Analyser Les Relations Avec Ses Collègues

Peut - être vous tournez - vous de l 'autre c?té pour que les gens se battent, mais n' épargnez aucun effort pour calmer le vent.Si c 'est le cas, votre stratégie n' a pas suffi. "Difficile à vivreQuelqu 'un.Dans les laboratoires, il est parfois inévitable de les fuir, ce qui ne fait qu 'aggraver les choses.

Ils continuent à faire ce qu 'ils font, et vous ne ressentez que de plus en plus d' inconfort, et finalement de ressentiment.C 'est peut - être une autre solution, mais n' oubliez pas que tout le monde n 'est pas un gestionnaire compétent.

Comment traiter avec quelqu 'un qui a du mal à s' entendre?

La meilleure fa?on de lui dire en personne comment ses actes vous affectent.Pour les autres types, il faudra peut - être adopter des approches plus subtiles et plus indirectes.

Vous vous demandez pourquoi il re?oit toute l 'attention qu' il mérite? ? mais, dans ce cas, la meilleure réponse est de ne pas réagir.

Parce que l 'affrontement peut provoquer une escalade et que tu ne peux devenir qu' un ennemi puissant.Quand tu es seul avec ton patron, ne dis pas ton mécontentement à l 'orgueil des boeufs; la critique te fait passer pour un raisin aigre.

Deuxièmement, concentre - toi sur le grand.Travail".Quand vous présentez vos excellents articles, les jurés ne savent pas et ne se soucient pas de l 'arrogance des "scientifiques boeufs".Seul le travail et la thèse peuvent être acceptés en dernier ressort, donc assurez - vous que votre travail est de pointe.

Vous pouvez dire: "j 'ai pris note des problèmes que vous rencontrez habituellement dans la présentation de mon sujet au Groupe.Je sais que cela enrichira le débat, mais je pense qu 'il serait préférable que je soulève ces questions moi - même.L 'avantage de cette méthode, c' est d 'expliquer pourquoi un comportement vous rend nerveux et de lui faire savoir que vous faites juste ce qui ne va pas avec les gens.

Par des moyens directs et ingénieux, on peut faire face à un bombardier invisible tout en lui montrant son point de vue.Cette fa?on de faire savoir à un bombardier invisible ce qu 'il fait.A chaque fois qu 'il le fait, tu réagis comme ?a jusqu' à ce qu 'il arrête.

Pour ceux qui se plaignent, on peut essayer de rester neutre et écouter au lieu de se plaindre et de favoriser ce cercle vicieux.Par exemple, quand il se plaint, vous reconnaissez avoir hoché la tête et publiéNeutreJe suis désolé d 'apprendre cette nouvelle.

Donnez - lui deux minutes pour se plaindre de tout ce qui ne va pas et passer au mode de règlement.Vous pouvez dire: ? votre appareil est en panne, ce qui rend votre expérience difficile, que comptez - vous faire? ? en bref, il faut rassembler plus d 'énergie positive que de plaintes sans fin.

Le meilleur moyen de faire face à sa fureur, c 'est de ne rien faire.Dans certains cas, il est préférable de le laisser hurler seul, il suffit de rester calme et de penser à autre chose, quand il aura fini, et de s' élever.

Ou, compte tenu de l 'évolution de la situation, vous pouvez suggérer de revenir sur cette question quand il sera prêt à parler en paix.En utilisant une méthode zen au lieu de l 'aggraver, vous ne serez peut - être plus la cible de sa colère.

Dans un environnement de laboratoire compétitif, tout le monde s' efforce de devenir expert.Dans un tel environnement, Monsieur tout savoir vous excite et vous rend malheureux.L 'un des moyens de traiter avec eux est d' être d 'accord avec ce qu' il dit.Si vous pouviez vous lever la tête et faire part de vos propres idées et observations en posant des questions, cela vous semblerait bien, mais vous avez réfléchi...Hein?

Si ce n 'est pas ton style, laisse tomber.Avoir votre attitude positive, ne vous sous - estimez pas, car votre travail est différent du rythme des autres.

Vous trouverez un moyen ingénieux de faire savoir au lapin que votre travail est aussi important pour lui que son travail, ce qui peut vous aider.Si vous comprenez bien, vous ne serez pas effrayé par son travail ou sa production, et vous pourrez même gagner son respect.

Enfin, regarde comment tu réagis quand tu traites avec quelqu 'un qui a du mal à s' entendre.Vous défendez, vous êtes en colère, vous avez peur, ou vous êtes en colère? Ou vous pouvez ignorer? Pour sortir avec ces gens, la plupart reposent sur la confiance en votre travail.

L 'instauration de la confiance prend du temps, mais quand on commence à accumuler de plus en plus d' expériences réussies et à publier des articles successifs, les attitudes et les comportements des autres ne vous touchent plus.

N 'oublions pas que les personnes qui ? ont du mal à s' entendre ? agissent souvent de peur.Après tout, on ne peut pas vraiment changer le comportement d 'une autre personne, mais en fin de compte, on peut seulement changer la fa?on dont on s' en occupe.C 'est pourquoi il ne faut pas se laisser influencer par d' autres pour fixer ses propres objectifs.