Promotion: La Coexistence De Risques Et De Douceur

< p > < strong > < a href = "http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > patron malentendu < / strong > < / p >

Et < p > - est que les perspectives de développement de la société n'est pas très optimiste? Tu est à la fois de saut? Ou tu n'as est le patron est très? Tout est peut - être votre refus de promotion, les doutes dans l'esprit du patron.

"Je ne veux pas être le général n'est pas un bon soldat", le patron de l'esprit, ne veulent pas de promotion de personnel et d'employés sans ambition, c'est égal.

En outre, il n'est vraiment pas pourquoi d'autres mieux.

< / p >

< p > bonne approche: le patron de comprendre la vision de votre vrai.

Sauf si vous ne voulez pas dans cette société de mélange, ou encore le patron et franc.

En outre, le développement de la vision des objectifs de carrière et de société de votre personnel est toujours l'unanimité.

Pourquoi parce que le refus de promotion de ce truc, et entre lui - même et le patron de construire une paroi épaisse? Existant sur un poste, tu peux avoir le plaisir de travail maximale, une plate - forme est également capable de créer de la valeur maximale individuelle.

Conscients que ce point n'a présenté à son patron, pour faire conna?tre les véritables raisons de vous, ce qui permet d'éliminer des préoccupations et de prévention pour toi dans mon c?ur.

< / p >

< p > < strong > < a href = "http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > ressentiment de la famille < / strong > < / p >

< les piliers de l'économie, si tu n'es pas la famille p >, de toute fa?on, tu ne le travail dans la société de trois ou quatre ans, mais vu que tu as toujours immobile, le travail et les revenus sont constamment à maintenir le statu quo, à c?té de la famille aurait plus que vous ne peut pas rester calme.

De toute fa?on, ils ont la définition de votre performance dans une société, est toujours en poste et vous, ainsi que le niveau de salaire pour mesurer.

Ton coeur fermement Diaoyutai famille le coeur de six et s'inquiète pour vous sur le lieu de travail, un avenir incertain le destin.

< / p >

< p > bonne approche: la famille idéale pour comprendre votre carrière.

Si vous avez une technique de talents, tu veux pas te mettra sur la position d'un gestionnaire, pour l'autre, c'est douloureux.

Mais si la famille inquiet pour ton avenir, est contraire aux normes de votre vie.

Alors, le cas échéant, tu devrais partager votre objectif professionnel et ils ont, par exemple, n'est pas devenu administrateur mais la technologie de base est ton idéal ultime, et ainsi de suite.

Soutien de famille, tu peux aller beaucoup plus ferme à long terme.

< / p >

< p > < strong > < a href = "http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > déséquilibre mental < / strong > < / p >

< p > non personnes sages, mais tu calmement avec idéal et leurs intérêts, mais lorsque des collègues de vous voir les qualifications que tu peu profondes sont déjà à partir de dirigeants ou une augmentation, tu peux toujours le coeur comme l'? Je crains que combien de réaction de certains déséquilibres psychologique, même dans un court laps de temps, tels que la génération négatif cependant, les émotions négatives, comme l'a dit le travail normal de ne voir dans les yeux, avant que la mentalité de votre travail n'est pas assez mature.

< / p >

< p >: trouver la bonne approche Fulcrum dès que mon nouveau défi.

Compagnon de promotion, tu as envie de lui, c'est une réaction normale, mais la clé c'est comment régler leur propre humeur.

Dans ce genre de sentiments négatifs de plus en plus profondément, c'est bient?t le moral, de réfléchir à son travail est un nouveau défi, ce qui permet de produire du courage et de la combativité tout? La réponse est dans ton coeur.

< / p >