La Cohésion De L'équipe De L'Organisation: Ennéagramme

< p > Ennéagramme, qu'est - ce qu'un Ennéagramme probablement encore beaucoup de gens ne savent pas, même pas entendu parler, c'est un puissant système de la personnalité dynamique, contient de penser, de neuf modèles de base sensiblement différentes d'émotion et de comportement, et chaque modèle avec une claire conscience la base de filtre, cette le filtre peut décider de quasi - objet d'attention et a décidé de vous comment contr?ler votre énergie.

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< p > derrière chaque modèle de personnalité a une idée de base ou de conviction, qui reflète la nécessité dans votre vie pour la survie et le sentiment de sécurité et de produire.

Ennéagramme comprend perfectionniste familier, romantique, plaisir, et comprend également, d'observations générales, protecteur, et pas trop pour les personnes et pour que les sceptiques, médiateur, littéralement peut comprendre certaines, mais pas très complet, chacun correspondant à un type de personnalité spécial, reflétant des caractéristiques.

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< p > 1, < p > A = href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp" > < http: / / www.91se91.com / News / index \ \ \ \ \ / index \\ \ \\ \\\\\\\\\\\\\ \\\\\\\\\\\\\\\\\celapermettra de mieux travailler avec nos collègues pour progresser.

Il y a plus de temps pour s' encourager à se détendre, à se donner de l 'espace et du temps pour se dire que la perfection est une aspiration et non une fin en soi.

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Les donneurs se soucient davantage de leur place dans la société, ils se soucient davantage des besoins des autres, plus attentifs aux besoins des personnes qui les entourentourent, ils veulent toujours, grace à leurs propres efforts et à leurs sacrifice qui peuvent rendre les gens autour de eux, en particulier ceux qui les entourentourentourent, plus confoconfoconfortable, plus heureux, de sorte que souvent ils se demandent eux - mêmes, se soucient de leurs propres besoins, se sentent mal, ne pas d 'aide d' autrui, se soumettre à une grande pression, il faut donc changer d 'idées, chacun a le droit à l' être indépendant, l 'espace réservé aussi à La lutte.Le droit au progrès exige que l' on dise non en temps voulu à soi - même et aux autres.

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< p > 3, agissent plus inquiets des succès obtenus par les efforts, ?a serait couronnée de succès, l'attention a également concentré sur sa mission et d'atteindre ses objectifs, à rechercher des solutions plus difficile le meilleur moyen.

Mais une fois que le problème n'est pas résolu dans le temps sera affecte l'humeur, n'a pas de visage, ainsi que la personnalité et un leadership fort et le besoin de l'expérience et de la compétence de plus, le sens de la croissance de leur propre valeur, sensible aux sentiments d'autrui, en échange de Plus de l'attention des relations interpersonnelles, de prêter attention à leurs propres sentiments, de manière appropriée de réduire le "travail (réalisations) supérieure à toutes les idées", le cas échéant ralentir, apprendre à se détendre et de l'expérience des relations interpersonnelles agréable.

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< p > 4, comme les romantiques on comprendre ?a, ils ont faim d'amour pour toi n'a pas plus de gens ordinaires, ou quelque chose est en train de perdre le sentiment fort triste, ils ne veulent pas être refusé, abandonnés, mais ils peuvent ajuster leurs émotions, parce qu'il y a de la passion, la réalité autour de moi, il y aura beaucoup d'amis, alors dans la vie devrait être plus attention à nous en ce moment sont menacés par l'amour, pas abandonné, nous sommes en contact l'une avec l'autre, plut?t que de l'aliénation, devrait être un peu plus dans la pratique, moins d'attention sur quelque chose à perdre, permettez - moi d'essayer de générosité, de ne pas être trop renforcer son propre sentir senti le plus triste monde désolé, le monde est injuste, etc., et à encourager leur être encouragé.

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< p > < a href = "5, http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > excellent observateur de la perspicacité et la capacité d'analyse, de mettre leur système de perception de discerner les système de penser, la réalisation de la profondeur de comportement et de leurs idées de savants, mais ils besoin de suffisamment de personnel et de l'objectif mondial de l'espace, afin de maintenir une certaine distance pour l'oeil du spectateur à observer et à penser au monde, quand il n'a pas été satisfait peut montrer certains de vengeance et de tensions, colérique, ils ont besoin d'avoir assez d'énergie pour faire accomplir son truc, donc besoin de dialogue de l'exercice physique et la pensée suffisante, de trouver des méthodes d'expression de préférence, mais essaie de comprendre ses sentiments, réduire la crainte et d'encourager l'auto - description, - l'importance, l'auto - expression.

