Le Recrutement De Personnel De Réserve Pour élever Le Seuil De L'Entreprise

L'environnement de marché de talents, mais les entreprises qui manque de flux cette année de temps de démarrage plus que les années précédentes, une semaine plus tard, beaucoup de Jinjiang entreprises sont de travailleurs qualifiés, des cadres de colonnes de réserve pour le recrutement de personnel de réserve de solliciter, principalement par la crise financière internationale, attendre l'arrivée de la reprise économique.

Fête des Lanternes de une chaussures dans Jinjiang Shishi dans des entreprises, et certains ont été officiellement en phase de production, certains ont également continué de "recrutement", la planification de la production

cette année, la plupart du temps de fonctionnement de l'entreprise que les années précédentes, une semaine plus tard le personnel de l'entreprise de marché, il y a aussi des changements de Jinjiang

Un phénomène, la majorité des entreprises de recrutement sur la situation de cette année plus optimiste, bien que certains travailleurs de retour de ne pas retourner à l'usine, mais les entreprises ont besoin de travailleurs qualifiés sur le marché local peut être ajouté.

Le deuxième, le marché des professionnels est activée, et les entreprises et les demandeurs d'emploi à ouverture libre, mais c'est bizarre, "la route de recrutement" est toujours active.

postes vacants supplémentaires Jinjiang cette marque sur place sont en première année de jours après, le personnel du Bureau est de nouveau activé Jinjiang City, Fujian de vêtements professionnels du marché de l'offre et de la demande du marché Chen Tai, augmentation de la plate - forme

En outre, les entreprises et l'emploi, également par le biais de Jinjiang personnel central, Jinjiang du marché du travail et spontanée "Route de recrutement sur le marché de l'emploi" de la communication.

"perte de travailleurs qualifiés sera bient?t en mesure de gestion locale dans de bonnes conditions de l'entreprise ont été complétées.

Le recrutement, le détroit de Jinjiang chaussures Co., Ltd Xu Directeur général a déclaré, de gestion de commandes de l'humanité, et beaucoup n'avait pas de soucis de recruter des travailleurs.

De toute la société, plus de 400 personnes, avant de rentrer à la maison il y a plus de 300 personnes, maintenant, de retour à l'usine de plus de 200 personnes, le taux de retour de près de 70% de l'usine, c'est plus que le taux de retour de l'usine au cours de La même période de 60% l'année dernière à améliorer beaucoup de choses.

Pour la situation économique de cette année, les gens se sentent moins optimistes, la réduction des commandes d 'entreprise, la faiblesse du marché, etc.

Les postes vacants créés par le retour de certains travailleurs peuvent être complétés directement par des entreprises locales de licenciement.

Les ressources humaines sont relativement abondantes cette année.

Selon le Directeur du Département des ressources humaines de Fujian Family Co., Ltd, il y a quelques années, après la saison de la production alimentaire, une petite partie seulement des 3 000 employés de l 'entreprise sont rentrés chez eux, 95% des employés sont retournés dans l' entreprise, ce qui représente une augmentation par rapport à la même période de l 'année dernière.

D'écoulement de l'écoulement normal de 5% de travailleurs appartenant à ces postes ont rapidement été ajouté.

avec risque de "la machine" réserve de talents "passé le huitième jour commence cette année, la société a commencé le 16 du plan.

Le premier festival de Jinjiang, recrutement, M. Wang, Directeur du Bureau d'un magasin de chaussures, Chen Tai, que la crise est également favorable, de l'entreprise en tant que pouvait passer cette année, sera une bonne journée.

D'autres provinces touchées par la crise financière, locales, ont des petites et moyennes entreprises ont fait faillite, suffisamment pour ressort des conditions de recrutement de travailleurs.

Wang, de trouver un travail de plus en plus de gens, la sélection de la grande chambre

Le seuil de la société était d'améliorer le recrutement, l'age des demandeurs d'emploi, de compétences techniques et d'autres demandent de plus en plus.

La société non seulement sur le terrain de recrutement, également par l'intermédiaire d'un réseau de recrutement comme employé de bureau de poste et d'autres intéressés, et surtout pour les étudiantes dipl?mé.

"Les anciens employés ont des sacs rouges à leur huitième usine et les repas des huitième à quinzième heures sont gratuits, le temps libre".

Lors d 'une conférence de recrutement organisée sur le marché du travail de Jinjiang, Zhang, Directeur des ressources humaines d' une usine de confection, a déclaré que l 'entreprise avait généralement retardé ses travaux cette année, mais qu' elle avait néanmoins encouragé les anciens employés à retourner à l 'usine à temps.

