Plusieurs Nouveaux Risque De Travail Signé Doit être Prudent

En juillet, les dipl?més de l 'université vont quitter le campus et entrer sur le marché du travail.

Après plusieurs cycles d 'entretiens écrits, les jeunes qui obtiennent enfin un emploi, la première chose à faire est de signer un contrat de travail.

Récemment, les juges du Tribunal de district de Haidian de la ville de Pékin ont évoqué l 'affaire pour expliquer aux futurs dipl?més les ? risques potentiels ? de la conclusion d' un contrat de travail sur le lieu de travail.

< p >

Http: / / sjfzxm.Com / News / index u f.Asp >

< p > après deux entretiens, Li a re?u une notification d'une société de passer l'interview.

La notification indique, pour garantir la compétence professionnelle Li dans le travail, la société sera au nouveau personnel de formation, de payer les frais de formation - a été de 2 millions.

Toutefois, après la formation de 5 mois, la société n'a pas signé de contrat de travail et Li Li, ni à fournir des emplois.

Li a manqué au Tribunal d'occasion, à la demande de la compagnie de restitution des frais de formation, 2 millions de dollars.

Après l'audience, la société n'a pas de système formel Li, de cours de formation, ni sur l'évaluation de Li correspondant, et, par conséquent, la décision doit être de retour à la société - 2 millions de dollars des frais de formation.

< p >

L 'article 9 de la loi sur le contrat de travail dispose expressément que ? les employeurs ne peuvent saisir les papiers d' identité et autres documents des travailleurs, ni exiger de ces derniers qu 'ils fournissent des garanties ou qu' ils recueillent des biens en leur nom ?.

La notification de l 'entretien ne signifie pas que l' entreprise va nécessairement conclure un contrat de travail avec Xiao Li et établir des relations de travail.

Xiao Li ne peut pas en déduire que le travail est déjà "stable".

Ainsi, dans le cadre de la recherche d 'un emploi, le demandeur d' emploi peut, conformément à la loi, refuser de payer une ? caution ? ou une ? formation ? si l 'unité du demandeur d' emploi concerné en fait la demande.

< p >

Http: / / sjfzxm.Com / News / index u f.Asp > > accord < p > strong > signe "tripartite: a = href =" http: / / sjfzxm.Com / News / index u f.Asp "> accord < http: / / a > est également considéré comme" contrat de travail "? / strong < p >

Xiao Zhao, qui a travaillé six mois après avoir obtenu son dipl?me, s' est rendu compte qu 'il n' avait pas encore signé de contrat de travail avec l 'unité.

Explication de l 'unité: la société, Xiao Zhao et Xiao Zhao ont conclu un ? accord tripartite ? entre eux, qui a établi les relations de travail entre Xiao Zhao et n' a donc pas à conclure de contrat de travail distinct.

Après consultation des personnes concernées et en l 'absence de consultations, Xiao Zhao a introduit une procédure d' arbitrage du travail au motif que l 'unité n' avait pas conclu de contrat de travail avec elle - même et a demandé à l 'unité de payer le double de la différence de salaire non signée.

< p >

< p > interprétation de la loi par les juges: l 'accord tripartite est un document écrit définissant les droits et obligations des dipl?més, des écoles et des employeurs dans le cadre de l' emploi des dipl?més.

Le contrat de travail, quant à lui, est fourni par l 'employeur et signé en consultation avec les dipl?més sur un pied d' égalité, et régit les relations de droits et d 'obligations au regard du droit du travail, telles que le travail, le traitement, etc.

Il y a donc une nette distinction entre les ? accords tripartites ? et les ? contrats de travail ? en ce qui concerne le sujet du contrat, son contenu, etc., et les ? accords tripartites ? n 'ont pas d' effet juridique sur les ? contrats de travail ?.

< p >

Http: / / sjfzxm.Com / News / index u f.Asp.

Avant d 'entrer dans la formation professionnelle, sous la pression du Directeur du personnel de l' entreprise, Xiao Xu n 'a pas lu attentivement les clauses contractuelles et a signé son nom à plusieurs endroits.

Toutefois, après une semaine de formation, Xiao Xu a été informée qu 'il se rendait à un bureau de la société dans une province du Sud.

Xiao Xu, qui se sentait dupé par la société, a trouvé le Directeur du personnel.

C 'est ainsi que Xiao Xu a découvert que dans les documents pertinents, tels que les contrats de travail qu' elle a signés elle - même, il est clairement indiqué dans l 'un des lieux de travail qu' elle est soumise à l 'accord de l' entreprise et qu 'elle accepte de travailler à l' étranger.

< / p >

< p > juge de droit: le droit des contrats de travail de l'article 17 dispose expressément que les contenus de travail est l'un des éléments essentiels du contrat de travail.

Dans la pratique, ou parce que le temps est pressé, ou en raison de nombreux matériaux, sans lire, lire de signature des travailleurs n'est pas petit 徐一人.

Mais, du point de vue juridique, le contrat de travail est entre salariés et employeurs, droits et obligations clairement convenu de documents écrits, les demandeurs d'emploi une fois la signature, c'est - à - dire la reconnaissance de la disposition correspondante et l'accepter.

