Le Rythme De Développement Sont Trop Vite Manque De Talent évident

< p > < a href = "http: / / sjfzxm.com / / business /" > < / a > et les consommateurs d'électricité en Qi carnaval, et l'ampleur record.

Mais après ce nouveau noeud de consommation, nous avons besoin de calme pour réfléchir à ce nouveau type d'industrie d'électricité, en particulier des besoins et de la situation actuelle d'électricité de talents.

Plus t?t il y a eu des infos que les fournisseurs pour contre "-" ouverture "obturateur" de recruter le personnel du service, il y a de grandes industries traditionnelles Wanda voyant annonce des "coins" pour entrer dans l'industrie de l'électricité, du recrutement de nombreuses universités en 2014 est devenu plus directement en concert électrique de recrutement.

Alors, pour les entreprises d'électricité, la demande du talent? < / p >

< p > strong > avenir < a > href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp > > pour une p ériode de trois ans < a > le déficit de com P étences s' élèvera à 4 457 000 >

Les statistiques de Taobao indiquent qu 'à l' heure actuelle, le déficit de compétences atteint un million pour les seules entreprises de Taobao Platform, alors que le déficit de personnel dans l 'ensemble de l' industrie atteindra 4 457 000 personnes au cours des trois prochaines années.

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En fait, les compétences dans le domaine du commerce électronique sont un aspect essentiel du développement du commerce électronique.

Alors, qu 'est - ce qui manque à un opérateur?

< p > dans une étude de l'Université de talents d'électricité Taobao, l'entreprise manquait plus de talent dont l'exploitation représente 24.86%, soit été 22,6%, de promotion, de service à la clientèle représentaient 19.27.

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Affiche < p > l'année 2013 "et, récemment, du personnel des services de publication du Bureau de Hangzhou - 2014 dix grandes industries de Hangzhou City, du personnel de haut niveau de la demande de catalogue, dans l'industrie, du commerce électronique, Directeur financier, le contr?le du vent compétente, gestionnaire de client, des ingénieurs, Directeur des opérations, l'industrie de l'analyste, ingénieur de site Web, analyste de gestion de base de données, tels que la conception de DBA poste de flash est très rare.

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< p > < strong > "demande du talent de cette année" chasseur "très occupé < / strong > < / p >

< p > fournisseurs désireux de faire des talents, de nombreuses entreprises de commerce électronique traditionnelle ont recours à des chasseurs de têtes.

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< p > Le Président Zhejiang, un développement des ressources humaines, a récemment été occupé et Monsieur un d'entreprises d'électricité de talent.

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< p > "C'est la construction d'un commerce électronique Industrial Park, plus de 100 millions de mètres carrés la superficie totale de la zone.

La première étape, il cherche un parc industriel de commerce électronique de la personne responsable, le salaire annuel de 100 millions de plus.

D'autre part, les investissements dans le processus, de nombreuses entreprises mentionné cette question, vous pouvez fournir professionnel du personnel en fournisseurs sur un support.

Il est indiqué que le commerce électronique du personnel qualifié nécessaire du parc industriel de commerce électronique de près de 100 millions de personnes.

Qui, par l'introduction de talent, c'est - à - dire provenant d'autres fournisseurs de l'entreprise "ce", mais les gens par la société Park et la formation de co - culture, puis les envoyer à chaque entreprise industrielle.

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P > > Lang Yue, Chef d 'une autre société de chasse aux têtes, a déclaré: ? le commerce électronique est un atout pour les besoins de personnel de haut niveau en 2013 ?.

Il a déclaré que depuis l 'année dernière, beaucoup d' entreprises lui avaient demandé de trouver des spécialistes du commerce électronique appropriés, alors qu 'il y en avait plus cette année.

? ces entreprises ont une grande variété de types d 'activité qui sont traditionnellement des biens de consommation durables, tels que les vêtements; des produits de luxe tels que les bijoux; et la vente de pièces détachées, de sous - produits agricoles, etc. ?.

Dernièrement, une entreprise de négoce de vêtements traditionnellement résistant à la consommation a trouvé Lang Yue.

? cette société est prête à se pformer en produits de luxe nationaux tout en conservant son industrie traditionnelle et à créer une société d 'électricité qui exploiterait les deux branches d' activité en utilisant le modèle du commerce électronique et les filières matérielles, et qui a besoin d 'urgence d' un Directeur général d 'une plate - forme de commerce électronique.

Outre qu 'elle verse un salaire annuel de 700 000 à 800 000 dollars, la société verse également une partie de ses actions. ?

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"P > Lang Yue dit que les trois catégories de personnel les plus demandées sont le Directeur général, le Directeur général et le Directeur d 'exploitation.

Aujourd 'hui, les compétences sont rares dans le commerce électronique, et il est normal que des millions de personnes de haut niveau soient rémunérées.