Avant de commencer à travailler, l 'entreprise peut s' occuper davantage des employés et mieux intégrer les employés dans la famille de l' entreprise.

Cette année, la société a ajouté de nouvelles lignes de production, certains employés veulent trouver de meilleures possibilités de sauter, les employés de l 'entreprise en faillite ont également besoin de retrouver un emploi, il espère qu' il sera possible de "creuser" à la main - d '?uvre.

Lors de plusieurs conférences de recrutement, les journalistes ont constaté que de nombreuses entreprises s' attachaient à recruter des travailleurs qualifiés et des cadres de réserve.

La crise financière a mobilisé et mis en réserve du personnel en attendant la reprise économique.

Difficile à marché professionnel "route" de l'offre et de la demande de Jinjiang il y a trois standard sur le marché, qui sont respectivement de Fujian Jinjiang chaussures est un professionnel du marché du travail, du marché sous - Chen Tai, Fujian de vêtements professionnels du marché

va un peu dans le passé de recrutement, indépendamment de la Division Chen Tai vient de permettre ou de Jinjiang du marché, le marché du travail, a rencontré en même temps un problème de débit n'est pas, sur le marché, et spontanément en "Route de recrutement" Chen Tai Wu Qiao Tou encore chaud

Sous - marché et Chen Tai Wu Qiao Tou "Route de recrutement Chen Tai Fujian chaussures professionnels du marché", en fait, ne sont pas un pont, au km

Il existe un environnement favorable au marché du travail et les entreprises publient gratuitement des informations sur les offres d 'emploi et distribuent gratuitement des revues de recrutement aux demandeurs d' emploi.

Cette "tentation" n 'est toujours pas "ressentie" par les entreprises et les demandeurs d' emploi, et le "recrutement routier" sur le pont Chen daiwu est toujours actif.

"Les entreprises recrutent sur le bord de la route et les demandeurs d 'emploi cherchent un emploi sur le bord de la route."

Cette année, 45 ans, Province de Jiangxi Chen a dit, au bord de la route, pour toujours, en tant que avec le recruteur parler un peu, si fort dans la plante de la volonté, de l'autre c?té, va avec son propre à l'entreprise d'abord vérifier, avant de décider ou non de rester.

recruteurs "de préparer un stand de quelqu'un est en charge, de marché et de la route de recrutement.

Gestionnaire de Hong Chen Tai Wu Qiao Tou de recrutement dans le bord de la route, a dit que les résultats à partir de deux lieux de recrutement, mais aussi par la route que Chen Tai sous - marché relativement satisfaisante.

Le trafic de personnes le long de la route, et le marché est relativement froid.

?... Le fait que les entreprises et les demandeurs d 'emploi sont peu nombreux sur le marché peut donner à penser qu' il y a un malentendu quant au fonctionnement du marché réglementé ?.

Huang Zhisheng, responsable du Bureau du personnel de la municipalité de Jinjiang, a déclaré qu 'après la fête du printemps, le recrutement est devenu une priorité pour Chen Dai.

Dans l 'étape suivante, ils continueront d' ouvrir leurs marchés gratuitement, tout en recherchant des compétences pour les entreprises grace à la délivrance de cartes d 'information à l' intention des demandeurs d 'emploi, et envisageront d' orienter davantage de dipl?més de l 'enseignement supérieur vers la plate - forme de communication sous - marché Chen Dai afin de fournir du personnel aux entreprises de chaussures Jinjiang.

Le Directeur du Centre d 'échange des talents de Jinjiang, Huang Zhisheng - Sheng, a rappelé que la demande de nouveaux employés dans l' ensemble de la ville n 'était pas importante cette année et que le personnel en activité devrait rester aussi stable que possible.

Pour les dipl?més de l 'enseignement supérieur, il est préférable d' avoir un ? premier emploi, second choix ?.

132. Selon des sources du Département du travail et de la sécurité sociale de la municipalité de Jinjiang, les entreprises et les intermédiaires qui mettent en place des stands de recrutement sur le bord de la route ou affichent des avis de recrutement sur le bord de la route sont communément appelés "embauches sur la route" par les services du travail et de la sécurité sociale.

Il rappelle aux travailleurs qu 'il leur est préférable de trouver un emploi dans une foire de l' emploi ou dans un bureau d 'emploi officiel, et qu' une distinction doit être faite entre les agences d 'emploi qui sont des intermédiaires noirs et celles qui sont autorisées à travailler.

- "treize coups de couteau": Wang Xiaonan