Home >

L'Efficacité De La Communication: Les Attentes Dans Le C?ur Des Employés

2014/7/20 13:31:00 28

??? 日本語 Fran?ais English 中文

L'Efficacité De La Communication Que L'Intégration Du Personnel à L'Intérieur

"P > > s' il est possible de passer de l 'économie très rentable à la simple gestion des entreprises dans la société moderne, il sera facile de découvrir que la philosophie de l' existence humaine et la philosophie de l 'existence d' une entreprise sont compatibles et synergiques.La philosophie de la vie n 'est rien d' autre qu 'une "valeur de l' être humain", "objectif de l 'existence" et "Comment vivre plus significatif"; de même, l' entreprise "vision" est de nous dire ce qu 'est l' entreprise, ce que l 'entreprise va faire, la vision est une aspiration et une description de l' avenir de l 'entreprise.Dans l 'entreprise, une bonne vision peut inspirer les gens de l' intérieur de la force d 'inspiration, et plus de force de cohésion et de centrifugation.Cependant, la communication est la clef de l 'intégration de la vision au sein du personnel.
 à < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > les entreprises de gestion de personnel dans le processus est soumis, en d'autres termes "l'homme est la société la plus précieuse richesse", parce que la valeur réelle de l'entreprise résultant est employé par Les entreprises les plus populaires pour créer de la mise en ?uvre et, comme les gestionnaires de taches est capable de laisser des employés heureux, besoin de donner l'impulsion employés d'aller de l'avant, à leurs attentes, et de leur donner une vision, de leur faire sentir à un objectif clair au travail, à la lutte.C'est clairement la vision d'entreprise par l'intermédiaire d'une bonne communication présentée, le personnel, la société, les investisseurs et partenaires de l'entreprise ne peut plus profonde reconnaissance.
"P > > c 'est pourquoi la gestion d' équipe doit être axée sur l 'utilisation des techniques de communication qui permettent de spanmettre ses propres affaires au personnel, de partager ses idées et ses idées à nos employés, de faire travailler le personnel avec passion et initiative.
"P > partager deux petites histoires," l 'ane broyé "et" la poule pond des oeufs ", comment faire broyer l' ane et faire travailler la poule aux oeufs devrait être une affaire de fermier, mais aussi de gestion d 'entreprise.
 le ma?tre pour que son cul à < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > Moulin, généralement par plusieurs moyens comme suit, un fouet, les yeux bandés, d'autre part, l'ane de le conduire de Broyeur, trois à l'ane suspendu de La carotte; ces trois types dans la gestion quotidienne, de traiter de manière similaire employés probablement trois: un système de sanctions peut sembler efficace, en utilisant des méthodes de tromperie et de l'obscurantisme peut également être obtenu, mais ils n'ont pas le long de son intention, alors qu'est - ce que votre société de la racine de la "carotte"? 
 histoire pondre des oeufs est parlé par la lumière du soleil d'hiver et le temps est souvent de réduire le nombre de poules de frai; ce moment si le ma?tre le poulailler de suspendre une lampe à incandescence, de sorte que le poulet pituitaire parce que le r?le de la lumière et de la chaleur par la promotion de la sécrétion de l'hormone de pondre des ?ufs, poule n'a été appliqué et commencent à pondre des oeufs.C'est des histoires pour nous de penser, dans le processus de communication et de la gestion du personnel en temps de paix, il n'y a pas de mettre de la chaleur et de votre passion émise, spanmettre à son propre personnel, à leur impact, de sorte que la même passion? 