Ainsi, lors de la signature du contrat de travail, à savoir l'utilisation des unités pour les demandeurs d'emploi doit également lire attentivement les dispositions, en particulier en ce qui concerne la durée des contrats de travail, des salaires, de la Constitution, le temps de travail, du lieu de travail; dans le cas de certaines Clauses ambigu?, doivent être présentés en temps voulu, la demande de personnel personnel de note, note.

< / p >

< p > < strong > une année de contrat de probation efficaces? < / strong > < / p >

< p > petit su après la remise des dipl?mes, l'entrée d'un jardin, la société responsable, le paysage et la créativité de la valeur de la capacité réelle de travail individuel et, par conséquent, la société a besoin de par la période d'observation afin de déterminer si certaines petites su pour le boulot.

Si lors de l'enquête, la société va organiser et de signer des contrats de travail formel.

Dans ce cas, petite su et le paysage de la société a signé un contrat de travail pendant une période d'essai pour une période d'un an, 80% des salaires des employés par la même position officielle de calcul.

Un an plus tard, Xiao Su a demandé à la société de conclure un contrat de travail officiel avec elle, mais a été rejetée.

Cette dernière a fait valoir ses droits aux sociétés de jardinage et leur a demandé de payer la différence de salaire conformément à la nouvelle norme salariale.

La revendication de Xiao Su a été appuyée par la loi.

< p >

< p > interprétation par le juge: l 'article 19 de la loi sur les contrats de travail dispose expressément que ? la p ériode d' essai ne peut excéder un mois si la durée du contrat de travail est inférieure à trois mois ou plus; la p ériode d 'essai ne peut excéder deux mois si la durée du contrat de travail est inférieure à trois ans; et la p ériode d' essai ne peut excéder six mois si la durée de la p ériode d 'essai est supérieure à trois ans et si la durée du contrat de travail n' est pas fixée par la loi ?.

La période de probation inclus dans la durée du contrat de travail.

Le contrat de travail uniquement si la période de probation, la période d'essai n'est pas établie, ce délai pour la durée du contrat de travail; le traitement sur la "probation", stipule clairement que l'article 20 du droit des contrats de travail des travailleurs dans les salaires de la période de probation ne peut être inférieur à la même position de cette unité de plus faible niveau de salaire ou de contrats de travail 80% du salaire, et ne doit pas être utilisé les unités de salaire minimum ? ci - dessous.

Dans ce cas, le paysage de la compagnie et Li signé "probation" a deux contrats de travail non conformes aux dispositions de la loi: l'un est un contrat uniquement si la période de probation, l'autre est trop longtemps une année de probation.

Donc, pas de contrat de travail des copies de la période de probation a "la nature de la période probatoire de contrat", la durée du contrat d'un an doit être considérée comme la durée du contrat de travail des deux c?tés, Xiao Li demande en conséquence à son jardin, compléter les différences de salaire et injustifié.

Dans la pratique, en raison de la période de probation pour un co?t relativement faible, et d'autres facteurs, certains employeurs malveillants convenu de longue durée de probation, la répétition de la période de probation, ou directement à la signature d'un contrat de travail pendant une période d'essai, de manière à obtenir à l'aide de "bon travail".

Par conséquent, les demandeurs d'emploi face à la "probation" demande, il convient de rappeler que la longueur de la période de probation: contrats de travail dans un plafond, combien un salaire minimum.

< / p >

< p > < strong > "salaires dix remboursement" salaire légal? < / strong > < / p >

< p > Wang dipl?mé de l'éducation et de la formation, comme entrée d'un développeur de logiciel de poste, accord oral le salaire mensuel de 1 million de dollars.

La société de l'éducation et de la formation afin de "raisonnable", parce que la délivrance de salaire en deux parties, à savoir: virement bancaire de l'émission "4000 $cash" salaires ", sous la forme d'un paiement de remboursement" 6000 $.

Il pense que le salaire moyen peut éviter efficacement l'imp?t sur le revenu, c'est bien, promis.

Toutefois, dans les deux parties de l'exécution des contrats de travail, les conflits et l'éducation, de la formation et de Wang.

Au cours de la procédure, les parties ont conclu les salaires mensuels standard Wang.

La Banque de détail à "salaires" 4000 yuan wang incapables de se défendre.

< / p >

< p > > Loi d 'interprétation du juge: en l' espèce, il n 'est pas légitime de contourner l' obligation de payer l 'imp?t sur le revenu des personnes sous la forme d' une ? rémunération dix fois payée ?, une convention qui contrevient à la législation et à la réglementation pertinentes en matière d 'imp?t sur le revenu des personnes physiques et comporte des risques importants pour les travailleurs.

En particulier, une fois que l 'administration fiscale a découvert les actes susmentionnés et les a poursuivis, les particuliers et les entités qui les utilisent sont tenus de payer l' imp?t correspondant et de faire l 'objet de sanctions appropriées, tout en laissant des traces de mauvaise foi.

Deuxièmement, la forme de la ? rémunération 10 ? peut entra?ner une incertitude quant à la composition des salaires et, en cas de litige entre l 'intéressé et l' employeur, il est extrêmement difficile de prouver le niveau de rémunération.

Face à la baisse des salaires convenue dans le contrat de travail et au montant fixe des salaires indiqué dans les détails bancaires, il est souvent difficile pour les particuliers de prouver l 'existence d' une partie des salaires potentiels ? remboursés ?, ce qui les expose à un risque d 'échec.

< p >