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< p > 6, les sceptiques que ce danger existe, mais quand même de faire face au danger sera très peur et de malaise, donc ils ont autant que possible avec une logique d'analyse afin de déterminer les choses, l'Autorité a également un argument négatif, il doit parler de crédibilité, capable de se concentrer sur eux - mêmes que de carrière, de valeur mesurée, aime non, l'avocat du diable, auto - pression, pour la croissance, l'Autorité afin de ne pas être lié.

La colère de mauvaise foi en particulier, n'aime pas être quelqu'un d'autre demande ou en demande trop, ils sont si qui tente de régler leur mentalité, d'autres moins sérieux, un relevé, un peu de désir, plus de sagesse, alors qu'ils pourraient certainement être calme, de sagesse, de gagner le respect.

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< p > 7, les plaisirs de la vie est le plus heureux, car ils sont très attention à la qualité de la vie, en mettant l'accent sur intéressant et agréable, de belles choses, et inquiétudes moins, dans les avis qu'ils ont un sens de l'humour, unique, et de l'énergie, de sorte qu'ils n'aiment pas être contraintes et restrictions, n'aime pas et mélancolique et aime à accuser les autres gens, quand ils ont rencontré la foule va exprimer le mécontentement, entra?nera également une certaine de mal à quelqu'un, alors ils ont besoin d'attention à sa fa?on, de reconna?tre que le bonheur, il convient de noter que d'autres sentiments, de la présence de personnes de plus en plus d'attention et non purement dynamique de l'expérience de la vie, problèmes et conflits, prudent d'éviter les inconvénients, de comprendre les autres.

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"P > 8, les protecteurs de la nature compatissent avec les faibles, aiment beaucoup à l 'injustice, à l' insatisfaction face à l 'iniquité, à la manipulation, à l' espoir qu 'ils peuvent éliminer toutes les inégalités, à la bravoure, au maintien de la justice et à la générosité envers l' homme, mais ils sont très en colère lorsqu 'ils sont trompés, contr?lés, pfrontaliers, etc.

Dans le même temps, il convient de tenir compte de ses faiblesses, de ses faiblesses et de ses positions fermes, en particulier dans un environnement d 'inclusion et d' harmonie.

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＜p＞　　9、＜a href="http://www.91se91.com/news/index_c.asp"＞調停者＜/a＞非常善于把握事物的細節，能夠理解并讓別人快樂，尤其推崇相互理解和協調可以生活得更加愉快，因此生活中比較關注別人的要求和期待，與人和善，不是很愿意直接表達自己的想法和觀點，比較難拒絕別人，當被人不重視自己的時候會比較氣憤，因此他們應該更多的學會關注自己的需要，愛護自己，然后再去愛護別人，在該說不、該作決定的時候不能優柔寡斷，鼓勵自己表達，問清楚自己的需求，活在一個重視自己的環境中。

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Http: / / p > 1, "neuf personnes" système d 'analyse de caractères.

L 'origine et le développement de la personnalité 9.

Application de la personnalité de type IX; 4. Exploration des trois centres du cerveau, du c?ur et de l 'abdomen; 5. Comment améliorer l' apprentissage et l 'acquisition de la personnalité de type IX < p >

< p > > analyse de personnalité de type 2 et 9.

Centre d 'analyse de la personnalité 2, 3 et 4 cryptographie; valeurs fondamentales, craintes potentielles et désirs du modèle; connaissance des motivations et des objectifs clefs de ce type; analyse approfondie des mécanismes de défense de la personnalité du modèle

"> p > > troisième, neuf types d 'application dans l' organisation d 'équipe.

L 'autoanalyse et l' autopercée de chaque modèle; 2) l 'autoanalyse de la forme de travail du modèle; 3) l' identification du style de direction du modèle; 4) la communication efficace avec les différents types de personnes; 5) le règlement constructif des conflits; 6) Les recommandations relatives à l 'autodéveloppement; 7.

< p > la quatrième, la pformation et la durée de vie de type de personnalité.

Source de douleur et de joie en mode de protection de la personnalité de l'inconscient; 2. La nature humaine à partir de la conscience de soi de changement interne; 3. Au - delà de la perception et la sagesse de réveil amène; 4. Le développement commun de l'esprit et de la psychologie Ennéagramme apporter; 3. Pour réussir sur des ailes d'insertion invisible.

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