職場を避ける方法を淺く分析する

　　就職活動に「一抹の黒」をつける求職者が多い

學生時代から、キャリアの準備に気をつけなければならない。ある人事擔當者は、就職活動中に卒業生を面接し、本科の學歴を握っているのに、基本的なコミュニケーションにも問題があり、面接官と目を合わせることができず、大聲で質問に答えることができず、人事擔當者を頭が痛いと愚癡をこぼしたことがある。多くの卒業生はさぎょうピックアップは、雇用市場と自身の狀況のマッチングの程度を全く理解していないことも、雇用の大きな障害となっている。

卒業生がしなければならないのは、自分の特技と能力を客観的に評価し、競爭市場でどのようなレベルにあるかを知ることです。多方面から資料を収集して、機會を探してHR、在職者と疎通して、招聘市場の大勢を理解して、どんなタイプの企業がどんなタイプの人材を必要とするかを理解して、どの業界あるいは會社が不足しているかを理解して、特定の職場が具體的にどのような仕事をするかを理解して、これらの情報で自分の狀況と一致して、更に職業計畫をします。「知市場」と「知己」を実現すれば、就職活動の目が黒くなることを避けることができます。

　計畫職業は三大考慮の重點から著手する

応利は、性格、興味、能力は職業計畫の3つの最も重要な考慮點だと考えている。

性格は最も肝心な要素であり、異なる性格の人は異なる業界と位置に適応し、自由で獨立し、創造性に満ちた人は末端公務員になると、必ず體中が苦しくなる。靜かで內向的で敏感な人を販売位置に置くと、心理的に崩れやすいに違いない。自分の性格と職業のマッチングを理解するには、専門機関を通じて関連テストを行い、専門的なアドバイスを得て、適切な仕事を見つけるのに役立ちます。

趣味と性格には一定の相関度がある。自分の興味のある職業に直面すると、より多くの精力を投入し、仕事をしやすくなります。問題は、卒業生は往々にして仕事の経験が不足し、自分がどの業界に適しているのか、どの職場に適しているのかをはっきり認識していないことだ。応利さんは新入社員とのコミュニケーションで、「もともと好きだったからこの仕事を選んだのに、やってみて思ったことと全然違うことに気づいた」という言葉をよく耳にします。まず市場を理解し、業界を理解するには、想像だけで選択することはできません。就職活動ではその職業に興味はなかったが、仕事の過程で徐々に興味を育ててきた。注意しなければならないのは、興味は育成され、能力も育成され、鍛えることができることだ。

　　異なる職場の段階注目點がまちまちだ

キャリア計畫は段階的に行われ、現代人のキャリアを以下の3つの段階に分けなければならない。

5年未満の人は、キャリアの「前期」にあり、まず能力の向上に注目しなければならない。この段階では、トレーニングが多ければ多いほど良い仕事です。

6年以上働いて、キャリアの“中期”に入って、この時金を儲けるもっと多い仕事は良い仕事です。この段階でお金を稼ぐには、前期にもっと鍛えなければなりません。

非常にベテランで、定年に近い人にとって、好きな仕事は良い仕事です。

このような「お金を稼ぐための趣味」の3段階の區分は、卒業生の就職やベテラン社員の転職にかかわらず、一定の參考作用がある。転職の考えを起こすとき、自分が何のために踴っているのか、能力を鍛えるために向上しているのか、もっとお金を稼ぐためにいるのか、それとも趣味のために踴っているのか、一番よく知りたいです。応利は若者がトレーニングのために転職することが多いことを提案し、キャリア前期に十分に成長して昇進してこそ、未來の道はもっと広く、明るくなることができる。

未來に迷った新卒者卒業生まず1つの職場で2年間働いてもいいです。

職業計畫は持続性、変動性の過程である。人は一瞬で一生の軌跡を決めることはできないが、自分のために中短期計畫を設定することができる。多くの卒業生が就職活動をするときは、あまり目を高くしないことをお勧めします。完全に満足している仕事を見つけることができる人は少ないです。非常に優れた人材であれば、就職するのに十分なチップがあります。より多くの普通の卒業生にとって、まず自分が現在十分に得て一定の能力を學ぶことができる職業の位置づけを明確にして、1つの職場で2年間安定して仕事をしてもいいです。

仕事の経験が2年未満の人にとって、職業計畫の重點は真剣に手に入れた仕事をしっかりと行い、自分が本當に好きで得意な分野を明確にすることです。初めて職場に入って、多くの人は自分がどんな仕事が好きなのか分からないが、長い間仕事をしていると「日久生情」になるかもしれない。しばらく仕事をしていてもこの職業が好きではない。著実に仕事をしている人は、認められる機會が多く、できるだけ早く嫌な職場から離れることができる。