職場計畫：慣習修練

＜p＞一人で作った習慣は彼の快適なエリアです。悪い習慣を変えるには自分の快適なエリアを突破し、自分のこじれを意識して、思い切って自分のためにストレスをかけて、これまでの自分の心の快適なエリアを突破する努力をして、積極的な＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”職業化を育成します。

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＜p＞積極的な＜a href=“http://？www.91se91.com/news/indexuc.asp”を育成します。職業習慣＜a＞は、以下の心の快適なエリアを突破しなければなりません。

＜p＞1、気分のいいところを突破します。一度は自分の給料の長いチャンスを失ったら、怒っていても立ってもいられません。上司に評価してもらったり、「言い訳をしたい」と言ったりします。部下が間違ったことをしたら、叱責を我慢できません。上司があなたを批判する時、笑顔を維持するのは難しくなります。喜怒哀楽は外部刺激の本能に反応しますが、結局は消極的な感情に反応しません。

職場で絶対に避けるべきいくつかのネガティブな感情は、愚癡や愚癡、不満や怒り、恨みや憎しみ、嫉妬、失敗を恐れ、功労の橫柄さなど、個人の職業発展に影響を與える致命的なダメージです。

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＜p＞自分の感情を調整する方法はいろいろあります。その中で一番重要なのは、自分に意識を強化することです。仕事の場での私の気持ちは完全に私のものではなく、自分の気持ちをコントロールしなければいけません。＜p＞

＜p＞2、突破＜a href=“http://？ws.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞コミュニケーション＜a＞快適ゾーン：それぞれの性格が人とのコミュニケーション方式を決定しています。ある人は早口で話しますが、ある人は自分の態度を表明する時も無口で、ある人は話が好きで、他人との會話を中斷する習慣があります。

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＜p＞同心コミュニケーションを実現するには、自分の普段のコミュニケーションの仕方を意識して、積極的に相手に耳を傾けることが必要です。

仕事がよく通じるということは必ずしも相手を説得することではなく、相手の考えを本當に理解してくれます。

たとえ論爭しても、必ず事に対して人の良性の論爭ではなく、人身攻撃と悪語の対立ができない。これは職場の人間関係の中で最も避けるべき現象である。

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＜p＞3、付き合いの快適なエリアを突破する：人は自分と気が合う人との付き合いに慣れているので、どの組織でも非公式の組織や団體が存在するのが普通です。

しかし、人は職場にいて、すべての組織內の人と外部の取引先と付き合わなければなりません。

付き合いの快適さを突破するということは、異なる性格の人と意識して付き合うことです。例えば、自分と違った性格の人と話をすることです。

簡単なことのようですが、職場ではほとんどの人ができません。

いったん別の性格の人と付き合ってみると、小さな突破口のようですが、あなたのビジネスパーソンを高めるのに役立ちます。

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