Les Règlements Ont Force Obligatoire Pour Les Travailleurs?

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"P" > Li Mo est entré dans la société a le 15 mars 2010 en tant qu 'employé et n' a pas signé de contrat de travail entre les deux parties jusqu 'en ao?t de la même année, date à laquelle la société a demandé que le contrat de travail soit signé à l' envers et que La date d 'entrée en fonctions de Li soit indiquée au début du contrat.

Il y a un différend entre les deux parties au sujet de la conclusion d 'un contrat de travail.

Le 7 septembre de la même année, la société a déposé auprès de Li un avis de dissolution de la relation de travail dans lequel elle affirmait qu 'elle ? violait gravement les règlements de la société ?.

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< p > Le < a href = "" http: / / www. Sjfzxm. Com / News / index _ C. Asp "> < / a > Manuel du personnel stipule:" les travailleurs ne peuvent faire grève, les autres et incitation de sabotage, grève ".

La société a pense que Lee sans laisser quitter son poste à la Commission de médiation, et inciter d'autres employés de la société a portés à l'attention de l'arbitrage des conflits de travail, ces actes constituent de sabotage, d'autres grèves et incitation de sabotage, de grève, et, par conséquent, la société a selon Le manuel de l'employé du règlement susmentionné en septembre 2011 pour la forme du 7 la notification écrite de la levée de la relation de travail entre les deux parties, n'a pas accepté de payer Lee décharge illégalement en compensation de la relation de travail.

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P > LI est d 'avis qu' il ne sait pas que la société a un lien avec la société < http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > règlement / a >, qui n 'est pas publié et n' est pas contraignant pour lui.

Li a également estimé qu 'il n' y avait pas non plus de faute disciplinaire au sens de la société a, c 'est - à - dire d' incitation à la cessation de travail et à la défense des droits.

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< p > > l 'affaire est une affaire dans laquelle une société a révoqué un employé pour infraction à la réglementation < http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > contrat de travail >

"P" > strong "> résultat de la décision < strong >

< p > de l'avis de la Cour, la société a l'obligation de règlements, à savoir le manuel de l'employé a fait de la publicité à des travailleurs de fournir la preuve de la charge de la preuve, mais a la société n'a pas prouvé que Lee, signer le manuel de l'employé ou par d'autres moyens à Lee la publicité concernant le manuel de l'employé de contenu, de manière à les conséquences néfastes la charge de la preuve ne peut assumer, à savoir le manuel de l'employé n'a pas aux employés de Lee de la publicité, Lee n'est pas obligatoire.

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< p > < strong >] Tang Yi l'avocat dit < / strong > < / p >

< p > le règlement de la société, y compris le règlement du personnel et le Code de conduite, des congés, tels que le système de la société est utilisé pour réguler le comportement du personnel, la gestion efficace de la loi interne, une fois les règles de procédure par effet légal, c'est - à - dire pour les travailleurs salariés, en violation des dispositions contraignantes, de la lumière est puni, graves et même peut résilier le contrat de travail.

Conformément à l'article IV du droit des contrats de travail: ? l'employeur doit établir et perfectionner le système de réglementation du travail, les ouvriers ont le droit de travailler, de s'acquitter des obligations du travail.

L'employeur dans la formulation, la modification ou la décision concerne directement aux intérêts des travailleurs, la rémunération, le temps de travail, de repos et de vacances, la sécurité et l'hygiène du travail, les prestations de l'assurance, de la formation du personnel, de la discipline et de la gestion des quotas et d'autres Règles et réglementations ou de grandes questions, doivent être approuvés par l'ensemble des représentants des travailleurs ou de tous les employés de discuter, de proposer des programmes et des avis, à déterminer avec les syndicats et les représentants des travailleurs des consultations sur un pied d'égalité.

Dans le cadre de la mise en ?uvre de règlements, les syndicats ou les travailleurs que les règles et règlements de l'unité inapproprié, a le droit de présenter à l'employeur, par voie de négociation des modifications à la perfection.

Les règles et règlements qui concernent directement les intérêts immédiats des travailleurs doivent être justes, ou d'informer les travailleurs ".

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< p > En conséquence, les institutions légales et efficaces doivent respecter strictement les procédures démocratiques et les procédures de publicité.

Dans le cas contraire, les règles peuvent être difficiles à appliquer lorsqu 'elles servent de base à la disposition du personnel.

C'est - à - dire les règlements ne sont pas conformes aux procédures démocratiques, non soumise à publicité n'est pas conforme à la procédure, ce qui n'est pas juridiquement contraignant.

Cette affaire a Unité parce que les défauts dans la publicité de la procédure, est le principal facteur perd.

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< p > les règles et règlements sont - ils communiqués aux travailleurs qui décident directement de la victoire ou de l 'échec de l' employeur dans les affaires de conflit du travail, et ne lient les travailleurs que s' ils sont communiqués au travailleur?

La publication de la réglementation peut se faire par la publication de manuels du personnel, la formation interne, les contrats de travail, la communication, la consultation, etc.

Si, dans la pratique judiciaire, l 'employeur n' est pas en mesure de fournir des éléments de preuve ayant fait l 'objet d' une publicité, les conséquences d 'une réglementation non publiée, qui n' est pas contraignante pour les employés et qui aboutit souvent à l 'échec des poursuites devraient être prises en charge.

Si l'unité ne doit pas seulement faire plus de programme de publicité, plus besoin de garder l'enregistrement correspondant.

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