Mode De Culture De Travail Et Une Mentalité De Pensée

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Dans le même temps, il faut tenir compte des deux principes de base ci - après en ce qui concerne le comportement professionnel:

< p > 1, le comportement doit être fondée sur des objectifs.

L'une est de comprendre les objectifs de la société et la deuxième est de définir clairement des objectifs personnels de clarté, et que la société cible et objectifs personnels de combinaison, de force, de développement de carrière peuvent former l'avancer.

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< p > < a href par l'intermédiaire de la liaison de l'achèvement de la société = "http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > cible et d'atteindre des objectifs personnels par le développement des objectifs personnels et de promotion de l'entreprise, c'est le raccourci à réaliser le développement personnel et professionnel sur le lieu de travail.

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< p > dans certains cas, en conformité avec les objectifs de notre objectif à long terme de personnel ne sont pas toujours et tu le service, mais puisque vous travaillez dans cette compagnie, tu vas tout vécu dans une fortune vous aidera à le développement personnel et professionnel, objectifs personnels vous doit obéir à la phase cible de votre travail.

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< p > 2 < a href = ", < http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > Le comportement doit être axée sur les résultats.

Axée sur les résultats est de rester dans la perspective de parvenir aux résultats de penser, debout sur les résultats de la mesure du point de vue de leur travail.

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< p > être orienté vers les résultats est à la fois une méthode de pensée et une habitude de comportement.

Seule une approche axée sur les résultats vise à obtenir des résultats positifs et à trouver des moyens d 'y parvenir.

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Si vous faites face à un travail, si vous ne le faites pas, vous pensez d 'abord que vous ne pouvez pas le faire, et que votre esprit entrave l' exercice de vos capacités, alors vous risquez de ne pas le faire.

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< p > liens pertinents: / p >

L 'amour est la capacité d' une personne de contr?ler ses émotions et celles des autres.

D 'un point de vue général, le quotient comprend cinq facettes de capacité émotionnelle: < p >

< p > (1) la capacité de comprendre leurs émotions; < / p >

< p > (2) la capacité de contr?ler leurs émotions; < / p >

< p (3) capacité d 'auto - incitation; < / p >

< p (4) Aptitude à conna?tre les émotions d 'autrui; / p >

< p > (5) préserve la capacité de bonnes relations humaines.

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< sur le lieu de travail et de performance spécifiques p > EQ professionnelle est de plus de cinq, comprendre et saisir professionnelle EQ mette davantage l'accent sur l'émotion sur toi et les autres, et les relations interpersonnelles dans la manière de traiter sur le lieu de travail, est l'expression de la capacité émotionnelle de professionnalisme.

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