泉州靴企業の新春求人は減少せず、増加している。

ブランドの魅力が増加し、労働者募集の魅力が泉州の民間企業の新春雇用拡大の現象について、泉州市労働就業センターの黃子宏主任は分析しています。これは主に地元の民間経済のブランド魅力と長年にわたって企業が蓄積してきた強力な基礎と資金実力のおかげです。

「周知のように、広東、浙江など他の地域で出稼ぎに來ている人たちが大量に泉州に流入しています。」

彼は、「労働者が多くなれば、労働者を募集する余地が大きくなり、実力のある企業にとっては生産を拡大し、生産能力を高める好機でもあり、人材を準備して、新たな挑戦のチャンスを迎えます。」

_企業動向一：_新工場の建設には3000人の記者を募集します。特歩（中國）有限公司によると、同社は晉江に工場を新設したため、祝日後の労働者の需要は3000人を超えるということです。

「まず新しい工場には2000人の労働者が必要です。それに、古い工場には1000人ぐらいが必要です。そうしたら、私たちは祝日後に3000人ぐらいを追加します。」

特歩會社の募集擔當の羅経理は言います。

今年の募集の狀況について述べると、羅経理はとても楽観的に見えます。

彼は、往年の募集はすべて比較的に難しくて、企業はまだ専門的に地方まで労働者を募集しなければならなくて、しかし今年の情況は比較的に良くて、比較的に熟練している労働者を募集しやすいですと言います。

今年會社は労働者を募集する基準が例年より高くなります。

現在の求人の進展は比較的順調ですが、募集のピーク時は目前の狀況から見ても計畫どおりに完成できます。

羅社長は言います。

三千人の労働者を新たに募集する計畫について、特に人力資源部の肖さんは、今年は世界的な金融危機の影響で、外地の多くの企業の生産能力が減少し、熟練した労働者が失業して、この計畫の難度を下げました。

_調査によると、世界的な金融危機の影響を受けて、業界全體が不景気であるにもかかわらず、ここ一年間、特歩は依然として良好な成長の勢いを維持しています。

生産管理については、昨年はリーンラインの生産も全面的に推進し、労働者の労働時間は大幅に短縮され、作業効率が向上し、労働者の賃金も大幅に引き上げられました。

企業動向二：_拡產能力は2000人を募集します。

今年は生産能力を拡大し、生産ラインを増やし、祝日後にはさらに2000人の労働者を募集します。

ピッカーグループ株式會社の社長許志華氏は言う。

末端の労働者を除いて、ブランドの國際化のペースを強めているピケは高級人材に対する需要も今年に引き続き増大しています。

許志華氏によると、同社は製品の國際化面での要素を増やし、製品の設計資源の投入を強化し、歐米に設計會社を設立する計畫だ。

_によると、去年のピケの國內販売市場はよく伸びています。多くの単店の月間販売は全部で百萬元です。

企業家から見ても、世界的な金融危機の影響下での輸出市場は依然として発展の機會があります。

許志華氏は、金融危機の影響で歐米など海外の消費者がぜいたく品や高級ブランド品の消費を減少させ、中間ブランドを選ぶことになると考えています。

現在、その會社はオーストラリアと歐米の一部の市場ですでに一定の基礎を打ち立てました。今年は國內販売市場と外國販売市場に対しても同様に重視します。

一部の輸出型の靴企業は世界的な金融危機の下で発展が低迷していますが、広泉靴業有限公司は大晦日の三日間にすでに著工して、新年の輸出業務の注文を満たすようにしています。

広泉行政経理の張子猛氏によると、多くの會社は社員を削減しているが、彼らは元からある基礎の上に、適當に小部分の新入社員を増やした。

この會社は今年の業務が基本的に安定しているため、昨年は少量の増産で新米労働者を募集した後、工場労働者は祝日後にほぼ安定しています。

_新入社員に対して、人材を貯める考えがある。

「社內から管理人材を育成する伝統がありますので、安定した人員を維持するために、適當に従業員と管理人材を募集します。一方では、內部で人材を育成し、発掘することを実現するためです。一方で、業界の次の春を迎えるための準備もしています。」

張子猛は言いました。

泉州市労働就業センターによると、今年出稼ぎに出た泉州企業の數が大幅に減少し、過去最低を記録した。

これに対し、黃子宏氏は、今年の泉企業の募集狀況は例年よりずっと良く、世界的な経済危機の下で、一部の企業の需要が小さくなり、従業員はもっと理性的に仕事に対応し、帰著率は例年よりやや高いと説明しました。

紹介によると、外地でよく見られる「雇用難」は主に中小企業グループの中で発生しています。特に看板生産、加工代行の中小企業です。泉州の多くの企業は自主ブランドと核心技術を持っています。この方面の後顧の心配はほとんどありません。

「調査によると、知名度の高い企業は従業員の仕事、生活環境を非常に重視し、従業員の忠誠度を育成しており、このような企業の従業員の帰休率は90%以上に達することができます。」

黃子宏さんによると、このような企業は急いで出稼ぎに行きません。

記者は泉州市労働就業センターから、祝日後に出稼ぎに行く企業は主に生産規模を拡大するため、従業員に対する需要が大きいということを聞きました。

_責任編集：王暁楠