Comment Choisir Le Meilleur Moment

< p > < strong > 1, le choix de la tendance générale de temps à venir < / strong > < / p >

< p > s'il n'y a pas de circonstances particulières, il y a deux fois par an sur le lieu de travail du marché de démarrage, un ressort mois entre 2 et 4, puis c'est le festival de printemps de l'année dernière, certains emplois ou préparé par saut promu personnes ont commencé à sauter, à préparer dans la nouvelle année un bon "薪情", encore une c'est le mois de 8 à 10, de la force de travail et à des dipl?més, inspiré par des professionnels et à la dérive, ce qui permet de former une vague sur le lieu de travail, de saut et de créer la possibilité de changer de carrière.

Sur divers de recrutement pour les dipl?més de préparer, de nombreuses entreprises ont la possibilité de choisir haute de talent.

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< p > < strong > 2, le choix de prix de départ initiale < / strong > < / p >

< p > Si le marché en début de décollage, l'occasion de plus de risques, mais également suffisamment de temps pour comprendre de nouvelles entreprises et de nouveaux emplois, le nouveau patron, si après le commutateur n'est pas satisfaisant, le choix et la possibilité, si c'est la fin du marché, sur le lieu de travail a plein de détonation féroce, bombe entre fin progressivement, pale de froid ce temps de décollage, bien qu'il semble également beaucoup de postes, mais pour leur position de sélection de très faible portée, et si après le décollage tombe pas, alors le risque plus de chance.

Rentre le choix a été très faible.

Alors, février et ao?t le début ou plus approprié.

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Par exemple, en ao?t de cette année, les ressources humaines de la surpasser, recrutement ardent, si l'objectif est votre poste de ressources humaines, alors la possibilité de promotion est venu, il y a beaucoup de gens dans le cadre de l'orientation professionnelle de conseillers, de carrière et les ressources humaines (HR), ou Pour améliorer le travail de gestion des ressources humaines (HRM), le développement des ressources humaines (HRD).

Et l'ingénieur logiciel mais juste à ce moment - là commencent à faible demande de postes plat, tandis que la position d'alimentation chute, si tu ne sais pas comment, aveugle qu'ingénieur logiciel est populaire, marché chaud, peut à tout moment de saut, ce serait le passif de la situation.

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Http: / / sjfzxm.Com / / business / > adapté / a > moment / strong > p < www.

Chaque métier a un caractère saisonnier, si vous choisissez de sauter et de tourner, il faut tenir compte des facteurs temporels dans ce secteur, comme l 'école, le recrutement se fait pendant les vacances d' été d 'hiver et les 10 premiers jours de la rentrée scolaire.

A ce moment - là, les professeurs de toutes les écoles qui se préparent à sauter vont faire un grand changement de garde, si vous êtes dans l 'Armée de la chute, vous pouvez également trouver une bonne école, si vous sautez entre deux semestres, ce qui provoque la désapprobation de l' école, et vous - même est dans une situation difficile parce que toutes les écoles sont déjà en place.

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< p > strong > choix du temps personnel / strong < p >

"P", "strong", "strong", "après le placement professionnel", "strong", "p", "

"> p > > le saut et la rotation doivent être suivis d 'un positionnement professionnel, de sorte que l' objectif et l 'orientation du choix du poste correspondant à son poste.

Sinon, la recherche aveugle et sans limite, c 'est - à - dire la recherche d' un bon poste, peut aussi provoquer un nouveau saut à cause de "l 'incompatibilité des postes", ou vous sentez que vos capacités sont supérieures aux exigences du poste, que vos ressources sont gaspillées, ou que vos besoins sont supérieurs à vos capacités, rapidement remplacés par les Forces nouvelles de l' entreprise et virés de l 'entreprise.

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< p > < strong > < a href = 2, à savoir "http: / / sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > après la nouvelle société < / strong > < / p >

< p > très important, la compréhension de la nouvelle société de recherche d'emploi, il faut d'abord conna?tre la situation de la société: Total où la société de mode, la taille, la structure et le fond, la gestion, le développement de la situation actuelle et l'avenir de la planification du développement et de mieux comprendre la situation à l'avance un bref, si ce n'est pas par des informations écrites, essaie de l'entreprise ou de ses homologues dans l'obtention de renseignements.

Y compris la performance et l'ampleur des activités, ainsi que de l'avenir de l'expansion des opérations prédéterminées, et ainsi de suite.

En outre, pour ce qui est de la culture d'entreprise? Et juge si un environnement équitable des entreprises, il peut déterminer si l'entrée de cette entreprise, dans le canal de remonté si le facteur de limite.

Afin d'éviter que les désireux de trouver du travail, et d'être trompé.

Dans une société ni aveugle de nous réjouir, prudent d'observation, de penser, il n'y a pas de mal voté.

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"P", "strong", "après les préparatifs", "strong", "p", "après".

Il n 'y a pas de guerre sans préparation.

Par conséquent, le travail de préparation avant le saut de carrière, ne doit pas être imprudent, tels que: un CV si des postes et des informations de position cible, l'entretien de la préparation est suffisante, l'entretien doit être fait avant plusieurs prêts: la préparation psychologique, de préparation, de préparation, de préparation, de préparer la cérémonie.

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En résumé, le choix du temps de saut et de rotation est très savant, il faut étudier soigneusement son métier, son emploi, le temps de pition et choisir le moment approprié pour saisir l 'occasion de créer de bonnes opportunités pour se perfectionner afin d' atteindre l 'effet escompté du saut et de la rotation.

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