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    Gestion Des Terminaux: Contr?le Des Activités De Promotion

    2014/7/3 22:10:00 27

    Promotion N.

    "P > le contr?le des activités de promotion est un élément clef du succès de l 'ensemble de notre campagne de promotion.

    Il est important de se positionner dans le domaine de la promotion, et nombre de nos activités de promotion, bien qu 'elles soient bien con?ues et bien con?ues, ne sont pas soumises à un contr?le ou à une surveillance efficace, ce qui non seulement ne permet pas d' obtenir les résultats escomptés, mais peut aussi avoir des effets négatifs sur nous et nuire à l 'image et à la réputation de notre société.

    Qu 'est - ce qu' on a besoin de surveillance? Comment la surveillance est - elle la plus efficace?


    Surveillance < p > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > VENDEUR si le travail consciencieux, un bon vendeur dans la promotion de processus est très grand, ne peut ignorer.

    La promotion du personnel est un pont entre les membres de notre société et les consommateurs et de canaux est aux yeux de notre société.

    Par conséquent la promotion du personnel de la diligence qui affectent nos produits a href = "< http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > et le volume des ventes de l'image de notre société.

    < / p >


    La méthode la plus efficace et la plus simple de contr?le est l 'utilisation d' un système d 'établissement de rapports pour établir les rapports du personnel de promotion en fonction des caractéristiques propres à notre entreprise (par exemple, rapports quotidiens, hebdomadaires, mensuels).

    Les rapports portent sur le nombre de dons re?us par chacun à la même date, la consommation de dons, les retours, les résultats de la promotion à la même date, les informations en retour sur les ventes de marques concurrentielles, d 'autres informations inhabituelles, etc.

    < / p >


    < p > < a href promotion du personnel = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > récompense du système, un système de récompense raisonnable peut être positif maximum de la mobilité du personnel de promotion et d'améliorer la précision de rapport quotidien, de garantir les activités de promotion en douceur.

    < / p >


    La quantité des stocks spécifiques < p > de surveiller les canaux de membres, au fil du temps de la promotion, le nombre de consommateurs de participer aux activités augmentera progressivement, une commande précise de l'inventaire des éléments de canal en complément de l'empêcher de stock, mais également pour faciliter la promotion des ventes de statistiques, plus propice à la réalisation des objectifs de promotion.

    < / p >


    < p > pour la surveillance des cadeaux promotionnels, en raison de la qualité de canal et de promotion du personnel de qualité de membres, afin de renforcer la gestion des cadeau promotionnel, qui peut empêcher efficacement le phénomène de cadeaux de déduction, l'entretien de l'image et de l'intérêt de notre société, assurer le bon déroulement de nos activités promotionnelles.

    < p >


    < les ventes de surveillance concurrents p >, et, simultanément, on fait des activités de promotion et de suivre la vente reflète la situation et concurrents, si on fait des activités de promotion, la concurrence fait aussi des activités de promotion et de promotion de même que la promotion de nos également, on doit ajuster le contenu promotionnel, et concurrents, afin d'obtenir un effet de promotion prévu.

    < p >

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