Meilleure Fa?on De Planifier Une Carrière

Mes étudiants m 'ont souvent posé une question sur la fa?on dont j' ai planifié ma vie et finalement, sur la fa?on dont j 'ai fini par devenir le Directeur général de fuda Investment Corporation.Je leur dis toujours qu 'il n' y a pas de grand plan en fait, je fais juste des efforts considérables pour faire tous les pas de ma carrière.

Je ne savais pas que je finirais par devenir Président d 'une grande société de services financiers.J 'ai été professeur de droit, membre de la Commission des opérations de bourse.Cadres supérieursEt les associés du cabinet juridique.

Mais moiCarrièreAu cours des premières phases, j 'ai une meilleure connaissance de moi - même: Je me suis rendu compte que ce que j' aimais vraiment, c 'était les transactions et les gestionnaires, et non pas la rédaction de lois et de règlements.J 'ai donc investi beaucoup en 1987, quand il n' était qu 'une très jeune entreprise.Ensuite, j 'ai passé 10 ans à me perfectionner au sein de l' entreprise, et en 1997, j 'ai été choisi pour être le nouveau Directeur général à la lumière de nombreux facteurs.

Qu 'est - ce que je peux tirer de mon expérience pour planifier une carrière?Il y a trop de variables incontr?lables qui peuvent influencer votre choix de travail, y compris les tendances économiques mondiales, les élections politiques, les changements technologiques, et ce n 'est que quelques - unes d' entre elles.Ne vous fiez pas à votre carrière.

D 'autre part, vous pouvez améliorer les chances de réussite sur le lieu de travail à condition d' avoir la bonne idée que la planification de la carrière est un processus continu qui doit être géré de manière active.A chaque étape de votre carrière, vous devez vous demander: Comment puis - je faire pour optimiser mes choix pour l 'avenir?

　　Apprendre des connaissances transférables

Ce processus commence par le choix que vous faites à l 'école.Vous espérez que l 'éducation que vous recevrez fournira les compétences et les professions nécessaires pour être qualifié dans différents domaines, ce qui signifie que vous devez choisir avec sagesse le programme que vous suivrez.J 'ai préféré les cours qui mettent en jeu un grand nombre de compétences d' écriture, d 'analyse rigoureuse et de quantification.

Une fois que vous aurez terminé votre scolarité formelle, le travail que vous cherchez devra développer vos connaissances transférables pour vous aider à trouver un autre emploi.Par exemple, vous prenez le prochain contrat de location d 'un avion intégré et vous êtes devenu expert dans ce domaine depuis peu, mais cette expertise étroite n' est peut - être pas nécessaire dans d 'autres domaines.Au contraire, si votre travail renforce votre capacité d 'écriture de programme informatique, votre sélectivité dans votre carrière future s' améliorera considérablement.

L 'acquisition d' une expérience professionnelle à l 'étranger est également un moyen d' accumuler des connaissances transférables.J 'ai passé deux ans en Afrique et j' ai vécu longtemps en Angleterre, au Japon et en Chine.à partir de ces expériences, j 'ai appris à faire face à différents contextes économiques, culturels et politiques, et j' ai par la suite utilisé toutes ces expériences lors de l 'évaluation mondiale et de la création de nouvelles entreprises.

De même, si vous avez travaillé dans différents types d 'organisations au cours de votre carrière, cela peut être plus attrayant pour votre employeur.Par exemple, si vous travaillez dans un service public, les organisations à but lucratif risquent de ne pas vous embaucher.En revanche, les sociétés cotées en bourse risquent de ne pas avoir la possibilité de faire appel à des cadres supérieurs de sociétés non cotées, qui craignent que les dirigeants de sociétés non cotées ne soient pas en mesure de s' adapter aux pressions exercées par les actionnaires en général et aux normes de la Commission des opérations de bourse.

　　AgrandirRelations humainesRéseau

Lorsque vous apprenez des connaissances transférables, souvenez - vous que ce n 'est qu' un morceau de puzzle: votre prochain travail doit élargir votre réseau de relations humaines.Reformuler le slogan: ? les organisations ne recrutent pas de personnel, mais de personnel ?.Plus vous connaissez de personnes, plus vous pensez à vous lorsqu 'un emploi appara?t, même s' il n' est pas ouvert à l 'extérieur.

Bien entendu, même si vous ne changez pas d 'emploi, vous pouvez créer un certain réseau de relations humaines, vous pouvez participer à des séminaires ou à des réunions organisées par des associations.Mais ces réseaux interpersonnels créés par ces activités sont beaucoup moins proches de ceux de vos collègues, puisque vous entretenez des relations de travail, de communication et de voyage.

Par conséquent, quand vous envisagez la prochaine étape de votre carrière, pensez à ce que ce travail peut ajouter à votre réseau de relations humaines.Si vous êtes assez actif, vous pouvez passer à de nouvelles entreprises, voire à de nouvelles industries, pour développer le réseau des relations humaines; ce sera évidemment une décision importante.Un peu de compromis, vous pouvez passer à d 'autres secteurs de l' entreprise ou conduire un membre d 'un projet multisectoriel de différentes unités.