Outre les salaires, de plus en plus d 'entreprises ont recours à des actions pour attirer et retenir les talents.

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"P", "strong", "troisieme catégorie", "formation", "formation", "formation", "formation".

P > > le 12 novembre, premier jour après le carnaval ? Twin Decade ?, le Département du commerce de la province du Zhejiang a lancé une consultation publique sur le programme de travail de la province du Zhejiang sur la formation et l 'évaluation des compétences en matière de commerce électronique.

"Dans le domaine du commerce électronique, la province du Zhejiang est à l 'avant - garde et nous avons de grandes entreprises de services aux entreprises comme aribaba.

Mais, malgré cela, l 'industrie avance trop vite et les études sur les talents des entreprises électriques ne font que commencer. ?

WANG Bing, service du commerce électronique du Département du commerce de la province du Zhejiang, a dit aux journalistes qu 'en fait, le commerce électronique avait été largement utilisé dans tous les domaines de l' économie ces dernières années à mesure que le commerce électronique se développait rapidement.

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P) ? s' efforcer de mettre en place cinq ans, dans toute la province, 1 million de personnes connaissant le commerce électronique, la formation de 100 000 professionnels du commerce électronique, la formation de 1 000 cadres professionnels du commerce électronique de haut niveau, afin de fournir un appui professionnel au nouveau cycle de développement rapide du commerce électronique dans notre province ?.

Selon Wang binbing, il y a trois grandes catégories de personnel manquant dans la province: l 'une est constituée par les petites et moyennes entreprises (les grandes entreprises Internet comme aribaba n' ont pas de problèmes de recrutement), en particulier les entreprises qui passent de l 'entreprise traditionnelleà l' entreprise de commerce électronique, qui ont besoin d 'un personnel spécialisé dans le commerce électronique pour développer leurs opérations, promouvoir la technologie, etc.Le personnel composite.

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P) > à l 'heure actuelle, il n' existe pas de critères clairs pour la formation, l 'évaluation, etc., des futurs dipl?més de l' enseignement supérieur et du secteur de l 'Internet, qui sont les principales sources de talents dans le secteur de l' électricité dans notre province.

WANG Bing a indiqué qu 'il s' agissait là d' une première étape dans la recherche de talents dans le secteur de l 'électricité et qu' il fallait continuer à affiner et à modifier les travaux futurs dans ce domaine.

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"P", "strong", "croissance rapide", "HR", "strong", "strong", "p"

< p > "d'électricité nécessaire est composé de talent, pour ne pas dire un dipl?me de l'université peut directement utiliser, cette industrie est nouveau, le développement est trop rapide, tels que la santé des étudiants de l'Université de quatre ans dipl?mé, a déjà appris quelque chose de dépassée."

黃左彥 au niveau de l'industrie des services, un logiciel et des informations de Hangzhou, dit tout haut de gamme de l'électricité est nécessaire non seulement les connaissances spécialisées, plus besoin de post - apprentissage continu.

Bien s?r, en fait, "ce seuil faible est très faible, similaire à ce type de poste de service à la clientèle, sur les exigences professionnelles n'est pas élevé, si vous voulez effectuer ce travail, prêt à apprendre et à accepter de nouvelles choses.

Mais la mobilité de cette industrie est trop fort, fournisseurs de l'industrie de l'eau comme la base sociale de nombreux dipl?més de l'université.

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"P" > Wu Jiakun, Centre de services aux talents de l 'Association Hangzhou du commerce et de l' industrie, a dit aux journalistes que la raison fondamentale pour laquelle les professionnels de l 'électricité ont du mal à trouver est que ce secteur est trop nouveau et que les stocks de talents sont loin d' être suffisants.

Contrairement à d 'autres industries traditionnelles, des mécanismes et des modèles de développement des aptitudes ont été mis au point au cours des siècles.

Par conséquent, il n 'est pas seulement difficile d' embaucher les employés ordinaires des entreprises, c 'est aussi très difficile pour les spécialistes des ressources humaines, beaucoup de l' industrie de l 'électricité a indiqué qu' il n 'y avait pas de personnel qualifié pour les services des entreprises, pensez à un personnel non qualifié ou inapproprié qui puisse apporter des compétences appropriées à l' entreprise, a déclaré wujiakun.

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< p > de l'électricité dans la province de Zhejiang, la plupart dans "la" phase, son talent nécessaire n'est pas "grand", même si, le problème reste un facteur important qui frappent actuellement ou sur l'entreprise de développement.

L'Association de fournisseurs de Hangzhou en juillet de cette année, la création d'un centre de services à partir de talent, juste avant de recommander pour fournisseurs d'énergie interne, jusqu'à maintenant, directement à la recherche de personnel, de toute fa?on, la société dans son ensemble "bouger" aide ", à la recherche de talents.

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