Chaussures De L'Industrie: Planification Et Service De Commercialisation Des Produits De Talents

< p > le choix de la profession de l'adéquation de la décision volontaire, souvent après quatre ans de succès de trouver du travail.

Alors, pour les secteurs de l'industrie, Quanzhou milliards de chaussures et de l'industrie textile et de l'habillement, à l'embauche plus favorable que les étudiants? Quels professionnelle a le potentiel de compétences professionnelles. En outre, l'entreprise a également une valeur de capacité de demandeurs quels aspects? Hier, le journaliste a aller visiter quelques vêtements et chaussures d'entreprises locales, de comprendre la demande leur recrutement.

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"P > chaussures et de l 'industrie du textile et de l' habillement, est deux plus de 100 milliards de yuan de l 'industrie de l' industrie de la chaussure, la taille de plus de 20 000 entreprises, la libération annuelle de la demande de recrutement est également la plus importante.

Au cours de leurs visites, les journalistes ont appris que, pendant les deux dernières années, en raison du ralentissement de l 'industrie de la chaussure dans son ensemble, certaines PME avaient cessé de fonctionner ou avaient réduit leur taille pendant la période d' ajustement, ce qui avait réduit la pression sur le recrutement de travailleurs de première ligne pour les grandes entreprises.

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"P", "à l 'heure actuelle, la société de première ligne du personnel de base est relativement stable, le déficit est faible.

La demande est plus forte dans le secteur du marketing et de l 'informatique.

M. pic sport, Directeur des ressources humaines Hu dit aux journalistes. < / p >

< p > Quel genre de capacité pour comparer la valeur pour l'entreprise, M. Hu a dit: "les entreprises à recruter, à l'exception de certains des plus professionnel sur une demande de postes de professionnels, tels que le type de ce type, conception, tels que financière, la plupart des emplois plus sur l'initiative du personnel, la logique de sa pensée, et si les épreuves.

Par exemple, le marketing, les employés de la compagnie pour entrer au magasin de base de l'exercice d'environ 2 mois, à partir du marché, de nombreux dipl?més est entré, ne mange pas amer, d'adaptation, de perte de la première année de taux pourrait atteindre 45% ".

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< p > 侯朝輝 total administration centrale humaines 361 ° De même que la commercialisation de classe est un professionnel est actuellement très chaud, spécialisée dans la plus grande entreprise de la demande est de près de deux ans.

"Ces deux dernières années, l'industrie de vêtements dans le terminal pour effectuer le réglage, le ralentissement du marché pour la vente est difficile, par conséquent, presque chaque famille de marque des entreprises sont de plus en plus d'attention à la commercialisation.

Le développement du commerce électronique et de commercialisation, n'est pas seulement la ligne de consommateur en ligne, face à la demande de commercialisation est en augmentation, et, par conséquent, plusieurs types de talent entreprises cette année, la priorité de recruter, de talents et de marketing de fournisseurs représentaient plus ".

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< p > < strong > plus < a href produit de planification du personnel = "http: / / sjfzxm.com / News / index_x.asp" > < / a > manque < / strong > < / p >

< p > sauf la commercialisation de talents, de la catégorie de produits par de nombreuses entreprises de planification est également mentionné.

"Produit de planification, y compris l'analyse sur des données de marché, les produits de style, de la tendance de la recherche, le prix du produit, le réglage de différents types de produits dans un inventaire dans la proportion de produits est une source de développement de produits, de la planification, de la conception et de La recherche afin de guider les concepteurs de produits".

侯朝輝 dit aux journalistes, produit de planification dans certains pays développés, comme un cours de spécialité, mais actuellement en Chine est encore relativement froid.

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"> p > > à l 'heure actuelle, la société doit recruter du personnel de planification de produits, ne peuvent être recherchés que dans des professions apparentées telles que la conception ou le marketing terminal, après le recrutement, puis la formation interne, le cycle de formation relativement long.

à mesure que l 'industrie de la chaussure accordera une plus grande attention à l' innovation autonome, à la conception autonome et à la recherche - développement, la demande de main - d '?uvre qualifiée pour la planification des produits augmentera. ?

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"P" > Pike Sport Hu a également évoqué la demande de main - d '?uvre pour la conception de produits, à l' heure actuelle, les types de personnel de conception sont principalement recrutés à l 'Institut d' habillement de Beijing, l 'Académie des beaux - arts de Qinghua, etc.

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En outre, les responsables des ressources humaines de certaines entreprises ont analysé les disparités qui subsistent entre les établissements d 'enseignement supérieur en ce qui concerne le perfectionnement des compétences et les besoins des entreprises.

? le recrutement est dominé par les métiers de la fibre chimique, mais le problème qui se pose au personnel nouvellement recruté dans certains établissements d 'enseignement professionnel est celui de la séparation entre les professions enseignées dans les écoles et les entreprises, de l' élimination de certaines technologies dans les entreprises, de la poursuite de l 'enseignement à l' école et, par conséquent, de l 'arrivée du personnel dans l' entreprise, souvent après une longue période de formation. ?

Le Directeur général adjoint de Tianyu Chemical Fiber Huang Qing a dit à la presse.

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"> p > > toutefois, certains étudiants dipl?més d 'établissements d' enseignement professionnel du secondaire et du secondaire supérieur ont une plus grande capacité d 'apprentissage et ont généralement un plus grand potentiel d' avancement si, après un an de service dans l 'entreprise, ils sont en mesure de rester.

Monsieur Hu.

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