a pris le contr?le du Groupe fran?ais de la mode smcp en mai, sous le drapeau de Sandro, Maje, etc.

En raison des disparités considérables qui existent entre smcp et LVMH, ce mouvement des cerveaux a été assimilé à un mariage de noblesse dans une famille à na?tre.

Daniel lalond, qui a servi dans le groupe LVMH pendant plus d 'une décennie, a été chargé des montres et des bijoux du Groupe nord - américain, puis a pris le contr?le de la succursale nord - américaine de Louis Vuitton et de l' entreprise mondiale du champagne.

Il était auparavant Président de la société ralph lauren.

Les fondateurs de Sandro et Maje, Evelina shetry et Judith mirgron, ont déclaré: ? l 'adhésion de Daniel lalond a été un grand plaisir, et il a apporté de nombreuses années d' expérience au développement international de notre marque ?.

Daniel a dit aussi bien que de smcp Lund n'appartiennent pas à la catégorie de produits de luxe, mais sa performance incroyable, il va à l'aide de la marque de contacts et de ressources pour ses nombreuses années en Amérique du Nord et de l'Asie en développement.

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< p > afin d'étendre les hommes de marché, coach a volé de Dunhill Seliger Jonathan, Directeur général, Directeur de la région de la Chine de la marque à l'époque, comme la Chine, le Président et chef de l'exécutif.

C 'est justement parce que la marque a vu Jonathan se familiariser avec le marché chinois des produits de luxe masculins.

Ainsi, en 2013, les ventes de produits masculins de Cochin ont atteint 600 millions de dollars, soit 12% du total des ventes de marque, dont la part du marché chinois est supérieure à celle des autres marchés.

Ainsi, la fa?on la plus rapide de créer de nouveaux domaines est de faire appel aux talents.

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< p > près de deux ans, des magasins de Martha et de développement en Chine n'est pas satisfaisante, et enfin conscience de l'impact de la mode rapide pour son groupe, a annoncé en avril de cette année Rodal Asie - Pacifique avant la nomination du Directeur des ressources humaines Maria Inditex Zara, Directeur général de la société mère pour la zone de marks & Spencer.

Maria Rodal a beaucoup d'expérience dans la vente sur le marché chinois, Directeur des ressources humaines de la région Asie - Pacifique à Martha avant Inditex Zara a servi de la société mère.

Hermann de Chine au principal Bo 吳子恒 a dit: "Martha qui est avec l'espoir de talents dans le domaine de la mode accélération rapide, la zone de format au plus vite, la mise à jour, la direction de plus en plus à la mode de pition, afin de répondre aux besoins de changement rapide du marché chinois".

Il a également indiqué que la Chine est devenue l'objectif principal du mode rapide de marque.

Zara, ainsi que de la marque, tels que H & M UNIQLO en Chine, il y a de bonnes performances.

Et le positionnement de Martha est un magasin de la couche intermédiaire, ni de haut de gamme de l'atmosphère, n'est pas à la mode de parité, et, par conséquent, au cours de ces dernières années sont des consommateurs de plus en plus comme un mode rapide de l'ignorer.

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< p > américain célèbre Operandi fournisseurs de produits de luxe Moda, ancien Directeur général et Directeur de la création Indre Rockefeller, avril Delpozo même saut de marques de luxe de l'Espagne comme Président des états - Unis, d'un poste de responsable du développement de catégories de service aux états - Unis et de nouveaux produits.

Delpozo patron Pedro Trolez a révélé que, actuellement, la marque est soumis à un développement rapide, l'expansion et d'améliorer les performances de vente de la forte demande de marque, l'avenir sera probablement dans le domaine du commerce électronique pour le développement.

En conséquence, le talent de tuer deux oiseaux avec une pierre est plié, car la Indre Rockefeller, non seulement dans le luxe d'électricité Moda Operandi a une riche expérience, mais en tant que femme Justin la cinquième génération Rockefeller Rockefeller et assistant ex - éditeur de vogue Anna Wintour, dans < a href = "http: / / américain www.91se91.com /" > < / a > la bague a un impact énorme.

En fait, Indre Rockefeller à sauter avant de la marque dans le territoire des états - Unis pour la contribution importante.

Elle a par Delpozo Moda Operandi seront importés des états - Unis, et aider à Delpozo à partir de 2013 tenue de conférences de presse à New York la semaine de la mode.

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P > > non seulement les entreprises de mode s' emparent mutuellement des ressources humaines, mais aussi d 'autres secteurs sont très attentifs à l' origine de l 'industrie de la mode.

Au début de l 'année, le géant de l' industrie de l 'informatique, Apple, a accueilli un nouveau Directeur des ventes au détail, Angela Arenz, ancien Directeur général du Groupe Babylone.

Cette nomination a été annoncée en octobre dernier.

"PDG de Tim Cook dit qu'en raison de l'Lenz sur la marque, de la culture, de se concentrer sur des valeurs fondamentales, burberry a réalisé une croissance remarquable.

En fait, depuis l'année dernière pomme successivement le recrutement de plusieurs dirigeants dans la vente au détail, y compris la Reeves, Premier Vice - Président et PDG de Yves Saint Paul de NEFF.

Des cadres d'entreprises de recruter à la mode, il semble que la pomme est de promouvoir un nouveau cycle sur le marché de détail.

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