良好な仕事の心理狀態と考え方を育成します。

良好な仕事の心理狀態考え方も仕事の行動に現れます。また、自分の仕事の行動については、以下の2つの基本的な行動基準を把握しなければならない。

1、仕事行為は目標を導きとする。一つは會社の目標を理解すること、二つは明確な個人目標を制定し、會社の目標と個人目標を結合させることで、職業発展の力を合わせて、お互いに推進することができます。

協力によって會社を完成する。ターゲット個人の目標を達成し、個人の目標を達成することによって、會社の事業の発展を推進することは、職場での個人の職業発展を実現する近道です。

場合によっては、個人の長期的な目標はいつもあなたの目下のサービス會社の目標と一致しているとは限りませんが、あなたがこの會社で働いている以上、すべての経歴をあなたの職業発展のための財産に変えて、あなたの個人的な段階の目標はあなたの仕事の目標に従わなければなりません。

2、仕事上の行為結果を導きとする。結果を方向に導くということは、結果を実現するという観點に立って、問題を考え、成果を達成するという観點から自分の仕事を判斷することです。

結果をガイドにするのは思考方法であり、行動習慣でもある。結果を導きとすることだけが積極的な結果を求め、積極的に方法を考えて実現することです。

もし一つの仕事に直面して、まだやっていないなら、まず自分が「できない」と思って、あなたの思考が自分の能力の発揮を妨げているなら、本當にできないかもしれません。

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情商とは自分と他人の感情をコントロールする能力です。情商の一般的な內包から見ると、情商は5つの方面の情緒能力を含みます。

（1）自分の気持ちを知る能力。

（2）自分の気持ちをコントロールする能力。

（3）自己激勵の能力。

（4）他人の気持ちを知る能力。

（5）人間関係を良好に保つ能力。

職業の情商は以上の5つの方面の職場と仕事の中の具體的な態度で、職業の情商は更に自分と他人の仕事の情緒の理解と把握に対して重視して、およびどのように職場の中の人間関係をうまく処理して、職業化の情緒の能力の表現です。