"P > une entreprise efficace et bien con?ue peut être tournée vers l 'avenir, et il n' est pas nécessaire d 'examiner constamment ce qu' elle fait pour savoir ce qu 'elle vaut, mais comment elle peut mieux exister.Le système de récompenses et de pénalités pour la gestion d 'entreprise est très répandu et il est certain qu' il est en colère de réduire de moitié les salaires des employés, mais même si les salaires sont doublés, ils ne deviendront pas plus compétents et plus performants d 'un moment à l' autre.Qu 'est - ce qu' il y a de plus efficace à abandonner les incitations financières? La psychologie prouve que chaque employé a le désir de faire son travail bien, ce qui exige d 'un gestionnaire qu' il soit mieux à même d 'exploiter la motivation intrinsèque de l' employé.Que le personnel a le droit de faire une déclaration complète sur son travail, devrait demander à gestion de respect pour les salariés, le plus important est de faire le travail peut être suffisamment s?r de gestion.
 < a href = "comme http: / / sjfzxm.com / News / index_x.asp" > < / a > la Corée du Sud d'une grande entreprise d'un éboueur, de bon sens, doit être l'un des plus négligés, a été le r?le de mépriser le plus, mais c'est une telle personne, Mais le coffre dans la nuit de la société avait été volée à aller de l'avant avec le voleur de combat mortel.
Après coup, quand on lui a demandé de travailler pour lui et demandé ses motivations, sa réponse a été inattendue.Il dit: quand le Directeur général de l 'entreprise passe près de lui, il le loue de temps en temps, "Vous avez nettoyé le sol.Un simple compliment et l 'affirmation, ce personnel a été touché et s' est montré à la hauteur.
"P > pour ce qui est de la communication entre les entreprises, beaucoup d 'entre elles ont encore beaucoup de chemin à parcourir.Une électronique de parts de la société, y compris certains de nature à la société enthousiasme personnel, ils sont dans la base, est la première des opérations de traitement, à la question de la gestion de l'entreprise dans le apparaissant naturellement la plus profonde.Toutefois, en raison de l'absence de voies de communication efficaces entre la couche et la gestion du personnel, du personnel de l'entreprise de développement de recommandations ou avis, pas sur la couche inférieure de spanfert entre le processus de déformation de repliement, est une liaison par le meurtre, ce qui n'a rien.Sur le long terme, de nombreux travailleurs naturel de se sentir triste frustrée, choisir un autre bon ma?tre, la scène à explorer de montrer le talent de mieux, même si le reste est employé de faiblesse dans la situation actuelle, a progressivement habitué à ces entreprises de mode de gestion original, la société a quelques questions plus si enthousiastes progressive, formée de "mauvaise situation balayer devant votre porte.
"P > > par rapport à la société coréenne ci - dessus, la société de composants électroniques, bien qu 'elle soit plus solide mais moins innovante, est aujourd' hui caractérisée par une forte concurrence sur le marché, soit s' enferme dans l 'autosatisfaction, soit n' avance pas, et encore moins par l 'aval et la disparition totale.
 en fait, Monsieur entreprises instantanément et ne sont pas ne pas attacher de l'importance à la vision de développement si l'entreprise bénéficie d'un soutien populaire, mais ils pensent que le projet de système de cette énorme, et je ne sais pas par où commencer la spontanément.En fait, établir un plus ouvert et plus démocratique de communication, par la mise en place de lisse sur des canaux de communication, ce qui permet de former dans l'organisation concertée de l'Organisation de la communication et de la culture.Et comme l'objet de la "personne" est naturel et des attributs sociaux, dans la réalité de la vie sociale, et de satisfaire les besoins matériels et de satisfaire la demande dans son propre esprit.
 tout le monde demande du respect des autres, ainsi que la mise en ?uvre de reconnaissance propre de la société et de leur valeur.Tu veux être un bon manager, par le canal de communication efficace pour influencer la même capable de changer de personnel pour le travail, l'attitude de la vie est une compétence indispensable.Changer l 'idée que le travail est considéré comme une charge pour le personnel et utiliser des méthodes appropriées pour faire en sorte que le personnel dévoué puisse s' investir dans le travail.Il est ainsi possible d 'être proactif dans son travail, de faire preuve d' un excès d 'autonomie et d' une créativité illimitée.