Quanzhou Chaussure Entreprises Le Recrutement De Personnel, Pas Moins

Marque de charme pour augmenter le phénomène de l'inscription du recrutement de Quanzhou privées de grande attraction , Directeur du Centre d'analyse 黃子宏 l'emploi de Quanzhou, la résistance de la base et de fonds grace à la marque de l'économie privée locale et l'entreprise accumulées depuis des années.

? pour des raisons connues de tous, le personnel qui travaillait dans d 'autres régions, comme Guangdong et Zhejiang, a afflux massivement dans la région de Quanzhou. ?

Il a déclaré qu 'il y avait beaucoup de travailleurs et de possibilités d' emploi et que pour les entreprises puissantes, c 'était à la fois une bonne occasion d' accro?tre la production et d 'accro?tre la productivité et une bonne occasion de constituer des réserves de main - d' ?uvre pour relever de nouveaux défis.

Treize entreprises se dirigent vers l 'une: la construction d' une nouvelle usine nécessite 3 000 personnes. La société Turbo (Chine) Ltd a été informée que la demande de main - d '?uvre dépasserait 3 000 personnes à la suite de l' ouverture d 'une nouvelle usine à Jinjiang.

"Tout d'abord, la nouvelle usine a besoin de 2000 des travailleurs, plus ancienne usine a besoin de 1 000 personnes environ, de sorte que nous après plus d'environ 3000 personnes".

Le Directeur a xtep responsable de recrutement.

a évoqué la situation cette année le recrutement, le Directeur est très optimiste.

Il a déclaré que le recrutement avait été plus difficile au cours des années précédentes et que les entreprises avaient d? organiser des recrutements sur le terrain, mais que la situation s' était améliorée cette année et qu 'il était relativement facile de recruter des travailleurs plus qualifiés.

? cette année, les entreprises ont adopté des normes de recrutement plus élevées que celles des années précédentes, principalement pour les femmes et les travailleurs qualifiés et expérimentés.

Le processus de recrutement se déroule de manière relativement satisfaisante, et les recrutements atteignent leur point culminant et, compte tenu de la situation actuelle, peuvent être achevés comme prévu. ?

Le Directeur.

En ce qui concerne le programme de recrutement de 3 000 travailleurs supplémentaires, m. Shaw, Ministre des ressources humaines, a estimé que la réduction de la productivité de nombreuses entreprises sur le terrain cette année, à la suite de la crise financière mondiale, avait entra?né le ch?mage d 'un groupe de travailleurs qualifiés, ce qui avait rendu le Programme moins difficile et, d' autre part, que l 'intérêt des entreprises pour le bien - être du personnel et le développement de la culture d' entreprise avaient contribué au recrutement.

Il est entendu que, malgré le ralentissement de l 'activité de l' ensemble de l 'industrie par suite de l' ouragan financier mondial, les turbulences se sont poursuivies au cours de l 'année écoulée, ce qui a conduit à l' ouverture d 'une nouvelle usine à Jinjiang.

Quant à la gestion de la production, l'année dernière, en particulier également la pleine mise en ?uvre de len de ligne de production, de réduire considérablement le temps de travail des travailleurs, d'améliorer l'efficacité de travail, les salaires ont augmenté sensiblement.

les tendances II: la capacité de production mondiale de l'allongeur de "coups de 2000 personnes dans le cadre de la crise financière, le marché intérieur n'est pas nécessairement plus

Cette année, nous avons à l'expansion de la capacité de production, l'augmentation de la ligne de production, nous devons augmenter après 2000 pour les travailleurs ".

Xu Zhihua, Directeur général de pick Group Co., Ltd.

Outre les travailleurs de base, la demande de main - d '?uvre de haut niveau, y compris à l' étranger, continuera d 'augmenter au cours de l' année.

Xu Zhihua a révélé que sa société augmenterait les éléments de ses produits dans le contexte de l 'internationalisation, accro?trait les investissements dans la conception des produits et prévoit de créer une société de conception en Europe et en Amérique.

Le marché intérieur a bien progressé au cours de l 'année écoulée, et de nombreux magasins ont vendu des millions de dollars par mois.

De l 'avis des chefs d' entreprise, les marchés d 'exportation touchés par la crise financière mondiale continuent d' offrir des possibilités de développement.

Xu Zhihua estime que, dans le contexte de la crise financière, les consommateurs des régions d 'outre - mer, comme l' Europe et les états - Unis, réduiront leur consommation de produits de luxe et de marques de haut de gamme au profit de marques moyennes, ce qui est une occasion pour les marques nationales qui tentent actuellement d 'ouvrir leurs marchés à l' étranger.

à l 'heure actuelle, les entreprises australiennes et américaines ont mis en place une base sur certains marchés, et cette année, elles accorderont la même importance aux marchés intérieur et extérieur.

Bien que certaines entreprises de chaussures exportatrices aient connu un ralentissement dans le contexte de la crise financière mondiale, Hiroshima chaussures Limited a intensifié ses travaux au début de l 'année pour satisfaire les commandes d' exportation du nouvel an.

Selon Zhang zimun, Directeur exécutif de Hiroshima Springs, bien que de nombreuses entreprises réduisent constamment leurs effectifs, elles ont, sur la base de leur ancienneté, ajouté une petite partie de leurs nouveaux employés.

étant donné que les activités de l 'entreprise sont restées stables cette année, après une légère augmentation de la production au cours de l' année écoulée, les ouvriers de l 'usine sont restés stables après les vacances, et un grand nombre d' anciens employés ont amené de nouveaux travailleurs après le nouvel an.

La société Hiroshima a des réserves de personnel pour les nouveaux employés.

? Nous avons une tradition qui consiste à mettre l 'accent sur le développement des compétences de gestion à partir de l' entreprise et, par conséquent, à maintenir la stabilité du personnel, nous devons également recruter du personnel et des cadres supplémentaires, d 'une part pour assurer la formation et le perfectionnement internes et, d' autre part, pour préparer le prochain printemps de l 'industrie. ?

張子猛 dit.

Les entreprises de l'industrie de l' phénomène Springs va réduire le recrutement du travail et de l'emploi de Quanzhou, Centre de messages considérablement le nombre d'entreprises cette année a diminué de Quanzhou, sortir de recrutement, un record

à cet égard, 黃子宏 explique que, cette année, la situation générale des ressorts de recrutement que les années précédentes, bien, parce que la crise économique mondiale, à la demande des entreprises de petite taille, et les travailleurs ont de plus en plus rationnel de traitement au travail, taux de reprise est légèrement supérieure à celle des années précédentes.

Selon la rumeur, le terrain commun "pénurie" a lieu principalement dans les petites et moyennes entreprises dans la communauté, en particulier la production OEM, les petites et moyennes entreprises dans le traitement de génération, et de nombreuses entreprises de Quanzhou a indépendant de la technologie de marque et un noyau de base n'existe pas de soucis à cet égard.

"l'enquête a montré que les entreprises à haute visibilité de l'environnement de travail et de vie très attention, la culture de l'employé de la loyauté, de telle sorte que le taux de retour des employés de l'entreprise Gang peut atteindre plus de 90%.

黃子宏 dit, ces entreprises n'est pas pressé de sortir de recrutement.

journaliste du travail et de l'emploi, de Quanzhou central que les sociétés de recrutement, de sortir, principalement parce que l'élargissement de l'échelle de production à la demande, les employés de plus grande

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