La Force Exécutoire Est La Force Vitale.

Description: le Secrétaire du Comité exécutif du Groupe EPI (Chine) Limited \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\

Au cours de l 'année, c' est grace à l 'amélioration de la force d' exécution qui a redynamisé le Groupe ai Pai et a permis de faire avancer les choses.

Et tout cela est indissociable de l 'action d' un seul homme, yegubin, Secrétaire général du Comité exécutif du groupe Al - EPI et Directeur du Département de la supervision.

Le Président Kirk du groupe réfléchit à la réponse face à l 'inefficacité de la société.

Alors, à 13 jours après la 葉國斌 au début de 2007, le Groupe de pilotage à envoyer, le Ministère devrait le potentiel de vivre, par son directeur, une plage de travail de supervision des achats et de la logistique et directement responsable pour le Directeur.

- 25 jours plus tard, le manuel de gestion du Département de la surveillance, le système de fichiers, le manuel de gestion du Département de la logistique et des postes d'évaluation de performance de la table et de tous les autres élaboré.

Son travail efficace rapidement la pleine reconnaissance et la reconnaissance de la société.

Il pense toujours, de la mise en ?uvre de la société un avantage et la promotion de la combinaison de feuilles, alors, juillet 2007, la société a créé le Comité exécutif, nommé par le Secrétaire général 葉國斌.

Après sa création, le Comité exécutif a été chargé d 'élaborer la stratégie de développement de l' entreprise et de répartir les taches entre ses responsables, de mettre en ?uvre les programmes et de superviser le suivi en temps voulu.

Cela a non seulement permis d 'assurer efficacement la réalisation des objectifs stratégiques de l' entreprise, de réduire les risques encourus par celle - ci dans la prise de décisions, mais aussi d 'obtenir des résultats tangibles.

Afin de créer une force de mise en ?uvre collective efficace quand il s'agit de la mise en ?uvre des feuilles, une des choses les plus directement, qui favorise le développement de la performance de l'entreprise.

Le 6 juin de l'année dernière, grace à la confiance que les dirigeants de la société et de la nécessité de travailler, le travail du Département de la gestion de la performance globale de pfert primaire de direction, de telle sorte que la plage de travail de surveillance à partir de la surveillance du Département des achats et de la logistique, directement de l'élargissement à tous les secteurs de la société pour tous.

"C 'est difficile de commencer à avancer!"

Il a dit...

Toutefois, le travail le plus important de prêter attention aux stratégies, méthodes et l'efficacité.

Afin de promouvoir des programmes d'évaluation de la performance, de la surveillance de la partie d'ajustement de chaque département a élaboré un cadre et un modèle correspondant, et demande à chaque secteur conformément aux instructions des modèles pour compléter et améliorer et, enfin, à travers le Directoire et d'élaborer des programmes d'évaluation de la performance de Chaque position.

Dans le même temps, les feuilles pense que, pour bien jouer un r?le dans l'évaluation de la performance d'un système de gestion de données, doit également être parfait, le Commissaire doit toujours se concentrer sur les détails et si le nombre de pas de quantification de la base, n'est pas favorable à la stratégie globale de L'entreprise de restructuration et de formulation.

D'octobre 2007 à décembre, des données sur le rapport de supervision de la société a considérablement changé.

Le score moyen de l 'évaluation du personnel est passé de 75,53 à 87,91 points de score total, passant de 3 939 à 2 575 points de pourcentage du nombre de personnes ayant besoin d' un entretien d 'évaluation du comportement professionnel, qui est passé de 21 à 3 personnes ayant directement pris la direction de l' amélioration des systèmes et des processus de l 'entreprise à 52.

Sous l 'influence directe du Ministère de la supervision, après un an d' efforts de l 'ensemble du personnel, les systèmes et les processus de l' API ont été constamment normalisés et améliorés, mais aussi bien mis en ?uvre et mis en ?uvre.

L'exécution de tous les employés de la société à regarder chaque jour, de promotion, d'accepter un niveau de revenu personnel d'évaluation de performance va dans la croissance prédéterminée de 10% à l'objectif de 15% près, c'est le plus heureux des feuilles.

Et ?a, c'est que son travail: "la mise en ?uvre de la force est la vie!"